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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Einarbeitung ist sehr strukturiert und hilfreich.
Man kann viel lernen und Erfahrungen sammeln
Gute Teamkultur im Unternehmen, regelmäßige Teamevents
Der Teamgeist in dieser Firma ist einzigartig. Ein tolles und offenes Team. Sehr familiär und freundschaftlich.
Die Atmosphäre unter den Kolleginnen/Kollegen
Viele Teamevents, Vertrauen in die Mitarbeiter, Kollegenzusammenhalt, Interessante Kundenprojekte, Spaß an der Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn keine Projekte verfügbar sind, kann es zu Kündigungen kommen.
Neue Mitarbeiter*innen haben es manchmal schwer, sich einzufinden.
Verträge können projektabhängig gekündigt werden, was wenig Planungssicherheit bietet
Es gibt sicher Verbesserungsmöglichkeiten, aber so richtig schlecht fand ich nichts
Fehlende Gleichberechtigung und Kommunikation, schlechte Mitarbeiterführung
Nichts Wesentliches bzw. Vergleichbares in Bezug auf die anderen gemachten Angaben.
An diesem Arbeitgeber gibt es nichts schlechtes.
Verbesserungsvorschläge
„Neue Mitarbeiter*innen besser integrieren und einbeziehen.“
„Kündigungen sollten weniger projektabhängig und planbarer erfolgen.“
„Mehr Transparenz bei Projektzuweisungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Klare Kommunikation der Gehaltsanpassung, Realität und Karrieremodell laufen auseinander
Bessere interne Wechselmöglichkeiten und aktive Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Kommunikation noch besser koordinieren
- weitere Benefits für Angestellte, bspw. in Richtung Gesundheit/Fitness (Job Rad ist hier ein guter Schritt, es könnte aber noch etwas mehr sein)
- Katalog mit möglichen Schulungen/Weiterbildungsmöglichkeiten -> besserer Überblick für Angestellte, wo man sich eine Schulung aussuchen kann anstatt selbst nach möglicherweise relevanten Schulungen zu suchen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Greenlight Consulting ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war gut. Arbeitszeiten sind meist planbar.
hier kommt jeder mehr als auf seine Kosten
Es gibt flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit. Urlaub ist zur Erholung und Regenerierung wichtig. Personalbetreuer sind daher angehalten, eine Urlaubsplanung ihrer Mitarbeiter einzufordern. Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalen Rahmen, wobei es auch projektbezogene Belastungsspitzen gibt, die aber ausgeglichen werden können. Wer mehr Verantwortung und eine Führungsrolle übernehmen möchte, muss natürlich dafür auf mehr tun und die Extrameile gehen.
Wenn Projekte bzw. Auftraggeber es zulassen, kann man auch mal die ganze Woche ohne Probleme im Home Office arbeiten. Mobiles Arbeiten ist generell nach Anmeldung auch möglich ( einigen scheinen den Unterscheid zwischen mobilen Arbeiten und HO nicht zu kennen ^^) Bei meiner Zeiteinteilung hatte ich immer freies Spiel. Ab und können hohe Lastphasen in den Projekten auftreten, was aber in der Branche Standard ist.
Egal ob vom Büro, von Zuhause oder hybrid von Spanien aus - man hat die Möglichkeit von überall zu arbeiten.
Seine Arbeit kann man sich flexibel und je nach Kundenwunsch einteilen, um sich an Sommertagen auch mal früher in den Feierabend zu verabschieden.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greenlight Consulting ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und lehrreich. Man konnte viel Neues lernen, auch wenn es nicht immer besonders spannend war
Es gibt super spannende Projekte bis hin zu monotone PMO- Tätigkeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
individuell für jeden was geboten, es wird expliziet auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen
Individuelle Weiterbildungen und Förderung sind hier selbstverständlich
Schweres Thema und eine ehrliche Meinung: Ein Karrieremodell gibt es, welche aber nur bedingt gelebt wird. Automatische Entwicklungen gibt es quasi nicht, man muss hier proaktiv werden und dann passiert etwas. Zudem hat hier zum Beispiel ein Senior Consultant ein höheres Skill-Level und ist erfahrenen als bei anderen AG’s. Heißt aber auch, dass man dann auch recht lange als Consultant verweilt. Die Einteilung sollte überdacht und an den Markt angepasst werden. Die Konkurrenz ist da kreativer und kleinteiliger.
Weiterbildungen: Nun ...
Das Greenlight-Karrieremodell gibt jedem Bewerber und Mitarbeiter einen guten Überblick zu seinen beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten. In Mitarbeitern- bzw. Jahresgesprächen werden Ziele u.a. für Trainings, Zertifizierungen, Leistungen gemäß dem aktuellen und einem avisierten Karrierelevels vereinbart. Der Karrieresprung zum „Senior Consultant“ ist sicherlich am signifikantesten. Er gilt als gehaltlich reizvoll, verlangt aber einen erheblich höheren Arbeitseinsatz, ein hohes Maß an Reisebereitschaft und sozialer Kompetenz. Aber auch hier wird die Work-Life-Balance gewahrt.
Wer etwas erreichen will, hat die Möglichkeit dazu!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Greenlight Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Greenlight Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Greenlight Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Greenlight Consulting als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Greenlight Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Greenlight Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting