Alles in allem ein Unternehmen mit Herz, aber auch mit Defiziten.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung ist leider zu sehr an wenigen Einzelnen gebunden. Stattdessen Verantwortung, Wissen und Kompetenzen auf Mitarbeiter verteilen. In diesem Zusammenhang unbedingt weniger Mikromanagement.
Image
Sehr mitarbeiterfreundliches Unternehmen. Leider ist es aber nicht mal in der Region bekannt.
Work-Life-Balance
Mobile Office wird sehr unterstützt (zB auch durch Ausstattung, die gestellt wird), der AG geht gut auf persönliche Belange ein (zB Arbeitszeitreduzierung).
Karriere/Weiterbildung
Zwar wird fachliche Weiterentwicklung sehr gefördert und unterstützt, jedoch gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Zwar sehr "sterile", aber moderne Büroräume mit guter Ausstattung (zB höhenverstellbare Schreibtische). Leider gibt es keinen Mitarbeiterparkplatz.
Kommunikation
Leider wird zu viel per Mail kommuniziert, statt persönlich oder wenigstens telefonisch miteinander zu reden. Dadurch kommt es leider immer wieder zu Missverständnissen und unnötigen "Mailschleifen".
Interessante Aufgaben
Geschmackssache! Das kommt auf die eigenen Erwartungen und die Abteilung an.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Grass'ler,
wir danken dir für die Bewertung unseres Unternehmens. Diese hilft uns, Mitarbeiterinteressen noch besser zu erkennen und Defizite zu verbessern. Wir freuen uns, dass du die vorherrschende Work-Life-Balance als sehr positiv empfindest und auch die Arbeitsbedingungen zu schätzen weißt. Das Parkplatz-Thema ist in der Tat ein Knackpunkt, den wir aufgrund unserer Innenstadt-Lage nicht ohne Weiteres behoben bekommen. Dafür sind wir ideal an den ÖPNV angebunden und vom Bahnhof fußläufig zu erreichen.
Die Aufstiegsmöglichkeiten bei uns sind je nach Abteilung und Position zwar begrenzt, jedoch bieten wir verschiedene Kompetenz- und Verantwortungsbereiche (wie z.B. CoC / operative Rollen, etc.). Deine Wünsche kannst du gerne im MAG oder direkt mit deinem Vorgesetzten besprechen und wir prüfen, welche Möglichkeiten wir dir bieten können.
Da du deine Aufgaben mit nur einem Stern bewertet hast, würden wir dich bitten, diesbezüglich auf deine/n Team- oder Bereichsleiter/in zuzugehen. Gemeinsam könnt ihr die Gestaltungsmöglichkeiten besprechen und das Aufgaben-Portfolio abstimmen.
Solltest du weitere Anregungen oder Kritikpunkte haben, freuen wir uns auch jederzeit über einen persönlichen Austausch. Die Geschäftsführung und/oder die Personalabteilung stehen hierfür gerne zur Verfügung.
Viele Grüße,
Nicole