Ihr Unternehmen?

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Grass 
GmbH 
- 
MANUFACTURING. 
EXCELLENCE.
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Zweifelhalf Strukturiertes Unternehmen

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Bad Kreuznach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mobiliar

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So vieles

Verbesserungsvorschläge

Die Struktur mal mit anderen gut laufenden Software Entwickler Unternehmen vergleiche

Arbeitsatmosphäre

Viel schönreden aber wenig Fairness

Image

Ernsthafte Kritik wird konsequent Ignoriert

Work-Life-Balance

An Ende des Monats MÜSSEN die geleisteten Stunden stimmen. Mehrarbeit = eigene Freizeit

Gehalt/Benefits

Grundgehalt. Eventuellen Bonus wird individuell Bewertet und ist nicht sonderlich hoch

Kollegenzusammenhalt

Durch das Konzept des Unternehmens wird hier auch schon mal gegeneinander gearbeitet. Vereinzelt gibt es auch Kollegen die rechts außen stehen

Vorgesetztenverhalten

Unangenehmer Umgangston. Entscheidungen werden ohne einen nachvollziehbaren Zusammenhang getroffen. Hier fehlt Know-how

Arbeitsbedingungen

Veraltete Tools, veraltete Technik wird bis es nicht mehr geht eingesetzt. Kein Platz für Innovationen

Kommunikation

Vor Corona sehr schlecht. Seit Corona liegt ist es nahezu bei 0.

Interessante Aufgaben

Viele Versprechungen, nichts dahinter


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Frank HahnGeschäftsführer

Lieber (Ex-) Grass'ler,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Wir bedauern es sehr, dass Sie unser Unternehmen in den meisten Punkten negativ einschätzen. Es ist uns ein besonderes Anliegen, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich unsere MItarbeiter:innen wohl fühlen. Dies spiegelt auch unsere jährliche anonyme Mitarbeiterumfrage wider, in der wir - abgesehen von Einzelfällen - im Gesamtdurchschnitt meist zwischen 8 und 9 von 10 Punkten abschneiden. Kritischen Input nutzen wir für unseren KVP.

Um konkrete Verbesserungsmöglichkeiten ableiten zu können, lassen wir gerne konstruktive Kritik einfließen und freuen uns über detaillierte Rückmeldungen. Hierfür steht Ihnen die Geschäftsleitung und/oder die Personalabteilung immer gerne als Ansprechpartner zur Verfügung.

Viele Grüße,
Nicole Bell
Personalreferentin

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.