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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer freundlich... griep hat ein sehr kompitentes Personal
Sehr gutes Arbeitsklima.
Offener Umgang mit Problemen.
Offen für Ideen.
Freundliche Kollegen und Vorgesetzte.
Es wird zugehört, probleme werden auf kurzem weg gelöst.
Besonders hervorzuheben ist die inhabergeführte Struktur, die für einen familiären Umgang sorgt. Der respektvolle Umgang miteinander macht den Arbeitsalltag angenehm.
Freude und Spaß im beruflichen Alltag - DuZ-Kultur durch alle Ebenen - Zusammenhalt wird groß geschrieben - niederlassungsübergreifende, kollegiale Unterstützung - wertschätzendes Miteinander - regelmäßig offene Gesprächsrunden mit Pizza & Salat (auf Chefkosten) zwischen allen Kollegen und der Geschäftsführung - gemeinsame, ungezwungen Pausen mit allen Kollegen quer durch verschiedene Abteilungen - kostenlose Parkplätze in der Tiefgarage - kostenlose Getränke - frisches Obst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Könnte nichts dazu sagen
Eigentlich nichts.
Niedrige Aufstiegschancen,
Gehälter werden zu unregelmäßig angepasst, 13tes Gehalt + Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld wünschenswert, Essenszulage (Verpflegung am Arbeitsplatz)
Ausbeutung der Arbeiter
Chef sollte mehr auf seine Angestellte eingehen und nicht neue Partner
Verbesserungsvorschläge
Besser isolierte Kontainer zum Arbeiten... Kälte kommt sehr schnell rein ...
Mehr Transparenz und proaktive Kommunikation wären wünschenswert. Auch Themen wie Digitalisierung und optionale Jahreszahlungen könnten stärker in den Fokus gestellt werden.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
13tes Gehalt
Gewinnbasierte individuelle Bonuszahlungen
Jobrad
Verbesserte Aufstiegsmöglichkeiten
Innovation fördern - Mitarbeiter mehr in die Zukunftsgestaltung einbeziehen
Offener mit gewissen Themen umgehen
Nicht immer ausnutzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von griep Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Jeder Tag unterschiedlich und voller Herausforderung
immer neue Herausforderungen
Für mich gibt es jeden Tag etwas neues, ist nicht für jeden etwas, habe ich mir aber mehr oder weniger so aussuchen können. Also auch hier definitiv 5 Sterne.
Definitiv! Durch die Branche bedingt übernehmen wir eine wichtige Rolle, damit andere bauen können. Das macht die Aufgaben spannend und verantwortungsvoll.
Abwechslungsreiche Tätigkeit, Interessante Aufgaben. Eigene Ideen und Vorschläge sind willkommen. Raum für Eigeninitiative und Selbständigkeit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von griep Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Benefitssystem war gut. Mein Gehalt war unterdurchschnittlich. Aber auch hier gab es regelmäßigen Austausch zu. Da wäre bestimmt was möglich gewesen.
Marktüblich. Für mich stehen die persönliche Entwicklung und der Zusammenhalt mehr im Fokus. Diese Punkte leiden nunmal im Konzern, der einem dann 14-15 Gehälter, Fitnesstudio und entsprechende Summen bieten kann. Jeder muss wissen was einen glücklicher macht. Die Bezahlung ist fair und wird Entwicklungs- und Leistungsbezogen auch entsprechend angepasst.
Gehalt war OK aber Sozialleistungen könnten wesentlich besser sein.
Kein Weihnachts und Urlaubsgeld aber Gehalt völlig ok
Leider nicht an Münchner Verhältnisse angepasst
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
In einem mittelständischen Unternehmen mit flachen Hierarchien ist Karriere im klassischen Sinn begrenzt, dafür wird fachliche Verantwortung klar verteilt und gestärkt.
bei Bedarf immer
Bei Fleiß alle Möglichkeiten.
Es ist ganz klar, dass hier gefördert wird, wer sich anstrengt, Leistung und Interesse zeigt. Da gibt es dann auch Weiterbildungen und Aufstiegschancen.
Hier kann man durch Fleiß, bezahlte Fortbildungen und durch Engagement in die verschiedensten Bereiche einsteigen. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr gut und gleichzeitig sehr motivierend.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- griep Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet griep Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen griep Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei griep Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
griep Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
griep Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur