Gedanklich und technisch in den 90ern verhaftet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verkehrsanbindung - Zug.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang.
Verbesserungsvorschläge
Neue Technologien fordern und fördern.
In 2024 ankommen.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Work-Life-Balance
Auch bei einer Krankmeldung klingelt gern mal das Telefon.
Kollegenzusammenhalt
Eher gegeneinander als miteinander.
Eher hinter dem Rücken als offen im Vier-Augen-Gespräch.
Arbeitsbedingungen
Alte Hardware.
Altes Mindset.
Schlechtes Miteinander.
Kommunikation
Unklare Aufgabenstellungen.
Der Fehler wird jedoch beim Ausführenden gesucht, nicht beim Anfordernden.
Interessante Aufgaben
Da der technologische Stand auf den 90er beruht, sucht man diese vergebens.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Grass'ler,
vielen Dank für Dein Feedback, das an vielen Stellen leider deutlich von den mehrheitlichen Bewertungen Deiner ehemaligen Kollegen/innen abweicht. Natürlich haben wir Verbesserungs-Potential. Diverse technologische und organisatorische Modernisierungsmaßnahmen sind daher bereits erfolgreich umgesetzt oder gerade im Durchlauf.
Wir bedauern, dass Deine persönliche Erfahrung bei uns nicht zufriedenstellend für Dich war und Du die aktuellen und kommenden Erfolge nicht mehr mit uns teilen kannst.
Wir bei GRASS pflegen eine offene und geradlinige Kommunikation. Die Teamleiter und auch die Geschäftsführung sind jederzeit offen für Kritik und können im direkten Gespräch Stellung beziehen. Wie du sicher weißt, lassen sich nicht alle Themen von heute auf morgen bereinigen. Wir arbeiten stetig daran, noch besser zu werden, sind hierbei aber auch auf die Mithilfe des gesamten Teams angewiesen.
Es ist bedauerlich, dass wir Dich scheinbar in Deinem Krankenstand kontaktieren mussten. Hier wird es jedoch sicherlich um essentielle Themen gegangen sein, die besprochen bzw. übergeben werden mussten. Dies lässt sich manchmal leider nicht vermeiden, stellt aber nur die Ultima Ratio dar. Wir handhaben das sehr restriktiv und keinesfalls beliebig. Auch hier sind wir auf die Mitwirkung aller angewiesen, wenn es um eine erfolgreiche Vermeidung solcher Situationen geht.
Ein paar Deiner genannten Punkte sind sehr knapp formuliert. Um konkrete Verbesserungsmöglichkeiten ableiten zu können, freuen wir uns auch im Nachgang über eine detaillierte Rückmeldung. Hierfür stehen dir Herr Hahn und/oder wir in der HR-Abteilung gerne nach wie vor als Ansprechpartner zur Verfügung. Wir sind bestrebt, die Situation zu klären und zu verbessern.
Viele Grüße
Nicole