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Bewertung

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

schade, dass Sie uns als Leasingkraft eine so schlechte Bewertung gegeben haben. Allerdings beinhaltet Ihre Bewertung eine bunte Kombination aus Punkten, die nur Sie als Leasingkraft aber auch unsere festen Mitarbeiter:innen betreffen. Sollten Sie daher unzufrieden mit Ihrer Work-Life-Balance sein, würden wir Sie bitten mit Ihrem Arbeitgeber, Ihrer Leasingfirma, in Kontakt zu treten, da diese für Ihre Work-Life-Balance verantwortlich ist. Denn unsere vielzähligen Unterstützungsangebote im Bereich Work-Life-Balance können Sie als Leasingkraft nicht nutzen.

Ihre Bewertung nehmen wir jedoch gerne zum Anlass um Stellung zu nehmen.

Seit Januar 2023 haben wir eine neue Leitung auf unserer Intensivstation beschäftigt. Dies freut uns sehr, da bereits jetzt schon einige Dinge verändert und angepasst wurden. So kommt u.a. der späte Spätdienst nicht zur Anwendung, einige neue Schichtzeiten wurden auf Mitarbeiterwunsch integriert oder auch die Einarbeitungsmappe für neue Leasingkräfte wird derzeit erneuert.

Zum Thema Kollegenzusammenhalt muss ich Ihnen ganz klar widersprechen. Wir haben Rücksprache mit unseren Mitarbeiter:innen aber auch einigen Leasingkräften gehalten und ein ganz anderes Feedback dazu bekommen! Die seit Juni 2021 eingeführten jährlichen Mitarbeitergespräche, sowie die im Jahr 2022 durchgeführte Mitarbeiterumfrage hat uns hier ein gänzlich anderes Bild dargelegt.

Zuletzt möchten wir noch auf Ihre Kritik bezüglich Ihrer verwehrten Mitsprache und Ihren abgesprochenen Kompetenzen antworten. Als Leasingkraft buchen wir Sie für bestimmte Schichten und Aufgaben, so dass unsere Mitarbeiter:innen Unterstützung erhalten. Dies bedeutet aber auch, dass wir Ihnen Aufgaben zuteilen, die vielleicht nicht immer Ihren bevorzugten Kompetenzen entsprechen. Ein solcher Vorgang sollte Ihnen allerdings als Leasingkraft bekannt sein.

Schade, dass Sie nicht den direkten Weg gewählt haben, um mit uns zu sprechen. Denn ein wertschätzender Umgang heißt für uns auch, Unstimmigkeiten und konstruktive Verbesserungsvorschläge proaktiv anzusprechen. Gerne dürfen Sie direkt noch Kontakt mit uns aufnehmen (06202-843720).

Neue Strukturen, viel Veränderung braucht eben auch Zeit. Wir freuen uns aber sehr, dass wir mit unserer neuen Leitungskraft nun neue Wege einschlagen und blicken sehr positiv in die Zukunft.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Ihr Geschäftsbereich Personalmanagement