Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GREIF Handelsauskunftei und Inkasso Stephan die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Kurzfristig keine Erfolge erzielen oder Keine andere Meinung gelten lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Gelebte Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeiten und faire Überstundenregelung
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Moderne Arbeitszeitmodelle (z. B. Gleitzeit oder Teilzeitoptionen)
Verlässliche Kollegen und echtes Miteinander.
• Führung auf Augenhöhe
• Respektvoller und fairer Führungsstil
• Ansprechbare und unterstützende Vorgesetzte
• Offenes Ohr für Ideen und Anliegen
• Klare Kommunikation und wertschätzendes Miteinander
Regelmäßige Teammeetings und Feedbackgespräche.
Eigenverantwortliches Arbeiten mit Gestaltungsspielraum.
Kollegiales und respektvolles Miteinander.