Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Die gesamte Führungsetage
Am besten einfach den Laden dicht machen
Nur noch miese Stimmung in allen Abteilungen
Nur für die Geschäftsführung
Versprochen, aber nicht gehalten
Nur für die Geschäftsführung gibt es ordentlich was
Nicht vorhanden, alles, was der Chef will, ist Geld scheffeln
Ist Geschichte
Keine Rücksichtnahme, das Tor zur Arbeitslosigkeit steht weit offen
Enttäuschend
Immer weniger Personal soll immer mehr arbeiten, es ist laut und dreckig.
Die Geschäftsführung und die Personalleiterin sind unprofessionell und Lügner
Nicht vorhanden, Ausländerfeindlichkeit und Rassismus werden von der Personalabteilung geduldet.
Gibt es da nicht
nichts
alles
Es gibt so viele Verbesserungsvorschläge, die kann man gar nicht alle aufzählen.
unbeschreiblich
Geht nur noch bergab
schlecht
zu wenig
selten
könnte besser sein
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt
miserabel
gibt es nicht
hat man nicht
Ich fand nichts Gutes. Ich hoffe, sie werden irgendwann aufwachen und anfangen der Firma zu helfen, anstatt ihr Schaden beizufügen.
Mitarbeitern, die der Firma wirklich Schaden, werden gedeckt.
Warum werden Leute, die nur herumlaufen und Lügen verbreiten, angehört?
Das ganze Konzept überarbeiten, falls eins vorhanden ist!
Die Luft ist sehr dick.
Kein Image, nichts, gar nichts.
Die Flexibilität existiert nur in der Verwaltung. Manche sind seit der Pandemie im Homeoffice aber telefonisch nie erreichbar, aber wem interessiert das?
Festgefahren.
Die Führung interessiert es nicht, dass Mitarbeiter das Weite suchen für eine bessere Bezahlung.
Stattdessen versuchen die Entscheider die Löhne niedrig zuhalten.
Sehr großer Nachholbedarf.
Sehr schlecht, man hat das Gefühl in einen Boxring zu steigen. Das Gegenseitige Vertrauen existiert nicht und dies auf alle Ebenen.
Kann jemand auf die Idee kommen, sie ein bisschen zu entlasten???
Treffen keine Entscheidungen und setzen sich wenig für ihre Mitarbeiter ein. Nur eine Handvoll sind der Position würdig.
Sehr schlecht...
Traurig, alles wird durch Flurfunk erfahren. Sogar Entlassungen oder neue Anstellungen auf hohem Niveau. Es ist wie auf einem Bazar, jeder kann eine Information verstreuen, egal ob es stimmt oder nicht, die Geschäftsführung oder die Personalabteilung nimmt keine Stellung dazu.
Obwohl sehr viele Nationen dort arbeiten, werden die Mitarbeiter mit Migrationshintergrund benachteiligt. Nur die Aussagen von Deutschen Mitarbeitern werden bevorzugt. Die "Ausländer" werden Anhand dieser Ausagen beurteilt, ohne sie einmal anzuhören. Wenn etwas auf der Linie nicht funktioniert, werden die Leasingsmitarbeiter, die keine Schulung bekommen, als Schuldigen dargestellt. Es ist wirklich sehr sehr traurig.
Ich könnte ein ganzes Buch schreiben.
Gar nichts mehr arbeiten bei euch nervt und kotzt die Leute an !
Schlechte Bezahlung Teamleiter machen sich die Taschen voll kein Inflationsausgleich !
Ihr werdet sehr viele Mitarbeiter verlieren wird haben die Schnauze voll von eurem Theater !
Jeden Tag wird übermäßige Leistung gefahren ! Obwohl diese nicht erforderlich ist die Teamleiter wollen auf dem Rücken der Mitabreiter ihren Bonus verdienen !
Das Werk wird mit Hochtempo gegen die Wand gefahren !
Dauerhafter Stress und Druck !
Fachpersonal sollten wir werden anständig bezahlen wollen sie aber nich !
Für Fachpersonal ist das Gehalt ein absoluter Witz !
Sehr schlecht !
Kollegenzusammenhalt ist top !
Alt eingesessene werden schlecht behandelt ! 60 Jahre alte Frauen müssen unter Hochdruck Fisch einpacken !!
Vorgesetzte schreien Mitarbeiten an ! 0% Wertschätzung !!
Sehr schlecht !
Bei Fragen wegen Lohnerhöhungen kommen nur billige Ausreden !
Wer Vitamin B hat kommt weiter in diesem Laden wird nur Fetternwirtschaft betrieben !
Gibt es keine !
Nichts mehr!!!
Das obere Management. Im Werk hat von den Managern bis auf zwei Ausnahmen, keiner mehr Rückgrat und den Schneid dem ausländischem Management einfach mal "Nein" zu sagen, anstatt all deren Forderungen (seien sie noch so unsinnig) auf dem Rücken der Belegschaft umzusetzen.
Das Werk muss zurück zu den alten Mustern und Werten um den Mitarbeitern wieder das Gefühl von einem Sicheren und geborgenen Arbeitsplatz zu geben. Das Image des Werkes muss wieder hergestellt werden, dadurch würden sicher wieder mehr Menschen bei Greenland Seafood arbeiten wollen.
Unter den Kollegen im Werk gut!!!
Aber das Management (insbesondere das, von der französischen Kanalküste) ist unterirdisch und Mitarbeiter verachtend!
Von einem sehr guten Image hier in Wilhelmshaven ist nichts mehr zu sehen. Der Ruf des Werkes hat massiv abgebaut und baut weiter ab. Die neue Führung des Werkes tut sein übriges.
Ist angemessen, war aber mal um Längen besser, da gespart werden muss. (z.B. keine Weihnachtsfeier mehr)
Zuzahlung zum Fitness, 2 x mal die Woche frisches Obst, Job-Rad, Zuschuss zum Kindergartenbeitrag, Zuzahlung beim Kantinenessen, freie Arbeitszeiteinteilung (nur für Administration), Homeoffice.
In der Vergangenheit konnte man Seminare und Fortbildungsprogramme nutzen, es wurden im Werk oder auch extern Coachings angeboten und durchgeführt.
Seit geraumer Zeit wird nicht mehr gefördert, es wird nur noch gefordert.
Gehälter und Löhne werden pünktlich gezahlt.
Entlohnung im Bereich der Produktion finde ich angemessen für den Standort Wilhelmshaven. Aber wie unter Gleichberechtigung geschrieben, werden große Unterschiede zwischen eigenen Emporkömmlingen und Mitarbeitern von außen gemacht. Viele eigene Mitarbeiter (die jetzt in Managerpositionen sind) die sich hochgearbeitet haben werden nicht wertschätzend behandelt und der Position entsprechend entlohnt.
Es wird sehr viel in Sachen Umwelt getan, hier ist das Werk stetig bemüht Verbesserungen vorzunehmen und mit umweltschonenden Techniken zu produzieren.
Die Vorlieferanten werden permanent überwacht und auditiert um die Arbeitsbedingen dort zu überwachen und zu standardisieren.
Auch wird darauf geachtet, dass der zu verarbeitende Fisch aus zugelassenen Fischereien nur mit zugelassenen Fangmethoden und entsprechenden Arbeitsbedingungen gefangen wird.
Im Werk, in den arbeitenden Bereichen gut bis sehr gut.
Im Werk an sich gut, vom Management wird auf Erfahrung und Wissen kein Wert gelegt.
Siehe Arbeitsatmosphäre und Kommunikation
Moderne Maschinen und Anlagen, Hardware ist auch ok und es wurde immer wieder Modernisiert und reinvestiert. Seit der Übernahme durch "Sofina Foods" zeichnet sich knallhartes Sparen ab und somit kann man vom stetigen Abbau der bisher guten Bedingungen ausgehen.
Sehr schlecht, es gibt kaum Infos vom ausländischen Management, so dass auch nichts den Kollegen im Werk mitgeteilt werden kann. Fragen werden oft nur nach mehrmaligem Nachfragen und dann auch nur zum Teil beantwortet. Meist bekommt man aber nur Ausreden.
Es gibt nur Druck und unmögliche zum Teil ausfallende Bemerkungen.
Auf Erfahrung und Wissen wird nicht gehört oder Wert gelegt, sondern es zählt nur eine Meinung (siehe Arbeitsatmosphäre).
Kollegen die lange im Werk sind und sich hochgearbeitet haben werden im Vergleich zum Bundesdurchschnitt schlecht bezahlt. Wird aber eine Stelle durch jemanden von draußen besetzt, wird er viel viel besser bezahlt. Dies führt zu Frust und Ungleichbehandlung.
Seit diesem Jahr werden auch beim Tarifabschluss Unterschiede gemacht, Festlöhner bekommen einen anderen Prozentsatz als Stundenlöhner und einen Erholungszuschuss bekommen auch nur Stundenlöhner.
Haben die Stundenlöhner weniger gearbeitet und kein Recht auf Erholung???
In der Corona-Zeit gab es Corona- Bonus Zahlungen für die Mitarbeiter in der Produktion. Für Mitarbeiter der Administration gab es den nicht da diese ja Homeoffice hatten, allerdings gab es auch Mitarbeiter die einen produktionsnahen Job (z.B. Produktionsleitung) hatten bzw. haben und deswegen auch jeden Tag im Werk waren. Sie bekamen den Bonus auch nicht, mit der Begründung "Sie hätten ja Homeoffice machen können". Eine nicht sehr motivierende Aussage!
Gab es mal und hat auch Spaß gemacht, aber alles nur noch Null und Nichtig > der Druck steht im Vordergrund.
Aktuell gibt es nichts gutes .
Es gibt kaum noch Mitarbeiter die gerne zur arbeit kommen .
Es arbeiten überwiegend nur noch Menschen dort die kein Wort Deutsch sprechen, alles muss mit Händen und Füßen erklärt werden
Kaum Chancen da höher zu kommen
Alle um einen erhöhen die Gehälter nur dort bleibt alles gleich! Es wird gespart wo es nur geht
Die Halle in der Die Mitarbeiter arbeiten ist ziemlich kalt .
Angenehm ist anders
Die Arbeit mit den Kollegen und den anderen Abteilungen macht Spaß und man fühlt sich wohl.
40 Stunden aber Homeoffice meistens möglich. Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit können auch ausgelebt werden.
Zurzeit keine Übernahme als Azubi und die Muttergesellschaft will Kosten sparen.
Gehälter werden nur geringfügig angepasst. Anstatt Leute für etwas mehr Geld zu halten, werden neue eingestellt, die dann deutlich mehr verdienen.
Ist gut !
Innerhalb des Werkes Wilhelmshaven ist die Kommunikation in Ordnung. Leider ist die Kommunikation zwischen den Werken nicht die Beste. Oft werden diese miteinander verglichen, obwohl man hier Äpfel mit Birnen vergleicht. Die Kommunikation durch Sofina von oben nach unten ist sehr schlecht, vieles wird schlecht gemacht was garnicht schlecht ist. Es herrscht große Verunsicherung.
Durch neue Anforderungen der Muttergesellschaft bekommen wir wöchentlich die verschiedensten Aufgaben.
Sauber, urlaubgeld, weihnachtsgeld, Obst am Montag und Donnerstag
Viele provisorische Arbeitsplätze gerade eben in Halle 2
Mehr Aufmerksamkeit für ältere Mitarbeiter, angepasste Arbeitsplätze, keine Schichtarbeit?
Lieg nur an den Arbeitskollegen
Ist eingeschlafen
Stressig, laut....
Kommt auf die Abteilung an. Und wer kontrolliert schon "Home-Office"
In der Verwaltung sehr hohes Gehaltsniveau
Jeder gegen Jeden....Kein kollegialer Zusammenhalt. Das Hemd sitzt höher als die Hose....
Schäbig!!!
Die Führungskräfte tagen täglich....nur die Infos kommen unten nicht an!
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an....quasi "wer besser zuschlägt bekommt auch mehr"
Durchaus interessant und international
Per Du auf jeder Ebene
Starkes Konkurrenz verhalten zwischen Mitarbeiter und Abteilungen. Ineffizient Arbeiten sind die Folgen
Gerade in der Qualitätssicherung sollte es bessere Strukturen, Richtlinien geben und bessere Kommunikation über Aufgabenverteilung uns Ausführung.
Neue Mitarbeiter sollten mehrere Wochen in der Produktion mitarbeiten, um geschehen kennen zu lernen. Einarbeitung ist das A und O.
Viel selbstgemachte Stress, starkes Konkurrenz verhalten zwischen den Mitarbeitern, Abteilungen arbeiten nicht miteinander
Starkes Konkurrenzverhalten in der Qualitätssicherung, andere Abteilungen halten unter einander zusammen.
Ist ok.
Überstunden müssen eingeplant werden.
Auf höherer Ebene wird viel kommuniziert, Mitarbeiter werden jedoch erst spät oder gar nicht eingeweiht. Bei manchen Aufgaben ineffizient
So verdient kununu Geld.