2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hart
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
hängt von der Stimmung der Chefin
Kollegenzusammenhalt
geht
Kommunikation
manchmal mit einem Schrei
Gehalt/Benefits
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bloß nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man hat wenigstens einen job,wobei man schon bei beginn weiss das man den nicht lange haben wird. Zahnartzhelferinnen kommen und gehen im monatstakt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der umgang mit den mitarbeitern geht so weit dass viele in psychatrischer behandlung sind (aktuell 3) von 6 mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
verbesserungvorschläge und den mut zu haben direkt auf die art und weise über dem umgang der mitarbeitern anzusprechen blieben erfolglos
Arbeitsatmosphäre
beängstigend
Kollegenzusammenhalt
alle sitzen in einem boot,von daher ist der zusammenhalt sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Mobbing
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Grit Buder durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Grit Buder als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.