2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hohe Belastung, mangelnde Führungskompetenz und strukturelle Instabilität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Leipzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbindlichkeit und Transparenz bei Finanzen und Verträgen wiederherstellen.
Führungskräfte in Konfliktmanagement, Deeskalation und professioneller Kommunikation schulen.
Klare Einarbeitungs- und Vertretungsrichtlinien etablieren, um Burnout und Chaos im Team abzuwenden.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Stimmung ist von Unsicherheit und Frust geprägt.
Kommunikation findet vor allem reaktiv oder in Form von Schuldzuweisungen statt.
Der Kollegenzusammenhalt leidet teilweise unter dem internen Druck, bildet aber punktuell die einzige Stütze im Alltag.
Gehalt/Benefits
Unpünktliche Gehaltszahlungen und nachträgliche Versuche, vertragliche Vereinbarungen anzupassen, belasten das Vertrauensverhältnis nachhaltig.
Gehaltsbestandteile müssen aktiv eingefordert werden; finanzielle Verlässlichkeit ist nicht gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sobald ein Ausstieg im Raum steht, verhärten sich die Fronten; anstelle einer professionellen Übergabe dominieren Konfrontation und rechtliche Auseinandersetzungen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte agieren unter Druck unberechenbar und feindselig statt lösungsorientiert.
Fehlende Selbstreflexion und Überforderung auf Geschäftsführungsebene führen zu Schikane und Mikromanagement, anstatt Mitarbeitenden den Rücken zu stärken.
Konstruktive Kritik wird persönlich genommen; Entscheidungen fallen oft willkürlich und intransparent.
Arbeitsbedingungen
Komplexe Aufgaben und Vertretungen werden ohne jede Einarbeitung oder Ressourcen übertragen.
Prozesse und Verantwortlichkeiten sind unklar definiert, was zu ständigen Reibungsverlusten und Überlastung führt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut gemeint, aber schlecht gemacht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Managementebene, die keine Entscheidungen treffen kann und ihr eigenes Unvermögen den Mitarbeitenden anlastet
Verbesserungsvorschläge
- Prozesse etablieren
- Zuständigkeiten klären
- Branche verstehen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GREENBAY Software durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden GREENBAY Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GREENBAY Software als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.