Based on data from 29 reviews, employees at GreenPocket rate the company culture as being modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 87 reviews is 4.2 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
29 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Respectful interactionModern
Strategic directionModern
Respectful interactionModern
Work-Life BalanceTraditional
LeadershipModern
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Im Team sowie seitens HR wird nebst Professionalität wird stets ein respektvoller Ton eingehalten. Die interne Kommunikation klappt sehr gut. Es laufen viele Entscheidungstränge & Informationsflüsse beim Geschäftsführer zusammen, sodass dieser sich seines Arbeitspensums wegen oft einer kurzen, "straight-to-the-point" Kommunikationsweise bedient - das kann auf manche etwas verunsichernd oder gar einschüchternd wirken, ist jedoch in keinem Fall persönlich zu nehmen.
Überdurchschnittlich gut - nicht zuletzt befeuert durch den hervorragenden Kicker im Pausenraum.
Gut - Es wurden keine signifikanten Überstunden verlangt. Weiterhin erwies sich die Entscheidungsfreiheit bzgl. Büro/Home-Office als sehr angenehm.
Der CEO - ein Ex-Berater - floriert in einem dynamischen Arbeitsumfeld. Hierbei wird ein hohes Maß an Selbstständigkeit & Verantwortungsbewusstsein vorausgesetzt - für mich persönlich sehr förderlich. Grundsätzlich wünscht sich die Führungsebene ein möglichst autarkes Team; Dies kann Fluch und Segen bedeuten. Wer eigene Ideen & Initiativen vorbringen möchte, findet hier ein tolles Arbeitsumfeld. Wem selbstständiges Arbeiten nicht so sehr liegt und hinzukommend den Aufgaben (den Vorstellungen der Führungsebene entsprechend) nicht gerecht werden kann, muss sich klarer Kritik stellen. Auf die Kommunikationsweise wurde zuvor bereits eingegangen. Anfragen, die außerhalb der eigenen Wohlfühlzone liegen, können mit genügend Rückgrad die Stirn geboten werden - Man wird am Ende des Tages zu nichts gezwungen, was man nicht machen möchte.
Besonders hervorzuheben ist die Fähigkeit des CEOs, berufliches und privates zu trennen: Er ist überhaupt nicht nachtragend. Somit wurden mir auch Fehler meinerseits nie vorgehalten oder in späteren Entscheidungen zum Verhängnis.
Ganz im Geiste des Startup-Charakters wurde ich an meinem zweiten Tag in ein mir inhaltlich fremdes Projekt aufgenommen. Der fachliche Fokus war hier weniger spannend - es war jedoch höchst befriedigend die direkten Auswirkungen der eigenen Arbeit auf den Erfolg des Unternehmens zu sehen. Der etwas flaue fachliche Einstieg wurde spätestens durch einen Besuch einer Investorenveranstaltung für grüne Startups in Berlin wettgemacht - ein persönliches Highlight für mich.
Äußerst angenehm