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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GRK Immobilien die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GRK Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GRK Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    71%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    43%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben nach unten

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mobbing pur

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2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

das haben wir schon immer so gemacht!

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Zeit für (noch) mehr (Arbeit)

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

gutes Team, außer die Chefs sind dabei

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

welches Verhalten

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