Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Coaching
- Parkplatz
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem, dass die Unternehmensführung stets ein offenes Ohr für Anliegen hat Die offenen Kommunikation, der wertschätzende Miteinander und die kontinuierliche Förderung individueller Stärken tragen entscheidend zu einem angenehmen und motivierten Arbeitsklima bei.
Meistens sehr offen und hält die Teams Informiert über den aktuellen Stand des Betriebs.
offener, wertschätzender gegenseitiger Umgang
Verkehrsanbindung - Zug.
Ich finde an meinen Arbeitgeber gut, dass die Schulmaterialien für uns Azubis übernommen werden und das es auch Kostenlose Getränke für alle gibt. Auch dass uns Mitarbeiter/innen ein Pausenraum zur Verfügung gestellt wird :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jeder Versuch neue Ideen einzubringen, Probleme zu lösen und die Firma zu modernisieren sind gescheitert. Die begonnenen Projekte scheiterten daran, dass KAMs ohne Absprache Kapazitäten abgezogen haben und das Management dies nicht unterbunden hat. Mindset-Themen scheiterten schlicht an der Akzeptanz einen Fehler gemacht zu haben. Um vorwärts zu kommen, muss man Risiken eingehen als Unternehmen. Leider war meine Wahrnehmung, dass man dies nicht möchte, sondern einfach das verwalten will, was man hat.
Leider können Kunden sich sowas nicht leisten und ...
Es gibt einige Kritikpunkte.
- Schlechte Ausstattung seitens IT, Hardware und neuen Features
- Enormes Inselwissen, was zu Kommunikationshürden führt
- Langwierige Planungsprozesse
- Fehlendes Know-How über aktuelle Programmierrichtlinen zum Teils auch durch fehlende Besetzungen
Zu diesem Zeitpunkt nichts. Klar gibt es Momente wo man sich ärgert, aber die gibt es überall. Es gibt nicht den "perfekten" Arbeitgeber wo Friede Freude Eierkuchen herrscht.
Ich habe keine Beschwerden.
Es mangelt in nahezu jeder Abteilung an Mitarbeitern
Wenig Einsicht was die zahlreichen Schwachstellen und Probleme in der Firma angeht
Verbesserungsvorschläge
einfachere Einsatzplanung, mehr Mut und Freiraum Neues auszuprobieren
Neue Technologien fordern und fördern.
In 2024 ankommen.
GF austauschen. Ein Unternehmen braucht jemand an der Spitze der Visionen für die Zukunft hat, keinen Buchhalter. Wer Angst vor jeder Art Risiko hat ist kein Unternehmer und sollte in Anstellung gehen.
Alles andere wurde versucht und ist gescheitert. Kontakte brechen nie ganz ab und es scheint sich bis heute nichts verbessert zu haben. Deswegen wüsste ich nicht, was man sonst noch vorschlagen soll.
- Schnellere Prozesse seitens IT
- Bessere Hardware
- Es sollten keine Entwickler mehr alleine an einem Projekt arbeiten und den Code dementsprechend ungenügend dokumentieren. Eine gute Dokumentation ist der Schlüssel für den Fortbestand eines jeden Software-Unternehmens.
- Viel mehr auf aktuelle Programmierrichtlinen eingehen, sodass diese auch eingehalten werden müssen.
- Als Software-Unternehmen sollten Entwickler an mehr geschätzt werden, da sie für den Fortbestand des Unternehmens sorgen.
- Mit den Benefits wird gespart. Das ist abschreckend.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Grass - MANUFACTURING. EXCELLENCE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die älteren Kollegen sind sich bewusst, die aktuell in die Jahre gekommene Software zu erneuern, dadurch existiert reges Interesse daran, neue Kenntnisse aufzubauen und jüngere Kollegen mit ins Boot zu nehmen. Dadurch verschwindet die Barriere zwischen jung und alt, wodurch letztendlich alle gleich behandelt werden.
multikulturelle und demografisch gemischte Mitarbeiterstruktur
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grass - MANUFACTURING. EXCELLENCE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es hat Monate gedauert ein Projekt genehmigt zu bekommen um ein paar Juniors und den Azubi zu trainieren. Kaum hatte man das Projekt, wurden die Kapazitäten von KAMs weggenommen. Man hat Geld links und rechts zum Fenster raus geworfen, aber für Weiterbildung gab es nie Budget
Das Unternehmen ist leider limitiert durch die Nische, in der es sich befindet. Lange Zeit wurden hier auch veraltete Frameworks und Programmierpraktiken verwendet. Das ist alles im Prozess der Veränderung und es gibt viele externe Kurse, die aktuell vom Arbeitgeber angeboten werden. Das heißt, Mitarbeiter können neue Programmiersprachen über diese Weise lernen. Außerdem kann man auch bei den Kursen mitmachen, ohne zum jeweiligen Team zu gehören, falls man Interesse hat.
Zwar wird fachliche Weiterentwicklung sehr gefördert und unterstützt, jedoch gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grass - MANUFACTURING. EXCELLENCE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Grass - MANUFACTURING. EXCELLENCE schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grass - MANUFACTURING. EXCELLENCE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grass - MANUFACTURING. EXCELLENCE als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Grass - MANUFACTURING. EXCELLENCE
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Grass - MANUFACTURING. EXCELLENCE
Branchendurchschnitt: IT