Familiengeführte Unternehmensgruppe mit Wohlfühlfaktor und sehr guten Karriereperspektiven
Gut am Arbeitgeber finde ich
"Duzkultur“ und familiäre Atmosphäre zwischen allen Bereichen
Arbeitsatmosphäre
Grewe ist eine familiengeführte Unternehmensgruppe im Garten- und Landschaftsbau. Der Umgang miteinander ist sehr kollegial. Es herrscht ein sehr gutes Miteinander - und das zwischen allen Ebenen.
Work-Life-Balance
Was die Arbeitszeiten betrifft, können bei persönlichem Bedarf und je nach Möglichkeit (die die Stellenbesetzung hergeben muss) individuelle Vereinbarungen getroffen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unter anderem werden wohltätige Projekte mit Spenden unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gesetzt. Die Mitarbeiter werden durch die Vorgesetzten und durch die interne Personalentwicklung entsprechend begleitet. Die Karriereperspektiven im Unternehmen sind bei sehr guten Arbeitsleistungen definitiv gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Bei Problemen hilft man sich gegenseitig, so dass ein "Wir-Gefühl" vorhanden ist. Neben den sehr gut besuchten offiziellen Firmenevents, finden auch regelmäßig After-Work-Treffen statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit ist bei uns sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist im Großen und Ganzen positiv zu bewerten. Auch hier ist das Miteinander im Vordergrund und regelmäßig geführte Mitarbeitergespräche helfen Unzufriedenheit im Vorfeld zu vermeiden. Sofern es möglich ist, werden die Mitarbeiter auch in Entscheidungsprozesse eingebunden.
Arbeitsbedingungen
In Büroausstattung sowie in Maschinen für die Kollegen im gewerblichen Bereich, wird viel investiert.
Kommunikation
Die Kommunikation von relevanten Informationen ist teilweise etwas schleppend. Um dieses Thema besser behandeln zu können und zu gewährleisten, dass wichtige Informationen nicht verloren gehen, sind wir stets dabei unsere Prozesse zu optimieren.
Gleichberechtigung
Frauen haben bei uns dieselben Aufstiegschancen wie die männlichen Kollegen. Viele Führungspositionen sind bei uns durch Frauen besetzt.
Interessante Aufgaben
Durch den Wachstum der Unternehmensgruppe in den letzten Jahren und dem Bedürfnis Prozesse zu optimieren, gibt es viele spannende Projekte, die Abwechslung zum "Tagesgeschäft" bringen.