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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
automatisiertes Bewerbungsverfahren, keine Persönlichkeit. Keine Empfehlung!
Bewerber/inHat sich 2017 als Grafiker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weg von standardisierten EMails und mehr Freundlichkeit und persönliches Interesse am Bewerber zeigen. Unseriösen Fragebogen weglassen. Man bewirbt sich dort nicht als Führungskraft, da darf man ruhig dem Bewerber etwas mehr Freundlichkeit entgegen bringen, dafür das es ein kleines Familienunternehmen ist. Getränke anbieten ist auch nett (wenn auch durchaus üblich um Stress zu provozieren, aber in Hinsicht auf eine Bewerbung als Teilzeitgrafiker?!, etwas übertrieben, oder nicht?)
Bewerbungsfragen
- Vor den Bewerbungsgespräch musste man einen unseriösen Fragebogen (siehe Punkt 1)ausfüllen. Beim Gespräch selber Fragen wie: Deine Stärken/Schwächen, Welches Vorbild hast du und warum? Wo holen Sie sich ihre Motivation? Was war ihr größter Fehler, und was haben Sie draus gelernt?
- Welche Tätigkeiten haben sie ausgeübt? Welche Arbeit hat Ihnen in ihrem letzten Job überhaupt nicht gefallen? Wie war Ihr Vorgesetzter?
- Wenn du ein durchgebratenes Steak bekommst, das du medium bestellt hast, lässt du es zurückgehen? Welche Ideen haben Sie für unser Unternehmen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Paul GrazArbeitgeber
Sehr geehrter Bewerber, vielen Dank für Ihre Meinung. Wir nehmen es sehr zu Herzen, wenn die Bewerber auch von ihrer Sicht uns was berichten.
Wir suchen für unser Team wertvolle und arbeitsbegeisterte Mitarbeiter, unabhängig auf die Arbeitszeit. Denn alle sind für uns wichtig.
Wir schätzen sehr - alle Bewerber - die wirklich wollen :)