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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fragwürdiges Vorstellungsverfahren!
Bewerber/inHat sich 2011 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Reaktionszeit auf die Bewerbung war angemessen, der Vorstellungstermin lief allerdings etwas merkwürdig. In einem vor dem Gespräch auszufüllenden vierseitigen Fragebogen werden Informationen abgefragt, die ein Betrieb zum Zeitpunkt der Bewerbersichtung noch garnicht benötigt! Außerdem sitzt man beim Ausfüllen des mit sensiblen persönlichen Daten gespickten Bogens mit seinen Mitbewerbern Seite an Seite - Datenschutz Fehlanzeige! Das dann folgende Gespräch war mit etwa 10 Minuten relativ kurz... aber kein Wunder, wenn Bewerber im 20-Min-Rhythmus zum Vorstellungsgespräch einbestellt werden. Somit kamen auch wenig Fragen an mich, meine Gegenfragen wurden eher ausweichend beantwortet, ich bekam nicht die Informationen, die ich mir erhofft hatte.
Bewerbungsfragen
- Einige Beispiele aus dem Fragebogen:
- Sind Sie gegen bestimmte Stoffe allergisch und wenn ja welche?
- Liegt Ihnen ein genehmigter Heil- oder Kurplan vor?
- Bei welcher Krankenkasse sind Sie versichert?
- Bitte geben Sie Ihre Bankverbindung an?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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