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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 293 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 293 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr Familien freundlich. Gerade für Mütter mit Kinder ist es ja schwer nach einer Schwangerschaft wieder ins Arbeitsleben zurück zu kommen
Dass er Mitarbeitende ernst nimmt und beteiligt.
Keine Ahnung, vielleicht die Arbeitszeit
Ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar
Familiär, kurze Dienstwege
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Zulagen für Grippenkinder und nur ganz wenig Zulage für Kindergarten
Manchmal etwas zu wenig Kommunikation und Transparenz
Vorziehen jüngerer Kollegen
Altmodische Führungskultur.
Arbeitsbedingungen teilweise nicht gut.
Gesundheitsfördernde Maßnahmen wirken nicht.
Leitung nicht existent, personal wird schlecht behandelt
Verbesserungsvorschläge
Mein Praktikum an der GRN hat mir sehr viel Spaß gemacht. Ich bekam die Möglichkeit Teil des Alltages einer Pflegekraft zu sein, was mich in meinen weiteren Weg in Richtung Medizin zu gehen stark motiviert hat. Die Kollegen waren sehr freundlich und mir stets alle meine Fragen beantwortet. Darüberhinaus hatte ich früh die Möglichkeit selbstständig Vitalrunden zu machen, wobei ich trotzdem immer die Möglichkeit hatte bei Unsicherheiten zurück auf das Kollegium zu gehen ohne mich dafür zu schämen, was für ...
Die Arbeit an sich hat mir sehr viel Spaß gemacht und war fachlich wie organisatorisch gut aufgebaut. Das Gehalt war überdurchschnittlich und es wurde den Mitarbeitenden insgesamt viel geboten. Ein großer Teil der Kolleginnen und Kollegen war engagiert und angenehm im Umgang.
Leider wurde das Arbeitsklima stark durch die Stationsleitung belastet. Es kam wiederholt vor, dass über Mitarbeitende - auch aus dem eigenen Team - negativ gesprochen wurde.
Dieses Verhalten hat das Vertrauen und die Teamdynamik nachhaltig beeinträchtigt.
Insgesamt wäre ...
Ich fühle mich im OP‑Team sehr gut unterstützt und wertgeschätzt.
Die Einarbeitung verläuft strukturiert und ich bekomme jederzeit hilfreiche Anleitung, die mich motiviert und in meiner Entwicklung stärkt.
Außerdem die Ausbildungskoordination reagiert zuverlässig und unterstützt mich bei allen Anliegen.
Das Team ist freundlich, respektvoll und zeigt großes Interesse an meiner täglichen Leistung.
Am Ende jedes Arbeitstages bekomme ich konstruktives Feedback, was mir sehr hilft, mich weiterzuentwickeln. Die Arbeit im OP macht mir große Freude und ich bin motiviert, weiterhin Teil ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn es um Gehalt geht, nicht so
Frauen in Führung!!!
Sowohl in der Geschäftsleitung, als auch die Klinikleitung, ärztl. Direktion und PDL geführt durch Frauen.
Es gibt zwischen Männern und Frauen keinen Unterschied
Hier wird auf maximale Gleichberechtigung in sämtlichen Bereichen geachtet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Aus meiner Sicht werden neue Mitarbeitende kommunikativ kaum eingebunden, während langjährige bevorzugt werden. Eine funktionierende Kommunikation habe ich nicht erlebt
Leitungs und Führungskräfte kommunizieren oft gar nicht. Zusatzurlaubstage werden ungefragt einfach eingeplant.
Lob oder Anerkennung werden leider nicht weitergegeben.
Kommunikation zwischen GF und Mitarbeiter besteht nicht.
Die Kommunikation habe ich als schwierig und wenig transparent empfunden. Gespräche mit Vorgesetzten über die Übernahme komplexerer Aufgaben (wie ursprünglich in der Stellenbeschreibung vereinbart) führten zu keinem Ergebnis. Auch im Team war der Informationsfluss oft unzuverlässig; teilweise wurden Informationen fehlerhaft weitergegeben.
zu Oberflächlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr, interne Karrieren werden gefördert, eigenes Traineeprogramm
Fobis werden in Anzeige beworben und dann doch nicht angeboten
Gibt es nicht
Faktisch nicht vorhanden. Wer sich fachlich weiterentwickeln möchte, ist hier falsch. Versprechungen aus der Stellenbeschreibung wurden nicht eingehalten. Statt Förderung erlebt man Stagnation. Wer proaktiv nach komplexeren Aufgaben oder Weiterbildung fragt, wird abgeblockt. Für den eigenen Marktwert ist diese Position gefährlich, da man fachlich auf der Stelle tritt.
Nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 271 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege