Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kaffeemaschine
Unternehmensführung
Strategie überdenken, Führungsstile überdenken
Zu sprunghafte Entscheidungen der Führung
Image ist durchschnittlich
Auch außerhalb der Arbeitszeiten oder im Urlaub ist mit anrufen/ Nachrichten des Vorgesetzten zu rechnen
Sozialraum/ Pausenraum der mehr für Meetings und Bewerbungsgespräche genutzt wird als für die Pause
Ja bitte, aber nur in der Freizeit und aus eigener Tasche
Tagesform entscheidend
Arbeitssicherheit ist wirklich sehr ausbaufähig
Zwischen Tür und Angel
Kommt immer drauf an welche Nase
Produktpalette sehr vielfältig, aber im Endeffekt begrenzt sich die Arbeit immer auf das gleiche
Kurzer Weg vom Parkplatz zum Arbeitsplatz. Abfindungen werden geboten (diese entsprechen aber nicht der gesetzlichen Vorgabe) Arbeitsschutzgesetz ist hier ein Fremdwort.
Das Gehalt, die Arbeitsbedingungen, der Umgang mit MA die schon sehr lange dort arbeiten.
Es sollte sich an Gesetze gehalten werden. Versprechen sollten eingehalten werden.
Schlechtes Betriebsklima
Kurzfristige Samstagsarbeit, Überstunden dürfen nicht abgefeiert werden.
Bei Weiterbildungen wird viel versprochen, gehalten wird davon aber nichts.
Wird viel versprochen aber nicht gehalten. Vom Tariflohn weit entfernt, der Mindestlohn ist deutlich näher dran.
Umwelt-/Sozialbewusstsein nicht vorhanden.
Gemeinsam gegen oben.
Unmenschlich wie hier mit langjährigen Mitarbeitern umgegangen wird.
Schlechte Arbeitsbedingungen, keine Absaugung über den Maschinen. Veraltete Technik.
Schleppende und ungenügende Kommunikationskultur
Frauen werden dort schlechter bezahlt als männliche Angestellte.
Durch die Entspannte, aber immer passende Kommunikationsweise, schafft die Führungsebene ein produktives und zielgerichtetes Arbeitsklima. Für ein mittelständisches Unternehmen, ist der Digitalisierungsprozess weit fortgeschritten.
Persönlich finde ich, dass der Geschäftsführer mehr Verwaltungsarbeit abgeben und Arbeitsgruppen selbständiger arbeiten lassen sollte.
Ich finde die Maschinen Aufteilung in der Fertigung nicht optimal und die Lüftungssysteme könnten besser sein.
Wie wäre es mit einem interessanterem Praktikum? Zum Beispiel bei Arbeitern über die Schulter zu schauen. Anstatt bei den Auszubildenden Metallstücke zu Feilen.
Es läuft Musik im Hintergrund, allerdings recht stickige Luft.
Man hatte ein Beispiel Objekt von Grimmer gebaut. Bei diesem musste man mehrere Tage an den Teilen Feilen. Also man musste mehrere Stunden bei den Azubis mehrere Millimeter wegfeilen wo man auch einfach wegsägen könnte (durfte man aber nicht).
Kommunikation ist quasi nicht vorhanden, jeder macht sein "Ding".
schlechte Arbeitsplanung, zuviel Überstunden, kurzfristige Samstagsarbeit und Urlaubsverschiebung
bessere Behandlung von Arbeitnehmern, mehr miteinander Reden, faire Bezahlung
Gute Zusammenarbeit der Azubis .
Abwechslungsreiche Arbeiten .
Geregelte Arbeitszeiten
Der Plan der Ausbilder wird manchmal durch andere Arbeiten unterbrochen .
Loyalität ist wichtiger als Kompetenz. Bezahlung. Arbeitszeiten. Kurzfristiges Verschieben des Urlaubs, kurzfristige Wochenendarbeit
Wer in dieser Firma das gute Betriebsklima sucht, wird nicht fündig werden. Miserable Bezahlung. Teilweise unzumutbare Arbeitsbedingungen.Keine vernünftige Planung.