Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Einarbeitung ist sehr strukturiert und hilfreich.
Man kann viel lernen und Erfahrungen sammeln
Wenn keine Projekte verfügbar sind, kann es zu Kündigungen kommen.
Neue Mitarbeiter*innen haben es manchmal schwer, sich einzufinden.
Verträge können projektabhängig gekündigt werden, was wenig Planungssicherheit bietet
„Neue Mitarbeiter*innen besser integrieren und einbeziehen.“
„Kündigungen sollten weniger projektabhängig und planbarer erfolgen.“
„Mehr Transparenz bei Projektzuweisungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt ruhig und professionell. Es gibt klare Strukturen, aber wenig besondere Dynamik oder Teamspirit
Die Work-Life-Balance war gut. Arbeitszeiten sind meist planbar.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegeninnen ist in Ordnung... Jeder arbeitet eher für sich, und neue Mitarbeiterinnen müssen sich oft selbst einfinden
Der Umgang mit älteren Kollegen war in Ordnung, aber es gab teilweise feste Gruppen und wenig Integration neuer Mitarbeiter
Mein Teamleiter war fair und unterstützend
gut
Die Kommunikation im Unternehmen ist klar und strukturiert. Informationen werden in der Regel rechtzeitig weitergegeben, aber es gibt wenig Raum für offene Diskussionen oder Feedback außerhalb der offiziellen Kanäle
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und lehrreich. Man konnte viel Neues lernen, auch wenn es nicht immer besonders spannend war
Gute Teamkultur im Unternehmen, regelmäßige Teamevents
Klare Kommunikation der Gehaltsanpassung, Realität und Karrieremodell laufen auseinander
Der Teamgeist in dieser Firma ist einzigartig. Ein tolles und offenes Team. Sehr familiär und freundschaftlich.
auf Augenhöhe, familiär und offen
hier kommt jeder mehr als auf seine Kosten
individuell für jeden was geboten, es wird expliziet auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen
einzigartig fantastisch bei dem Unternehmen
transparente und offene Kommunikation
offen, direkt und auf Augenhöhe
Die Atmosphäre unter den Kolleginnen/Kollegen
Viele Teamevents, Vertrauen in die Mitarbeiter, Kollegenzusammenhalt, Interessante Kundenprojekte, Spaß an der Arbeit
Egal ob vom Büro, von Zuhause oder hybrid von Spanien aus - man hat die Möglichkeit von überall zu arbeiten.
Seine Arbeit kann man sich flexibel und je nach Kundenwunsch einteilen, um sich an Sommertagen auch mal früher in den Feierabend zu verabschieden.
Wer etwas erreichen will, hat die Möglichkeit dazu!
Immer super. Egal um was es geht, man kann sich auf seine Kollegen verlassen. Vor allem in stressigen Projektphasen oder bei bestimmten Terminabgaben wird sich gegenseitig motiviert und einfach mit angepackt!
Immer super, hier hab ich noch nie etwas anderes erlebt. Egal ob jung oder alt - jeder wird gleich behandelt!
Die Geschäftsführung steht mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe und ist immer für neue Ideen und Vorschläge seiner Mitarbeiter zu begeistern. Es gibt keine Hierarchien und es herrscht eine Open-Door-Policy.
Durch starkes Wachstum sowie wechselnde Prozesse kommt es ab und an zu Kommunikationsmissverständnissen. Dennoch wird jegliches Feedback aufgenommen und versucht daran zu arbeiten sowie zu verbessern. Es werden verschiedene Austauschmöglichkeiten angeboten um entweder direkt im Team oder auch mit der Geschäftsführung sprechen zu können und entsprechendes Feedback geben zu können.
Es gibt immer wieder die Möglichkeit, neben seinen Kundenprojekten interne Aufgaben oder Projekte zu übernehmen. Ebenso ist es kein Problem sein Projekt zu wechseln!
Ein tolles Team und ein chancenreicher AG. Man sollte eine Hands-on Mentalität mitbringen und dann kann man viel erreichen.
Es gibt sicher Verbesserungsmöglichkeiten, aber so richtig schlecht fand ich nichts
Bessere interne Wechselmöglichkeiten und aktive Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Der Umgang war immer fair und berechtigte Kritik wurde offen und sachlich angesprochen. Mein Personalbetreuer hielt regelmäßigen Kontakt und ich fühlte, dass meine Arbeit geschätzt wird.
In meine Projekten war nie etwas negatives gefallen und man hat gerne mit der Greenlight zusammen gearbeitet
Wenn Projekte bzw. Auftraggeber es zulassen, kann man auch mal die ganze Woche ohne Probleme im Home Office arbeiten. Mobiles Arbeiten ist generell nach Anmeldung auch möglich ( einigen scheinen den Unterscheid zwischen mobilen Arbeiten und HO nicht zu kennen ^^) Bei meiner Zeiteinteilung hatte ich immer freies Spiel. Ab und können hohe Lastphasen in den Projekten auftreten, was aber in der Branche Standard ist.
Schweres Thema und eine ehrliche Meinung: Ein Karrieremodell gibt es, welche aber nur bedingt gelebt wird. Automatische Entwicklungen gibt es quasi nicht, man muss hier proaktiv werden und dann passiert etwas. Zudem hat hier zum Beispiel ein Senior Consultant ein höheres Skill-Level und ist erfahrenen als bei anderen AG’s. Heißt aber auch, dass man dann auch recht lange als Consultant verweilt. Die Einteilung sollte überdacht und an den Markt angepasst werden. Die Konkurrenz ist da kreativer und kleinteiliger.
Weiterbildungen: Nun ja, zwei Stück werden aktiv gefördert: IPMA und Scrum. Im Bereich ERP viel mehr. Die Notwendigkeit für den AG muss halt da sein. Wenn man eine sinnvolle Weiterbildung haben möchte, wird dies auch unterstützt. Aber auch hier muss man wieder selbst aktiv werden. Es gibt starke Unterschiede zu den einzelnen Bereichen.
Das Einstiegsgehalt kann geringer ausfallen, wurde aber schnell erhöht. Zum Schluss lag ich über dem Branchendurchschnitt. Man muss sich bewusst sein, dass hier kein Tarifvertrag vorliegt und man selbst aktiv werden muss
Es werden in regelmäßigen Abständen Spenden an gemeinnützige Orga. getätigt. Umweltbewusstsein: Tja, ich finde es schwierig in der Branche da Stellschrauben zu haben. Ich bin immer viel Zug gefahren und hatte dafür eine BC, die ich auch privat nutzen konnte. Flügen werden in der Firma eher vermieden.
Der ist meiner Ansicht nach sehr gut. Selbst Kollegen welche eher alleine unterwegs sind, fühlen sich trotzdem in das Team integriert.
Hier werden keine Unterscheide gemacht.
Wie bereits beschrieben war ich mit meinem Personalverantwortlichen zufrieden. Andere kann ich in ihrer Position nicht beurteilen. Die oberste Mgmt-Ebene kann teilweise schwer erreichbar. Nachhaken hilft hier oft Wunder und man sollte auch mal ein wenig hartnäckiger bleiben.
modernes Büro in Garchingen und ein schöner Altbau in München. In Dresden gibt es dazu noch ein kleines Büro ganz im Zentrum. IT Ausstattung kann in ihrer Qualität variieren und wir nur auf Nachfrage getauscht.
Es hakt an der einen oder anderen Stelle, dies wird aber meiner Ansicht nach angegangen und z.B. durch ein internes Incident Management gelöst. Der Kontakt zu meinem Personalverantwortlichen gelang immer und man setzte sich auch für meine Belange ein.
Ich fühlte mich gleichberechtigt. Mir kam es auch ab und an vor, dass gewisse Kollegen bevorzugt wurden, aber eventuell hatte dies auch einen einfachen sachl. Grund. Kann sein, dass diejenigen besser waren als ich ^^. Das ist oft eine rationale Sicht.
Meine Projekte waren immer interessant. Ja klar PMO kann am Anfang dann irgendwann langweilig werden, aber keiner kann erwarten, nach dem Studium gleich hohe Verantwortung übertragen zu bekommen. Einige Überschätzten da leider ihr Können (meine persönliche Meinung). Mit der Zeit wurden meine Projekte auch spezialisierter und abwechslungsreicher.
Das Team als Ganzes, das Betriebsklima, die Kunden und Projekte
nichts
Kommunikation noch besser koordinieren
Coole Kolleginnen und Kollegen, super Klima über alle Ebenen hinweg
Mehr kann man nicht erwarten, flexible Arbeitszeiten!!
Auch hier ist viel entstanden, klares Karrieremodell mit hohen Ansprüchen
Absolut das Beste was ich bisher erlebt habe
Alle werden gleich behandelt
Top, immer hilfsbereit, sowohl die Personalverantwortlichen als auch die GF
Hier ist viel entstanden, die leichte Kritik der Vergangenheit wurde aufgegriffen und ernst genommen
Flexibilität wird vorausgesetzt
Flexible Arbeitszeiten
Fehlende Gleichberechtigung und Kommunikation, schlechte Mitarbeiterführung
Es hängt von den Projekten ab.
Natürlich abhängig von der Projektphase, aber Greenlight gewährt den Mitarbeitern eine freie Zeiteinteilung.
Die Kollegen helfen und unterstützen sich untereinander
abhängig von den Personalbetreuern. Von der Geschäftsführung darf man auf keine Unterstützung oder Förderung hoffen. Das Verhalten der Geschäftsführung ist nicht mal 1 Stern wert.
Fehlende Kommunikation außerhalb der Projekte
Es gibt super spannende Projekte bis hin zu monotone PMO- Tätigkeiten
Freundschaftliches Miteinander;
Sehr flache Hierarchien;
Jeder hat ein Ohr oder eine helfende Hand für andere Kollegen;
Vorgesetzte arbeiten genauso mit im Tagesgeschäft wie alle anderen Kollegen;
Regelmäßige Aktivitäten (Events, Sport etc.);
Verbesserungsvorschläge werden angehört und auch angenommen;
An diesem Arbeitgeber gibt es nichts schlechtes.
Einhaltung von Prozess-Standards;
Konsequentere Kommunikation;
- familiäre Atmosphäre
- Zusammenhalt unter den Angestellten
- regelmäßige Firmenevents
- weitere Benefits für Angestellte, bspw. in Richtung Gesundheit/Fitness (Job Rad ist hier ein guter Schritt, es könnte aber noch etwas mehr sein)
- Katalog mit möglichen Schulungen/Weiterbildungsmöglichkeiten -> besserer Überblick für Angestellte, wo man sich eine Schulung aussuchen kann anstatt selbst nach möglicherweise relevanten Schulungen zu suchen
So verdient kununu Geld.