Typisches ostdeutsches Großunternehmen: Jammern über Fachkräftemangel, aber keine Anreize setzen
Bewerber/inHat sich 2019 als Bezirksleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur die Stelle besetzen, sondern den Bewerber, dessen Qualifikation und Berufserfahrung auch wirklich kennenlernen und einschätzen zu wollen!
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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