Nach vielen Jahren der Zufriedenheit > geht es seit Anfang 2022 nur noch Berg ab!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das obere Management. Im Werk hat von den Managern bis auf zwei Ausnahmen, keiner mehr Rückgrat und den Schneid dem ausländischem Management einfach mal "Nein" zu sagen, anstatt all deren Forderungen (seien sie noch so unsinnig) auf dem Rücken der Belegschaft umzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Das Werk muss zurück zu den alten Mustern und Werten um den Mitarbeitern wieder das Gefühl von einem Sicheren und geborgenen Arbeitsplatz zu geben. Das Image des Werkes muss wieder hergestellt werden, dadurch würden sicher wieder mehr Menschen bei Greenland Seafood arbeiten wollen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen im Werk gut!!!
Aber das Management (insbesondere das, von der französischen Kanalküste) ist unterirdisch und Mitarbeiter verachtend!
Kommunikation
Sehr schlecht, es gibt kaum Infos vom ausländischen Management, so dass auch nichts den Kollegen im Werk mitgeteilt werden kann. Fragen werden oft nur nach mehrmaligem Nachfragen und dann auch nur zum Teil beantwortet. Meist bekommt man aber nur Ausreden.
Es gibt nur Druck und unmögliche zum Teil ausfallende Bemerkungen.
Auf Erfahrung und Wissen wird nicht gehört oder Wert gelegt, sondern es zählt nur eine Meinung (siehe Arbeitsatmosphäre).
Kollegenzusammenhalt
Im Werk, in den arbeitenden Bereichen gut bis sehr gut.
Work-Life-Balance
Ist angemessen, war aber mal um Längen besser, da gespart werden muss. (z.B. keine Weihnachtsfeier mehr)
Zuzahlung zum Fitness, 2 x mal die Woche frisches Obst, Job-Rad, Zuschuss zum Kindergartenbeitrag, Zuzahlung beim Kantinenessen, freie Arbeitszeiteinteilung (nur für Administration), Homeoffice.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Arbeitsatmosphäre und Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gab es mal und hat auch Spaß gemacht, aber alles nur noch Null und Nichtig > der Druck steht im Vordergrund.
Gleichberechtigung
Kollegen die lange im Werk sind und sich hochgearbeitet haben werden im Vergleich zum Bundesdurchschnitt schlecht bezahlt. Wird aber eine Stelle durch jemanden von draußen besetzt, wird er viel viel besser bezahlt. Dies führt zu Frust und Ungleichbehandlung.
Seit diesem Jahr werden auch beim Tarifabschluss Unterschiede gemacht, Festlöhner bekommen einen anderen Prozentsatz als Stundenlöhner und einen Erholungszuschuss bekommen auch nur Stundenlöhner.
Haben die Stundenlöhner weniger gearbeitet und kein Recht auf Erholung???
In der Corona-Zeit gab es Corona- Bonus Zahlungen für die Mitarbeiter in der Produktion. Für Mitarbeiter der Administration gab es den nicht da diese ja Homeoffice hatten, allerdings gab es auch Mitarbeiter die einen produktionsnahen Job (z.B. Produktionsleitung) hatten bzw. haben und deswegen auch jeden Tag im Werk waren. Sie bekamen den Bonus auch nicht, mit der Begründung "Sie hätten ja Homeoffice machen können". Eine nicht sehr motivierende Aussage!
Umgang mit älteren Kollegen
Im Werk an sich gut, vom Management wird auf Erfahrung und Wissen kein Wert gelegt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Maschinen und Anlagen, Hardware ist auch ok und es wurde immer wieder Modernisiert und reinvestiert. Seit der Übernahme durch "Sofina Foods" zeichnet sich knallhartes Sparen ab und somit kann man vom stetigen Abbau der bisher guten Bedingungen ausgehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel in Sachen Umwelt getan, hier ist das Werk stetig bemüht Verbesserungen vorzunehmen und mit umweltschonenden Techniken zu produzieren.
Die Vorlieferanten werden permanent überwacht und auditiert um die Arbeitsbedingen dort zu überwachen und zu standardisieren.
Auch wird darauf geachtet, dass der zu verarbeitende Fisch aus zugelassenen Fischereien nur mit zugelassenen Fangmethoden und entsprechenden Arbeitsbedingungen gefangen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter und Löhne werden pünktlich gezahlt.
Entlohnung im Bereich der Produktion finde ich angemessen für den Standort Wilhelmshaven. Aber wie unter Gleichberechtigung geschrieben, werden große Unterschiede zwischen eigenen Emporkömmlingen und Mitarbeitern von außen gemacht. Viele eigene Mitarbeiter (die jetzt in Managerpositionen sind) die sich hochgearbeitet haben werden nicht wertschätzend behandelt und der Position entsprechend entlohnt.
Image
Von einem sehr guten Image hier in Wilhelmshaven ist nichts mehr zu sehen. Der Ruf des Werkes hat massiv abgebaut und baut weiter ab. Die neue Führung des Werkes tut sein übriges.
Karriere/Weiterbildung
In der Vergangenheit konnte man Seminare und Fortbildungsprogramme nutzen, es wurden im Werk oder auch extern Coachings angeboten und durchgeführt.
Seit geraumer Zeit wird nicht mehr gefördert, es wird nur noch gefordert.