Greenplan 

GmbH

Bewertungen

Team HRHuman Resources/ PersonalJuli 2024

Liebe(r) Ex-Mitarbeiter(in),
wir bedauern, dass zwischen Dir und Deiner Führungskraft vermutlich ungelöste Konflikte entstanden sind. Wir möchten deshalb einige Deiner Kritikpunkte aufgreifen und kommentieren.
Als Skale-up folgen wir dem Prinzip “Customer first”, sodass auch kurzfristig Kundentermine geplant werden, wenn dies erforderlich und vom Kunden gewünscht ist. Entsprechend bieten wir selbstverständlich Stundenausgleich und Überstundenvergütung an. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter Kundenbedürfnisse erkennen und mit uns an einem Strang ziehen, wenn es um den gemeinsamen Erfolg geht.
Umwelt- und Sozialbewusstsein nehmen wir sehr ernst. Bei der Standortauswahl wurde die Erreichbarkeit des Büros mit dem öffentlichen Nahverkehr besonders berücksichtigt. Zudem vermeiden wir Flugreisen für Geschäftsreisen, wo wir können und unterstützen unsere Mitarbeitenden mit einem subventionierten Deutschlandticket und dem Jobrad-Angebot.
Wir haben ein klar definiertes Karrieremodell, dass sowohl Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit berücksichtigt. Es ist transparent und orientiert sich am Skill-Level in fachlicher Sicht sowie an Kommunikationsstärke und Teamorientierung. Es gibt ein umfangreiches Weiterbildungsangebot für externe Kurse, das wir stets befürworten. Weiterhin führen wir regelmäßige Lernsessions von Mitarbeitenden für Mitarbeitende durch, denn unser Produktportfolio ist so anspruchsvoll, dass Learning on the job für uns immer noch das Wichtigste ist.
Unsere Feedbackkultur wird offen gelebt, denn unser Anspruch ist es, uns stets zu verbessern. Erwartungen und Anforderungen sind dabei zwischen Führung und Mitarbeitenden natürlich nicht immer deckungsgleich, jedoch jederzeit fair verhandelbar. Für Feedback seitens unserer Mitarbeiter sind wir offen und dankbar, wenn es konstruktiv ist und Verbesserungspotenzial für das gesamte Team bietet.
Shared offices bieten in Kombination mit Home Office Möglichkeiten, die nötigen Bedingungen, um den Mitarbeitenden möglichst viel Flexibilität und gleichzeitig einen Arbeitsplatz mit entsprechender Ausstattung bieten zu können, wenn sie im Office arbeiten möchten. Wir sind überzeugt, dass dies den aktuellen Ansprüchen flexiblen Arbeitens auf dem Arbeitsmarkt absolut entspricht.
Mit Werkstudenten/Praktikanten arbeiten wir sehr gerne und wir haben bereits einige von ihnen erfolgreich in eine Festanstellung übernommen. Dabei gab es bisher nie Unstimmigkeiten im Gehaltspaket. Wir geben sehr viel Freiheits- und Gestaltungsgrade und die Möglichkeit vom Team umfangreich gecoached zu werden, um sie bestmöglich für den Start in den Job vorzubereiten, was sehr gut bei den Nachwuchskräften ankommt.

Beste Grüße,

Team HR der EPG Group