Grass 

GmbH 

- 

MANUFACTURING. 

EXCELLENCE.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kununu wird gelesen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jeder Versuch neue Ideen einzubringen, Probleme zu lösen und die Firma zu modernisieren sind gescheitert. Die begonnenen Projekte scheiterten daran, dass KAMs ohne Absprache Kapazitäten abgezogen haben und das Management dies nicht unterbunden hat. Mindset-Themen scheiterten schlicht an der Akzeptanz einen Fehler gemacht zu haben. Um vorwärts zu kommen, muss man Risiken eingehen als Unternehmen. Leider war meine Wahrnehmung, dass man dies nicht möchte, sondern einfach das verwalten will, was man hat.

Leider können Kunden sich sowas nicht leisten und wollten ständig neues. Das erzeugte Druck, der auf die Entwickler durchgereicht wurde. Das hat auch nicht jeder Entwickler hingenommen, aber vor allem die jungen sind im allgemeinen nicht in der Position zu wissen, wie man damit umgeht.

Das schlimmste ist aber der persönliche Umgang für mich gewesen. Es wurden schlicht Worte benutzt, die heute nicht akzeptabel sind. Da hilft es auch nichts, wenn man einem Dünnhäutigkeit vorwirft. Ein gesundes Arbeitsklima ist keine Erfindung der Jugend. Schlechtes Arbeitsklima hat viele schlechte Konsequenzen und auch das wurde eben mehrfach angebracht und jedes mal verworfen.

Ich hatte diesen Review bereits abgehakt, aber man hört einfach zu viel und wird immer wieder daran erinnert, wie extrem das alles war. Deswegen jetzt die Entscheidung doch mal etwas zu schreiben.

Um diese Kategorie zusammenzufassen: Ja

Verbesserungsvorschläge

GF austauschen. Ein Unternehmen braucht jemand an der Spitze der Visionen für die Zukunft hat, keinen Buchhalter. Wer Angst vor jeder Art Risiko hat ist kein Unternehmer und sollte in Anstellung gehen.

Alles andere wurde versucht und ist gescheitert. Kontakte brechen nie ganz ab und es scheint sich bis heute nichts verbessert zu haben. Deswegen wüsste ich nicht, was man sonst noch vorschlagen soll.

Arbeitsatmosphäre

Am besten beschrieben durch "Wir suchen keinen Schuldigen, aber..."

Ich war in der Lage recht schnell meine Linien in den Sand zu ziehen und die wenigsten haben sich getraut diese zu überschreiten. Aber meine Entwicklungs-Kollegen waren nicht alle so "headstrong" und wurden viel herumgeschubst. Manche sind physisch krank davon geworden. Mit der Zeit hat die toxicity mich angesteckt und meine Laune ging auch immer weiter runter.

Work-Life-Balance

Wochenendarbeit kam vor. Rufbereitschaft hat eine lächerliche geringe Vergütung. Reisezeit wurde für Entwickler nur zu 50% bezahlt, was schon als Großzügig geführt wurde, weil die arbeiten ja nicht in der Zeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei der Analyse der Mitarbeiterumfrage wurden alle schlechten Ergebnisse in eine eigene Kategorie "Ausreißer" zusammengefasst. Das beschreibt das Sozialbewusstsein ziemlich gut.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ein wenig innerhalb der Entwicklung, aber auch nur bedingt. Der Rest ist ein Haifischbecken.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier wieder "Wir suchen keine Schuldigen, aber...". Entwickler wurden eigentlich ständig unter den Bus geworfen und waren der Sündenbock für alles. Ich habe mehrfach hören müssen, dass bestimmte Junior-Entwickler einfach nicht gut genug sind und man ihnen nichts zutrauen kann. Manche Teamleiter haben reagiert und sich vor ihre Entwickler gestellt, andere nicht.

Bringt man dieses Verhalten dann ins Management-Team bekommt man entweder Beschwichtigungen zu hören, oder man hört die Frage, was man gegen den Kollegen hat, der dieses Verhalten an den Tag legt. Der Schutz der Entwickler war dann einfach kein Thema.

Dieser Posten hier ist mMn der Wichtigste. 80-90% der Probleme kann man auf vollständiges Managementversagen zurückführen.

Arbeitsbedingungen

Viele Entwickler haben keinen Laptop bekommen, sondern stationäre NUCs. Die Geräte waren größtenteils veraltet "funktionieren ja noch!" Während Corona wurde jeder mehrfach daran erinnert, dass die Selbsttests keine Arbeitszeit sind.

Kommunikation

Jeder KAM (eigentlich sales support und projekt manager) hat basically Vorgesetztenrechte und darf den Entwicklern Anweisungen geben. Also rennen sie alle zu den Tischen der Kollegen und sagen ihnen das sie gefälligst ihre Aufgabe erledigen sollen und alles andere liegen lassen sollen.

Gehalt/Benefits

Die meisten Entwickler wurden schlecht bezahlt. Einfache Benefits haben massiven Widerstand ausgelöst. Reisezeit und Rufbereitschaft erwähnte ich bereits oben.

Interessante Aufgaben

Hätte man haben können. Aber die meisten wurden dazu verdonnert das legacy system zu warten. Jeder hat anerkannt, dass man dringend modernisieren muss. Aber gemacht wurde es nicht. Kein Budget, keine Kapazitäten usw

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Familiäres Umfeld
- Nette Kollegen
- Extrem flache hierarchische Strukturen
- Gute Anbindung an diverse Zugstrecken und Autobahn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einige Kritikpunkte.
- Schlechte Ausstattung seitens IT, Hardware und neuen Features
- Enormes Inselwissen, was zu Kommunikationshürden führt
- Langwierige Planungsprozesse
- Fehlendes Know-How über aktuelle Programmierrichtlinen zum Teils auch durch fehlende Besetzungen

Verbesserungsvorschläge

- Schnellere Prozesse seitens IT
- Bessere Hardware
- Es sollten keine Entwickler mehr alleine an einem Projekt arbeiten und den Code dementsprechend ungenügend dokumentieren. Eine gute Dokumentation ist der Schlüssel für den Fortbestand eines jeden Software-Unternehmens.
- Viel mehr auf aktuelle Programmierrichtlinen eingehen, sodass diese auch eingehalten werden müssen.
- Als Software-Unternehmen sollten Entwickler an mehr geschätzt werden, da sie für den Fortbestand des Unternehmens sorgen.
- Mit den Benefits wird gespart. Das ist abschreckend.

Arbeitsatmosphäre

Generell herrscht eine sehr familiäre Atmosphäre. Das heißt, es gibt nur sehr flache Strukturen und jeder duzt sich in der Regel. Das beinhält auch ein gegenseitiges Vertrauen, welches ich so vorher nicht gesehen habe. Außerdem wird man auch angemessen von seinen Vorgesetzten gelobt.

Image

Unter der Sparte an Software, die das Unternehmen verkauft, bietet es höchst kundenorientierte Lösungen an, was in dem Bereich sehr unüblich und dadurch gerne gesehen wird.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind halbwegs flexibel. Zwar herrscht ein Gleitzeitmodell, in dem man akribisch seine aufgewandten Stunden dokumentieren muss, allerdings existiert ein Kernarbeitszeitrahmen von 9-16 Uhr, welches den Tagesablauf einschränkt. Andererseits werden Überstunden ungern gesehen, und nach 8 Stunden Arbeit wird von einem erwartet, auch nach Hause zu gehen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehaltstechnisch liegt das Unternehmen im groben Durchschnitt für ein kleines Unternehmen fernab der großen Städte. Leider ist dadurch das Gehalt an der absoluten Untergrenze meiner persönlichen Gehaltsvorstellung und eine Anhebung wurde im Bewerbungsprozess grundsätzlich ausgeschlossen. Das hat mich sehr enttäuscht. Sozialleistungen gibt es nur wenige, und wenn man zB das Job-Ticket in Anspruch nehmen möchte, wird im Gegenzug das Gehalt um den Wert gekürzt. Das finde ich sehr schwach.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Küche liegen Snacks etc. alle aus biologischem Anbau. Dazu zählen Schokolade, Kaffee und Tee. In der Vergangenheit wurden soziale Projekte in Entwicklungsländern gefördert. Die Anreise mit der Bahn wird hier sehr geschätzt. Außerdem wird bei Dienstreisen darauf geachtet, dass man auch mit dem Zug anreisen kann. Es wird auch darauf geachtet Strom zu sparen.

Kollegenzusammenhalt

Wie oben genannt, ist die Atmosphäre sehr familiär und auf menschlicher Seite gehen die anderen Kollegen sehr fair und nett miteinander um.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen sind sich bewusst, die aktuell in die Jahre gekommene Software zu erneuern, dadurch existiert reges Interesse daran, neue Kenntnisse aufzubauen und jüngere Kollegen mit ins Boot zu nehmen. Dadurch verschwindet die Barriere zwischen jung und alt, wodurch letztendlich alle gleich behandelt werden.

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund des vorher genannten Inselwissens kommt es leider zu nicht nachvollziehbaren Entscheidungen. Dies wird bekräftigt durch das Fehlen einiger Schlüsselpositionen, wodurch unqualifizierte Entscheidungen getroffen wurden. Der letzte Punkt ist sich aktuell am bessern.

Arbeitsbedingungen

Die Entwickler-Computer sind viel zu veraltet, die Hardware lässt zu wünschen übrig und die IT ist wegen den Anforderungen der Vorgesetzten so maßlos überfordert, dass ein effektives Arbeiten nicht möglich ist. Es muss wochenlang auf eine simple Installation gewartet werden und der Vorgang des Beschaffens eines neuen Entwickler-Laptops zieht sich schon über mehrere Monate. In der Zwischenzeit werden ungenügende Home-Office Lösungen angeboten, die mit extremen Nachteilen verbunden sind. Es ist unverzeihlich, dass man als Entwickler um jedes kleine Feature kämpfen muss. Dafür gibt es an jedem Platz höhenverstellbare Tische, in jedem Raum Klimaanlagen und eine Aufteilung in mehrere Büroräume, was den Lärmpegel senkt.

Kommunikation

Leider wird sich auf Meetings immer zu wenig vorbereitet. Dadurch kommt es in professionellen Besprechungen öfters zu unangebrachten Kommentaren. Dies wird verschärft durch den Fakt, dass oftmals eher alleine gearbeitet wird. Kommunikation und Transport des Wissens der neuen Features findet eher ungenügend statt. Dadurch wird oftmals aneinander vorbeigeredet, da hier enormes Inselwissen existiert, wo meist nur eine Person den Überblick über ein Thema besitzt.

Interessante Aufgaben

Je nachdem in welchem Bereich man ist kann es entweder sehr spannende Aufgaben geben, aber es kann auch sein, dass man sich in 30 Jahre alten Programmcode einarbeiten muss, der in Sprachen geschrieben ist, die heute nicht mehr genutzt werden. Es gibt aber neue Projekte, die auch mit aktuellen Frameworks arbeiten, was sehr interessant ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr nette Atmosphäre; konstruktives Zusammenarbeiten; nettes und kompetentes Kollegium

Verbesserungsvorschläge

Agiler in Entscheidungen werden, weniger versuchen "zu sicher" zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Angenehm

Work-Life-Balance

Durch flexible Zeiteinteilung und Home-Office sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

für Mittelstand sehr gutes Gehaltsniveau

Vorgesetztenverhalten

Offen und direkt, kommt ggfs. nicht jeder gut mit Zurecht

Arbeitsbedingungen

Bis auf kleiner Mängel sehr gut

Kommunikation

bisher war Kommunikation mit allen Kollegen per Du und immer respektvoll

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Verbesserungsvorschläge

Verantwortung ist leider zu sehr an wenigen Einzelnen gebunden. Stattdessen Verantwortung, Wissen und Kompetenzen auf Mitarbeiter verteilen. In diesem Zusammenhang unbedingt weniger Mikromanagement.

Image

Sehr mitarbeiterfreundliches Unternehmen. Leider ist es aber nicht mal in der Region bekannt.

Work-Life-Balance

Mobile Office wird sehr unterstützt (zB auch durch Ausstattung, die gestellt wird), der AG geht gut auf persönliche Belange ein (zB Arbeitszeitreduzierung).

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Zwar sehr "sterile", aber moderne Büroräume mit guter Ausstattung (zB höhenverstellbare Schreibtische). Leider gibt es keinen Mitarbeiterparkplatz.

Kommunikation

Leider wird zu viel per Mail kommuniziert, statt persönlich oder wenigstens telefonisch miteinander zu reden. Dadurch kommt es leider immer wieder zu Missverständnissen und unnötigen "Mailschleifen".

Interessante Aufgaben

Geschmackssache! Das kommt auf die eigenen Erwartungen und die Abteilung an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Du suchst einen fairen Arbeitgeber, der zurückgibt was du reinsteckst? Du möchtest eine langfristige Bindung des Arbeitgebers und bist es leid ständig nach dem größeren Fisch Ausschau zu halten ? Dann bist du hier richtig. Der Mensch an sich steht hier im Mittelpunkt und wie er am Besten in das Unternehmen passt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu diesem Zeitpunkt nichts. Klar gibt es Momente wo man sich ärgert, aber die gibt es überall. Es gibt nicht den "perfekten" Arbeitgeber wo Friede Freude Eierkuchen herrscht.

Verbesserungsvorschläge

Der Onboarding Prozess benötigt noch etwas Fein Tuning.

Arbeitsatmosphäre

Es wird im Team - wie auch abteilungsübergreifend - sehr aufeinander geachtet. Die Individuellen Bedürfnisse und Bedenken werden nicht ignoriert und so fern möglich auch von den Vorgesetzten beachtet/eingehalten.

Work-Life-Balance

Home Office, Büro oder die Kombination davon ist möglich. Familie, Termine und Arbeit lassen sich miteinander planen. Es gibt Phasen die sind stressig, wobei danach idR der Ausgleich ermöglicht wird.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Fair

Kollegenzusammenhalt

Es gibt hier nichts zu meckern, so einfach ist das. Man grüßt sich, unterhält sich und geht seiner Arbeit nach. Viele sind auch privat miteinander befreundet oder gehen gemeinsamen Aktivitäten nach.

Vorgesetztenverhalten

Keine Nummer mehr sein, es wird zugehört und Rücksicht genommen. Entscheidungen werden zusammen getroffen und man wird nicht im Regen stehen gelassen.

Kommunikation

Jeder erhält die Informationen die er braucht. Manchmal mehr, manchmal weniger aber es findet immer ein regelmäßiger Austausch statt. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig - wie überall - aber prinzipiell gut.

Interessante Aufgaben

Langeweile kommt hier nicht auf.

Image

Firma ist nicht so bekannt in der Region

Work-Life-Balance

Arbeit- und Privatleben lässt sich gut verbinden

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

multikulturelle Kollegen, die sehr gut zusammenarbeiten

Vorgesetztenverhalten

Man nimmt sich Zeit für die Belange seiner Mitarbeiter

Gut am Arbeitgeber finde ich

Organisation von Firmen- und Team-Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

den Umgang mit Kritik

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Wünsche und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen

Arbeitsatmosphäre

sehr angenehmes Arbeitsklima unter den meisten Angestellten

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten und Mobile-Office-Lösungen ist eine gute Work-Life-Balance möglich. Auf die Familie wird sehr viel Rücksicht genommen!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

angemessen

Kollegenzusammenhalt

guter Zusammenhalt unter den Kollegen, der Umgang ist nicht immer ehrlich und direkt

Umgang mit älteren Kollegen

multikulturelle und demografisch gemischte Mitarbeiterstruktur

Vorgesetztenverhalten

guter Umgang mit den Mitarbeitern, die Vorgaben und Ziele sind nicht immer nachvollziehbar

Arbeitsbedingungen

Doppelte Büroausstattung für das Mobile-Office und Klimaanlagen in allen Büroräumen. Im Großraumbüro manchmal etwas laut.

Kommunikation

über Erfolge und Ereignisse wird zeitnah informiert, wenn auch nicht flächendeckend

Gleichberechtigung

alle Mitarbeiter sind gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

interessante Aufgaben, begrenzte Gestaltungsmöglichkeiten

Work-Life-Balance

Sehr flexibel, erfolgt alles in Abstimmung.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Mal mehr, mal weniger

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Top, nur bei Aufgaben auf die man sich voll und ganz konzentrieren muss, wird man leicht abgelenkt

Kommunikation

Meist sind Informationen in verschiedenen Quellen hinterlegt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Mitbestimmung, individuelle Lösungen, Gewinnbeteiligung, Fußgängerzone und Markt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kein eigener Firmenparkplatz (aber Möglichkeiten in der Umgebung und ein paar Plätze im Haus), Überstundenregelung ist Gewöhnungssache, Fahrzeitenregelung bei Terminen (wobei man auch hier ein Gesprächsangebot bekommen hat wenn es mal gar nicht passt)

Arbeitsatmosphäre

Nur mal ein Ausschnitt was die Firma so macht und das sind Fakten im Gegensatz zu den waschigen "alles ist doof" posts:
- die Woche über gibt's neben Kaffee, Wasser etc. auch mal Süßigkeiten und regelmäßig Äpfel
- Firmenevents die die Mitarbeiter aussuchen dürfen
- Weihnachtsfeier mit Extras, die sonst nicht üblich sind
- Sommerfest
- QS Meetings (Infofluss, Verbesserungen etc.)
Durch die räumliche Trennung sind kleinere Gruppen da, aber bei jeder Firma gibt es Etagen, die die Mitarbeiter voneinander trennen.

Image

Durch die negativen Posts in denen mit Verallgemeinerungen ist das Image nicht so gut, ich distanziere mich davon. Ich arbeite gerne hier und habe nicht vor mir etwas anderes zu suchen. Ich werde nicht bezahlt dafür dass ich hier poste, mir geht es eher auf den Wecker dass hier regelmäßig jemand seinen Wut mit 0815 Gedisse rauslässt und damit allen Kollegen schadet, nicht nur dem Unternehmen. Ich würde auch Freunden die Firma empfehlen.

Work-Life-Balance

Hier kann man ein gut vergeben, denn wenn es nicht befriedigend ist, muss man selbst aktiv werden und den Mund aufmachen. Erwartet wird natürlich auch mal länger zu arbeiten wenn es brennt, das sollte aber selbstverständlich sein. Hier muss jeder für sich sorgen und ansprechen wenn die WLB hinten und vorne nicht passt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, mehr ist natürlich mit der Zeit immer schön =D Urlaub ist mehr als in meiner vorheriegen Firma und manche Kollegen haben auch einen Firmenwagen. VWL gibt's glaube ich und auch eine betriebliche Altersvorsorge. Seine Bestehende kann man aber auch behalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung soweit es das Haus anbietet (Tonnen), Spenden (es wird ausgehangen und auch von Mitarbeitern Vorschläge erfragt), Alte Hardware wird gespendet, wir werden angehalten keine Monitore und Rechner unnötig laufen zu lassen etc. - Daher gebe ich 5 Punkte

Kollegenzusammenhalt

Faule Eier gibt es immer, die nach dem Verlassen die Firma durch Massenposts auf Kununu schädigen wollen. Die meisten haben hier aber ein gesundes Ego ^^ - An Firmenevents wird rege teil genommen, das spricht dafür, dass viele Lust haben mit den Kollegen etwas zu unternehmen. Wir bringen einander Kuchen mit, mal stehen Nikoläuschen da oder es wird die Merci Packung geteilt. Aber auch sonst finde ich die Hilfe untereinander klasse, denn auch wenn ein Kollege wenig Zeit hat wird versucht weiterzuhelfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ja ältere Mitarbeiter werden eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Bisher gute Erfahrungen in Mitarbeitergesprächen gemacht. Pro und Kontra wurde offen besprochen und auf spezielle Wünsche wie beispielsweise Arbeitszeit/Aufgaben etc. wird individuell eingegangen. Kritik wird von der GF konstruktiv und direkt geäußert.

Arbeitsbedingungen

- getönte Fenster wegen der Sonne
- wir haben ergonomische Möbel und Stühle von einem namhaften Hersteller- Klimaanlagen (ok die mag ich ned ^^)
- Neue Hardware, zwei Monitore Standard, SSDs etc..
- die frisch renovierten Büros sind cool geworden, ein kleiner Teil steht noch aus.
- im Großraum kann es auch mal lauter sein, das klärt man dann mit den Kollegen.

Kommunikation

Denke hier können wir besser werden bzw. sind meiner Meinung nach auch dran.

Gleichberechtigung

Gute Mischung von älteren und jüngeren Mitarbeitern. Es werden auch ältere Menschen eingestellt, hier sind nicht nur Christen und die Frauenquote geht auch nach oben. Habe kein Erlebnis von Benachteiligungen durch Geschlecht/Religion/Alter.

Interessante Aufgaben

Für mich persönlich habe ich viele interessante Aufgaben. Sicher gibt es langweilige Sachen die eben gemacht werden müssen. Die Mischung stimmt bei mir.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Grass GmbH ist fair, ehrlich und konsequent geführt. Auf die Aussagen der Geschäftsführung konnte ich mich immer verlassen.
Die Aufgabenstellungen und die Projekte sind spannend. Ich war immer stolz dabei zu sein.
Und die Grass GmbH hat ihren Sitz in einem Kurort mit allen Angeboten - auch für meine Frau und Kinder.

Work-Life-Balance

Na ja, die Arbeit hat mir soviel Spaß gemach, dass ich häufig die Zeit übersehen habe und den Ärger meiner Familie ernten musste. Würde ich aber jederzeit wieder so machen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nach oben geht immer. Ich war zufrieden und fuhr auch einen Firmenwagen, den ich privat nutzen konnte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karitative Unterstützungen, der Musikverein des Ortes oder der Fußballverein wurde unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Dass man Kolleginnen oder Kollegen über 45 nahegelegt hätte, die Firma frühzeitig zu verlassen, kann ich nicht bestätigen. Ich habe die Firma aus freien Stücken verlassen und habe mir etwas anderes aufgebaut. Eine Kollegin über 60 arbeitet heute noch dort und fühlt sich wohl.

Arbeitsbedingungen

Es wurde manchmal etwas eng und wir Kollegen hätten uns manchmal etwas mehr Platz gewünscht. Das stellte kein Problem dar.