Gute Kollegen und modernes Image, jedoch deutliche Schwächen in Führung und Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Gute Work-Life-Balance mit überwiegend planbaren Arbeitszeiten.
* Grundsätzlich modernes und innovatives Unternehmensimage.
* Moderne Positionierung als GreenTech-Unternehmen mit grundsätzlich interessanter Vision.
* Teilweise interessante Markt- und Brancheneinblicke im Enterprise- bzw. Sales-Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Wenig konstante und teils von Einzelpersonen abhängige Arbeitsatmosphäre.
* Fehlende Kritikfähigkeit auf Führungsebene sowie teilweise emotionales Führungsverhalten.
* Öffentliche Kritik bzw. Bloßstellung von Mitarbeitenden statt konstruktiver Feedbackgespräche.
* Mangelnde Transparenz bei Entscheidungen und interner Kommunikation.
* Mitarbeitende wurden zwar angehört, hatten aber oft wenig tatsächlichen Einfluss auf Entscheidungen.
* Informationen mussten häufig eigenständig eingefordert werden.
* Teilweise fehlende Einbindung einzelner Mitarbeitender oder Teams.
* Sehr starke Zahlen- und Performanceorientierung bei gleichzeitig wenig Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
* Teilweise fehlende Wertschätzung und wenig Interesse an persönlichen Belangen der Mitarbeitenden.
* Aus deiner Sicht unzureichende Führungskompetenz im Bereich Mitarbeiterführung und Teamkultur.
* Außendarstellung und tatsächliches Handeln im Bereich Nachhaltigkeit wirkten teilweise widersprüchlich.
* Gehalt und Provisionsmodell im Vertrieb nicht marktgerecht bzw. nicht passend zum Enterprise-Sales-Umfeld.
* Begrenzte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
* Teilweise fehlende Verlässlichkeit bei Zusagen und Absprachen, was Vertrauen beeinträchtigt hat.
* Interner Kommunikationsstil teilweise nicht professionell genug.
Verbesserungsvorschläge
* Mehr Transparenz und Verlässlichkeit in Entscheidungen schaffen. Zusagen und getroffene Absprachen sollten langfristig eingehalten und nachvollziehbar kommuniziert werden, um Vertrauen innerhalb der Teams zu stärken.
* Eine offenere und konstruktivere Feedbackkultur etablieren. Kritik sollte professionell, respektvoll und im direkten Gespräch erfolgen – nicht öffentlich oder vor anderen Mitarbeitenden.
* Mitarbeitende stärker in Entscheidungsprozesse einbinden und Feedback tatsächlich berücksichtigen. Eine transparente Kommunikation würde dazu beitragen, Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen zu erhöhen.
* Die interne Kommunikation strukturierter gestalten. Wichtige Informationen sollten proaktiv, vollständig und für alle relevanten Mitarbeitenden zugänglich kommuniziert werden.
* Führungskräfte gezielt im Bereich Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement weiterentwickeln. Neben Zahlen und Performance sollten auch Wertschätzung, Empathie und Teamkultur stärker in den Fokus rücken.
* Die Unternehmenskultur stärker an den nach außen kommunizierten Werten ausrichten. Insbesondere bei Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung wäre eine konsequentere Umsetzung im Arbeitsalltag wichtig, um Glaubwürdigkeit und Authentizität zu fördern.
* Die Vergütungsmodelle im Vertrieb marktgerechter und transparenter gestalten. Besonders im Enterprise-Sales-Umfeld sollten Gehalt, Sales-Cycle und Provisionsstruktur besser aufeinander abgestimmt sein.
* Klare Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen. Strukturierte Karrierepfade sowie regelmäßige Förder- und Entwicklungsangebote könnten die langfristige Mitarbeiterbindung verbessern.
* Den bereits guten kollegialen Zusammenhalt innerhalb der Teams aktiv fördern und als positiven Bestandteil der Unternehmenskultur weiter ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt von einer wechselhaften und teilweise angespannten Stimmung geprägt. Entscheidungen und Zusagen wurden aus meiner Sicht nicht immer konsistent eingehalten, was das Vertrauen innerhalb des Teams beeinträchtigte. Zudem fehlte häufig ein konstruktiver Umgang mit Kritik. Besonders schwierig empfand ich Situationen, in denen Mitarbeitende öffentlich kritisiert wurden, wodurch eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit erschwert wurde.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern, innovativ und zeitgemäß. Das öffentliche Auftreten sowie die Positionierung am Markt wirken grundsätzlich positiv und professionell.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt gut. Arbeitszeiten waren überwiegend planbar und private Belange konnten in vielen Fällen berücksichtigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gab grundsätzlich Möglichkeiten, Erfahrungen zu sammeln und bedingt Verantwortung zu übernehmen. Strukturierte Entwicklungs- oder Weiterbildungsangebote sowie klare Karriereperspektiven hätten jedoch stärker ausgeprägt sein können. Zumal hierzu erst einmal grundlegend sich an den Versprechungen orientiert werden sollte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich im Vergleich zum Marktumfeld, insbesondere im Sales-Bereich, als unterdurchschnittlich. Zudem war die Vergütungsstruktur aus meiner Sicht nicht optimal auf den tatsächlichen Sales-Cycle abgestimmt. Auch das Provisionsmodell bot nur begrenzte Attraktivität und entsprach aus meiner Sicht nicht dem Niveau, das man in einem professionellen Enterprise-Sales-Umfeld erwarten würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen positioniert sich nach außen als modernes GreenTech-Unternehmen mit nachhaltigem Anspruch. Im Arbeitsalltag entstand jedoch teilweise der Eindruck, dass Anspruch und tatsächliche Umsetzung nicht immer vollständig übereinstimmen. Insbesondere bei Dienstreisen und internen Entscheidungen hätte ich mir ein konsequenteres und glaubwürdigeres Verständnis von Nachhaltigkeit und Ressourcenbewusstsein gewünscht - s. workcation im Ausland per Flugzeug!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Vertriebsteams auf Mitarbeiterebene war überwiegend positiv. Kolleginnen und Kollegen unterstützten sich gegenseitig und der Austausch untereinander war von einem guten Miteinander geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war jederzeit respektvoll und professionell. Erfahrung und Fachwissen wurden innerhalb des Teams anerkannt und geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten empfand ich in mehreren Situationen als wenig transparent und nicht immer nachvollziehbar. Ein konstruktiver Umgang mit Feedback und Kritik war aus meiner Sicht nur eingeschränkt vorhanden. Der Fokus lag stark auf Kennzahlen und Ergebnissen, während zwischenmenschliche Aspekte und individuelle Mitarbeiterführung teilweise zu kurz kamen. Insgesamt hätte ich mir mehr Verlässlichkeit, Wertschätzung sowie eine stärkere Orientierung an moderner und professioneller Personalführung gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Die grundlegenden Arbeitsbedingungen waren insgesamt in Ordnung. Dennoch gab es in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial, insbesondere im Hinblick auf klare Strukturen, Prozesse und nachhaltige Planung.
Kommunikation
Die interne Kommunikation wirkte häufig wenig transparent und nicht ausreichend abgestimmt. Mitarbeitende wurden zwar teilweise in Entscheidungsprozesse eingebunden, jedoch entstand oftmals der Eindruck, dass Rückmeldungen nur begrenzt berücksichtigt wurden. Relevante Informationen mussten häufig eigenständig eingeholt werden, während einzelne Mitarbeitende oder Bereiche nicht immer gleichermaßen informiert wurden. Darüber hinaus hätte ich mir insbesondere im Umgang mit Kunden und potenziellen Kunden einen durchgehend professionellen und wertschätzenden Kommunikationsstil gewünscht.
Gleichberechtigung
Im Arbeitsalltag wurde grundsätzlich auf einen respektvollen und fairen Umgang geachtet. Unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven wurden überwiegend akzeptiert und wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren überwiegend monoton und boten wenig Abwechslung oder Entwicklungsmöglichkeiten. Mehr Eigenverantwortung und spannendere Projekte wären wünschenswert gewesen.