Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Helles, luftiges Büro, die Anwesenheit von hunden finde ich beruhigend und erfrischend.
Schwierige Gespräche werden oft eindimensional beleuchtet und ausgetragen, es würde helfen dies im team besser Abzustimmen und mehr Informationen mit den Einzellnen zu teilen, denn dann fühlen Sie sich als ein Teil des Ganzen.
Motivation, Emotional Intelligence Training, Supervisory Skills, Team Outings sind auch ein wirkungsvolles Mittel um sich besser zu Verstehen, Konfliktkommunikation.
Die angebotenen Ware ist hochwertig und sehr bedacht ausgewählt.
Mir sind keine Beförderungen oder Weiterbildungen bekannt, die hier stattfinden/gefunden haben.
Standard, rest Verhandlungsbasis beim Einstiegsgespräch.
Müll wird getrennt.
Das Team unter dem Management packt kräftig an, wie es in einem Start-up nötig ist. Die Verkaufskräfte in den 5 Filialen ebenso. Man trifft sich manchmal privat zum After-Work Drink.
Konflikte werden oft sofort angesprochen. Zielsetzung gibt es keine, eher eine Lösungsorientierung. Die finalen Entscheidungen müssen, wie üblich, abgesegnet werden.
Die Holzstühle an den Büroplätzen scheinen unergonomisch auf Dauer, sind aber Verstellbar, das hilft.
Im Team sehr gut, ansonsten ist Doplomatie und eine gute Argumentation noetig.
Es gibt hauptsächlich, wie in der Brnche üblich, weibliche Angestellte.
Man hat wenig Einfluß auf die Gestaltung. Interessante Aufgaben, die auch zur Eignung passen, werden manchmal anderweitig vergeben.
Das sie selber im Laden stehen und arbeiten
Das sie ihre Menschlichkeit verloren haben und es nur um ihren Umsatz geht
Der Umsatz würde besser laufen, wenn die Stimmung besser wäre
Es fehlt an Motivation an die Mitarbeiter
Man sollte mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren und nicht schreien
Einarbeitung sollte besser gemacht werden auch ohne schreien
Weniger Ware präsentieren
Bessere Arbeitszeiten
Mehr Geld
Langweilig
Unsinnige Aufgaben
Kunden wundern sich über Mitarbeiterwechsel
Kunden Meckern über übertriebene Preise
Zu viel Wäre Kunden sind überfordert
Gibt es nicht
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Immer wieder neue Mitarbeiter
Sind immer unzufrieden
Können schwer neues aufnehmen
Schlecht
Keine Pausen
Viel allein im Store
Immer gleiche Schicht
Meckern viel
Vergreifen sich im Ton
Immer das gleiche
Sehr kollegiales Verhalten
hoher umsatzbezogener Druck, nahezu patriarchalische Unternehmensführung, wenig Einfluss auf Entscheidungen