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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiär und der Lohn kommt pünktlich.
Familiäres Umfeld, kleine Hierarchien
- durch die Größe Sicherheit
- viele Weiterbildungsmöglichkeiten
- gutes Miteinander
An sich nett
-soziale Einstellung der Geschäftsführung und Bauleitung ist jederzeit spürbar
-es wird sich gegenseitig geholfen
-Potentiale erkannt und soll umgesetzt werden
-Fuhrpark und Maschinen sind in einem guten Zustand
-Firmenfahrzeuge können mit nach Hause genommen werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider entsteht der Eindruck eines sehr kontrollierenden Führungsstils. Selbst bei über 30 Grad in der prallen Sonne wird auf der Baustelle überwiegend kontrolliert, anstatt unterstützend oder motivierend aufzutreten. Gerade im Handwerk sollte Vertrauen und Teamarbeit im Vordergrund stehen.
Zudem wirken interne Absprachen teilweise intransparent. Entscheidungen werden offenbar getroffen, ohne Betroffene ausreichend einzubeziehen oder offen zu kommunizieren. In diesem Zusammenhang kam es auch zu einer fristlosen Kündigung, obwohl Pünktlichkeit, Einsatzbereitschaft und Offenheit vorhanden waren. Statt einer sachlichen Klärung wurde die Verantwortung ...
Bezahlung, Selbstverständnis und man bekommt viel Druck
Es folgen mehr Worte als Taten.
Sehr wenig Stundenlohn
-Urlaubstage
-Kommunikation könnte verbessert werden
-Entlastung der Bauleiter ist notwendig
Verbesserungsvorschläge
Während meiner Arbeit hatte ich leider das Gefühl, nicht immer fair und respektvoll behandelt zu werden. Ich wünsche mir für die Zukunft einen professionelleren und respektvolleren Umgang mit allen Mitarbeitern – unabhängig von Herkunft oder Religion. Außerdem wäre es wichtig, Beschwerden von Mitarbeitern neutral und objektiv zu prüfen, bevor Entscheidungen getroffen werden. Ein besseres Arbeitsklima würde die Zusammenarbeit und Zufriedenheit aller Mitarbeiter verbessern.
Bei einigen Untersuchungen konnten wir auf vorangegangene Beurteilungen und Arbeitsmaßnahmen nicht zugreifen. Dadurch haben wir an vielen Aufgaben länger gebraucht oder mussten andere Kollegen kontaktieren, um zu erfahren was Untersucht werden soll.
Es wäre hilfreich auf vorige Untersuchungen zugreifen zu können.
Katastrophe als Arbeitgeber. Da arbeiten Leute die die deutsche Sprache überhaupt nicht sprechen könne. Die Arbeits planung ist Katastropheal. Keiner Hatt wurgkluch eine Ahnung. Als würde ich echt nicht weiter empfehlen
Wenn das Gehalt schon so niedrig ist, wenigstens Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen
War eine sehr angenehme Zeit nur von Gehalt abgesehen war es nicht gerechtfertigt…
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,0
Der am besten bewertete Faktor von grewe-gruppe ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Atmosphäre ist gut.
Gute Bauleiterriege, es wird nicht nach unten getreten.
Grewe ist eine familiengeführte Unternehmensgruppe im Garten- und Landschaftsbau. Der Umgang miteinander ist sehr kollegial. Es herrscht ein sehr gutes Miteinander - und das zwischen allen Ebenen.
Sehr wertschätzende Arbeitskultur. Netter Umgang miteinander. Duzkultur. Respektvoll. Fläche, aber klare Hierarchien.
immer lustig auf Niveau, top Führung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von grewe-gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wirklich niedriges Gehalt und unfaire Bezahlung
Verdiene zu wenig.
Am besten umsonst arbeiten
Verglichen mit der Marktlage unterer Durchschnitt
Schwache, unterdurchschnittliche Bezahlung! Wer viel Geld verdient sollte dies auch seine Mitarbeiter spüren lassen. Zumindest eine Altersvorsorge ist vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Gibt internen Weiterbildungskatalog und individuelle sind nach Rücksprachen möglich.
Wird angeboten.
Hier musste man sich selbst dahinter klemmen
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gesetzt. Die Mitarbeiter werden durch die Vorgesetzten und durch die interne Personalentwicklung entsprechend begleitet. Die Karriereperspektiven im Unternehmen sind bei sehr guten Arbeitsleistungen definitiv gegeben.
Tolle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- grewe-gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet grewe-gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen grewe-gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei grewe-gruppe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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grewe-gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
grewe-gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung