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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gehalt war immer überpünktlich
einfache Prozesse brauchen teilweise Ewig, man wird mit einem unterirdische schlecht formatierten und geschriebenen Arbeitszeugnis bestraft, Kündigungsgründe sind nur Vorwände statt ehrlich.
Mehr Sicherheit für Arbeitnehmer, mehr professionalität mancher Fürhrungskräfte. Mehr Bewusstsein für Notwendigkeit.
Die Kollegen und der NL (männlich) sind schwer in Ordnung
Durchwachsen je nach Position
Weiterbildungen werden zwar angeboten aber bisher noch nicht durchgeführt
Gehalt war OK aber Sozialleistungen könnten wesentlich besser sein.
…nicht vorhanden. Fast alle Firmenfahrzeuge sind SUV , Müll wird nicht wirklich getrennt, Lüftung- und Heizverhalten ist mangelhaft.
Die Kollegen die ich bisher kennen lernen durfte waren Super.
kann ich nicht sagen, sind kaum welche vorhanden
Wenn einem der Stinkefinger hinter dem Rücken gezeigt wird wenn man den Raum verlässt zeugt das nicht von gutem Vorgesetztenverhalten. Während man in einem Videomeeting ist wird die Tür aufgerissen , trotz Schild und man wird angepöbelt.
…die Arbeitssysteme und deren Baujahr sind veraltet und nicht wirklich Leistunhsfähig
Meist sind Dinge bereits abgeschafft oder kommen gar nicht erst in Rollen und niemand weiß Bescheid.
In der NL West mag man weibliches Büropersonal nicht so das alle Angestellten männlich sind.
Eigentlich gibt es Interessante aufgaben und die Firma möchte sich auch weiterentwickeln. Leider klappt das nicht immer.
Nette Kollegen und Vorgesetzte
Kein Weihnachts und Urlaubsgeld aber Gehalt völlig ok
Habe alles was ich brauche und gute Ausstattung fürs Home Office
Es wird viel verlangt, ist auch gut so, nur wenn man Kleinigkeiten nicht sofort erledigt bei der vielen Arbeit sieht man das wahre gesicht
Kann mich nicht beklagen
Im Endeffekt schaut jeder nur auf sich. Vermutlich für Gehaltserhöhungen..
Jeder sagt etwas anderes und am Ende kommt nichts Passendes bei raus. Es gibt zu viele die denken sie könnten befehlen.. hier muss daran gearbeitet werden
Verbesserungsvorschläge werden so gut wie nie berücksichtigt
Immer Abwechslung und Herausforderungen
Er ist wie jeder normale Angestellte auch, er grüßt jeden und ist sehr freundlich. Er gibt keine Befehle, wenn überhaupt bittet er und spricht oft Lob aus. Er ist immer am Arbeitsplatz, aber er gibt kein Gefühl als ob er uns beobachten würde. Er ist bei den Teamsitzungen fast immer dabei und respektiert jeden. Er ist ein sehr angenehmer,ehrlicher, motivierter und bodenständiger Arbeitgeber (heutzutage mega selten).
Er ist von manchen Angestellten= Vorgesetzten (wenn auch wenige) sehr begeistert und übersieht deren Schwächen und Fehler.
Vorgesetzte sollten besser kontrolliert werden, es ist unfair wenn „normale“ Angestellte mehr arbeiten als einige hoch positionierte Personen. Gehalt=Leistung lässt zu wünschen übrig. Bei Problemen mit einigen Angestellten, die z.B. seit langem in dem Betrieb tätig sind, könnte er aktiv mitwirken um zum Lösungsweg zu kommen. Manche Entscheidungen kommen wirklich zu spät oder werden spät ernst genommen, wodurch einige gute Mitarbeiter kündigen oder gekündigt werden.
Dazu würde ich sogar hundert Sterne geben wollen, in meiner Abteilung werde ich tagtäglich (ohne Übertreibung) gelobt, dadurch hat man natürlich viel mehr Motivation zu arbeiten. Kritik wird ohne einen zu verletzen ausgesprochen (Kritik gehört wie Lob dazu). Man nimmt jede Verbesserung, egal welcher Rangordnung, mit Freude auf und setzt es um. Es herrscht keine „ich bin der Boss-Hierarchie“ , d.h. jeder wird gleich behandelt, egal zu welcher Gehaltsklasse man zählt. Jeder respektiert jeden und vielen Situationen hilft man sich gegenseitig.
Was ich bis jetzt beobachten konnte: Die Firma hat ein gutes Image und in der Baubranche wird viel positives berichtet. Intern wird viel Wert drauf gelegt fair und richtig zu arbeiten, man versucht Konflikte zu vermeiden. Wirklich gute Mitarbeiter fordern andere auf, im Namen der Firma zu handeln und zu entscheiden.
In all der Zeit habe ich nie mit Druck arbeiten müssen. Überstunden hatte ich einige , aber wurde bis jetzt immer kritisiert nicht so viel zu arbeiten. Ich gehe extrem gerne zur Arbeit und wenn etwas nicht zeitgemäß erledigt wird, dann ist es eben so, es wird niemanden schlechtes Gewissen eingeredet.
Karriere und Weiterbildung wird hoch angerechnet. Jeder kann sich weiterentwickeln und hocharbeiten. Ohne Fleiß kein Preis.
Ein riesen Lob dafür dass mehr als pünktlich das Gehalt ausgezahlt wird. So eine tolle Firma mit riesen Aufstiegschancen aber schade dass man die Überstunden nicht bezahlt bekommt. Ich kann nicht für alle sprechen, Aber die Gehälter könnten auf jeden Fall für einige Mitarbeiter besser sein, ich persönlich finde mich unterbezahlt und einige werden zu überbezahlt.
Thema: Leistung = Gehalt stimmt nicht überein.
Darauf legt der Arbeitgeber sehr viel Wert, aber bei der Umsetzung hängt es manchmal bei den Angestellten.
Hier ziehe muss ich sagen, dass dieser Kollegenzusammenhalt nicht immer unbedingt perfekt ist. Ich persönlich habe/hatte nur positive Arbeiterbeziehungen, aber es gibt doch den einen oder anderen von deren Arbeitsmoral ich nicht überzeugt bin. Solange man wirklich fair ist, unterstützt jeder jeden.
Ein Punktabzug, weil es manche gibt(wenn auch sehr wenige), die den Respekt bei der Wortwahl verlieren.
Hier kann ich meine Abteilung nur loben, es gibt natürlich einige Vorgesetzte, Aber keiner spielt den Big Boss, jede Meinung wird berücksichtigt, egal ob Neuankömmling oder Erfahrene/r.
Könnte auf jeden Fall besser sein. Die Computer-Software Probleme hindern schnelles und ordentliches Arbeiten, irgendwann nervt es.
Die Kommunikation verlief bei mir bis jetzt reibungslos, mit Respekt und immer sehr höflich. Das ist eine sehr schnell wachsende Firma, es kommt intern ab und zu vor, dass die Kommunikation nicht 100% perfekt ist, aber es wird viel Wert drauf gelegt, dass man die Probleme ausspricht und versucht sie zu lösen bzw. daran zu arbeiten. Bei so viel Personal ist es normal dass der eine oder andere sich nicht richtig verstanden fühlt.
Makellos
Man arbeitet mit unterschiedlichen Bauwerken, für den einen oder anderen sehr interessant und abwechslungsreich. Manchmal ziehen sich einige Arbeiten so in die Länge, dass man keine Lust mehr drauf hat, ansonsten ist wirklich viel Lernpotential und Neues dabei.
Abwechslungsreiche Arbeit
Firmenwagen wird gestellt
Dass Personal eingestellt wird die von Baulogistik überhaupt keine Ahnung haben und wir auf der Baustelle die leid ertragenen sind die diese anlernen und diese uns wieder abgezogen werden aber leider gibt es der Markt nicht her solches Personal dass weiß ich auch.
Die Technik sollte mehr Ihre Kollegen gleichberechtigt halten und diese nicht immer Drohen mit eMails oder gar schlecht behandeln wir sind auf der Baustelle auch nur Menschen und man kann auch mal hin und wieder etwas vergessen.
Urlaubsgeld oder 13 Gehalt für die Mitarbeiter wäre sinnvoll.
Da wären wir auch sehr dankbar und denke auch dass da die Jungs die Auf den Baustellen sind mehr Ehrgeiz zeigen würden.
Dass Image ist aufgrund der Nachfrage der Baulogistik sehr gut !
Kann ich nicht beurteilen da hier nix angeboten wird leider.
Weiterbildungen mit externen Coaching angeboten!
Gehalt kommt immer überpünktlich!
Hier zählt der Zusammenhalt ganz oben!
Der Umgang mit unseren älteren Mitarbeiter ist gut.
Super verstehe mich mit meinem Projektleiter und Bereichsleiter Prima!
Diese stehen bei Problemen immer an meiner Seite!
Die Arbeitsbedingungen sind gut man kann sich seine Zeiten einteilen wenn es möglich ist klar ist dass man auch mal länger arbeiten muss an manchen Tagen aber wo ist es nicht so!
Ich verstehe mich mit meinen Vorgesetzten Prima!
Gleichberechtigung steht hier ganz oben sonst würden sich hier einige vernachlässigt fühlen!
Da wir auf der Baustelle jeden Tag was Neues erleben ist unsere Tätigkeit mehr als interessant !
seine flechsibilität
Mehr interne Kommunikation
Verstehe die Frage nicht mit der Klammer und ehemaliger
Verstehe wieder die Frage nicht mit Klammer
Das selbe hier, die Frage ist zu pauschal