GKRW 

Steuerberater 

I 

Wirtschaftsprüfer 

I 

Partnerschaft 

mbB

Unternehmenskultur

Mitarbeiter werden kaum gelobt und häufig mit ihren Problemen allein gelassen. Mitarbeitergespräche finden lediglich einmal im Jahr statt, wobei der Fokus eher auf den Arbeitszeiten als auf der tatsächlichen Leistung liegt. Aus Sicht der Vorgesetzten scheint zudem kein Mitarbeiter produktiv genug zu sein. Lediglich die netten Kolleginnen und Kollegen tragen dazu bei, dass die Arbeit überhaupt erträglich bleibt.

Es gibt viele hilfsbereite und nette Kolleginnen und Kollegen, jedoch wird der Austausch untereinander untersagt. Selbst bei fachlichen Fragen ist es nicht erlaubt, sich gegenseitig zu unterstützen, da dies als unproduktive Zeit für beide gewertet wird.

Zwar gibt es viel Homeoffice und Flexibilität, jedoch dienen diese nicht der Verbesserung der Work-Life-Balance. Stattdessen führen sie dazu, dass Mitarbeiter ständig erreichbar sind, Überstunden leisten und sogar am Wochenende arbeiten.

Die gesetzten Ziele sind unrealistisch, und der versprochene Bonus wird jedes Jahr mit verschiedenen Begründungen gekürzt. Wenn jemand kündigt, reagieren die Partner beleidigt und sind nicht einmal in der Lage, sich angemessen zu verabschieden.

Es gibt viele interessante Mandanten, und man hat die Möglichkeit, viel zu lernen. Allerdings erfolgt dies überwiegend nach dem Prinzip „Learning by Doing“, ohne ausreichende Unterstützung oder strukturierte Einarbeitung

Nur im Frankfurter Standort