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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GreenPack Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GreenPack Solutions
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GreenPack Solutions
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet, allgemein aber ein akzeptables Arbeitsklima

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kommunikation gibt es oft nur in eine Richtung, von Seiten der Geschäftsführung erfolgt kaum eine zielgerichtete Kommunikation. Informationsgehalt oft sehr gering.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Die Kollegen halten im Großen und Ganzen gut zusammen, wobei die Firmenurgesteine sich gern als etwas Besseres sehen und das auch gnadenlos heraushängen lassen. Oftmals ist leider nichts dahinter.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Im Allgemeinen hat der Bereich gut gepasst, es gab hierbei keine angewiesenen Überstunden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Hauptproblem der Firma! Kaum wirtschaftliches Know How und keine verbindlichen Vorgaben. Oftmals planlos und Führungskompetenz sucht man vergebens. Sozialkompetenz und Empathie zumeist Fehlanzeige! Kritikresistenz und Verbesserungsvorschläge wurden oft ignoriert.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Je nach Abteilung gab es diese, im Bereich Einkauf ist man nur mit krampfhaftem Beschaffen aufgrund kurzfristiger Bedarfe und Änderungen beschäftigt. Planzahlen wurden nie vorgegeben. Neuen Lieferanten durfte selten eine Chance gegeben werden.

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