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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Greenworks Tools die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Greenworks Tools
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Greenworks Tools
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Kleine Räume, viele Leute und laut.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Vorgesezter sagt nicht Guten Morgen. Will nichts von mir hören. Hat null Interesse in mein Einarbeitung. Null Unterstützung!

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Wenige Leute halten zusammen.
Von Management und HR null.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Wenig Überstunden da alle gehen so schnell wie möglich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Das ist der Hauptgrund wieso ich gegangen bin. Kein Plan, keine Führungskräfte mit Ahnung in Mitarbeiterführung. Hier würde ich minus 5 Sterne geben.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Systeme die schlecht aufgebaut sind und die Arbeit nicht erleichtern. Die enorme Anzahl von Reklamation machen kein Spaß.

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