Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH mit Sitz in Schwetzingen ist ein Verbund von vier Kliniken mit angeschlossener Apotheke, drei geriatrischen Rehabilitationskliniken, einem medizinischen Versorgungszentrum sowie einem Senioren- und zwei Betreuungszentren.
Insgesamt verfügen die GRN und ihre Tochtergesellschaften über rund 1.600 Plätze und beschäftigen 3.000 Mitarbeiter in der Metropolregion Rhein-Neckar. Die Gesundheitszentren bieten medizinische und pflegerische Kompetenz aus einer Hand, unter anderem in enger Zusammenarbeit mit niedergelassenen Ärzten und anderen Gesundheitseinrichtungen der Metropolregion Rhein-Neckar, wie dem Universitätsklinikum Heidelberg und dem Psychiatrischen Zentrum Nordbaden in Wiesloch.
Vom Praktikum bis zum Chefarztposten: In unserem Verbund bieten wir interessierten Mitarbeitern ein breites Spektrum interessanter Aufgaben und die Möglichkeit der beruflichen Weiterentwicklung im Gesundheitswesen.
Profitieren auch Sie von den Zukunftsperspektiven, die sich aus Wachstum und Weiterentwicklung unseres Einrichtungsverbundes ergeben. Als interessierter Arbeitgeber bieten wir Ihnen zahlreiche Einstiegs-, Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten, ein vielfältiges betriebliches Gesundheitsmanagement, mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung mit elektronischer Arbeitszeiterfassung sowie ein flexibles Arbeitszeitkonto und Langzeitarbeitszeitkonto.
Wir freuen uns auf Sie!
Wir stellen unsere Patienten, Bewohner und deren Angehörige in den Mittelpunkt unserer Arbeit. Unser Handeln ist an unseren Patienten und deren Wohl orientiert. Dabei versorgen wir sie auf einem hohen medizinischen und pflegerischen Niveau, entsprechend dem aktuellen wissenschaftlichen Stand. Unsere hochqualifizierten Mitarbeiter setzen für das Wohl unserer Patienten moderne Medizintechnik und effiziente Methoden ein.
Bei den GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar bieten werden den Mitarbeitern vielfältige individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Wir wissen, wie wichtig motivierte und exzellent ausgebildete Mitarbeiter für die hohe Zufriedenheit unserer Patienten sind. Deshalb schaffen wir durch individuelle Arbeitszeitmodellen, moderne Arbeitsplätzen und guten Entwicklungsmöglichkeiten sowie dem kontinuierlichen Ausbau der Kommunikation ein kollegiales Miteinander.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtBezahlung nach TVÖD inklusive zusätzlicher Altersversorgung und Jahressonderzahlung
Fort- und Weiterbildungsangebote sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Betriebliches Gesundheitsmanagement im GRN-Verbund
Mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung mit elektronischer Arbeitszeiterfassung
Flexibles Arbeitszeitkonto und Langzeitarbeitszeitkonto
Für Ärzte:
Wir begegnen uns mit Respekt und Vertrauen. Wir gehen höflich miteinander um und achten uns unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Konfession und Position. Wir setzen auf Teamarbeit, sprechen miteinander und lassen Mitarbeiter und Kollegen auch in kritischen Situationen nicht allein.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH.
Sehr familienfreundlich. Auch in schwierigen privaten Situationen immer ein offenes Ohr von den Vorgesetzten sowie eine Lösung für Probleme.
Die offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe. Auch Kritik führt hier nicht zu Konflikten.
Offener und ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern.
Eine gutes Angebot an Fort- und Weiterbildungen
Das Ausfallmanagement (Springerpool)
Klinikleitung
Freigestellte Praxisanleiter
Das das Haus eigene Integrationsbeauftraget für Ausländische Pflegekräfte hat.
Faire Entlohnung
patienten, Räumlichkeiten, gerate
Persönliche Wertschätzung verbesserungsfähig
eine Intensivstation sollte eine Leitung und eine Stellvertretung haben , nicht fünf, das Konzept ist nicht durchdacht - Frust entsteht weil viele denken sie wären etwas besseres
Die Hierarchie sollte mal aufgeräumt werden( natürlich sind nicht alle so)
Einige Punkte die jeder Arbeitnehmer gleich schlecht findet.
Kaum Transparenz über Entscheidungen.
Parkgebühren für Arbeitnehmer.
Zu wenig Unterstützung und Motivation für die Arbeitnehmer, oder auch wenig attraktiv für neue junge Mitarbeiter.
-Austausch der Führungsebene, da hilft leider auch keine Schulung. maximal sozial inkompentent, keinerlei Führungsqualitäten
-dienstzeiten für alle gleich!
-übergaben 3 am tag keine 7, spart zeit, personal, Ressourcen - der Patient freut sich
-einarbeitungsmappe extra für Leasing , das ist abwertend und peinlich
-man wird eingeteilt bevor die Schicht begonnen hat, sprich von der vorschicht, dem Mitarbeiter wird die mitspräche verwehrt, meine Kompetenzen werden mir abgesprochen - was soll sowas?
-grundstimmmung verbessern
-wo ist die wertschätzung
Führungskräfte schulen im Umgang mit Mitarbeiter also das Generelle Führen.
Und vielleicht noch Umgang mit Stress
Das die Schichtpläne besser geschrieben werden.
Verschiedene Bereiche sollten dringend modernisiert werden.
Mehr Personal, sodass man nicht dauerhaft über Monate andere Stellen 'vertreten' muss und dadurch doppelt belastet ist und sich auch noch anhören muss, man solle sich nicht beschweren. Ich habe noch nie eine so Inkompetente Teamleitungen erlebt, die erst sagt man mache seine Arbeit gut und einem dann ein schlechtes Zeugnis reindrückt. Das Krankenhaus ist auch nur auf seine Zahlen aus und der Patient zählt hier nicht viel. Viel zu wenig Personal und viele sind nicht mal annähernd geschult mit ...
Der am besten bewertete Faktor von GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier wird auf maximale Gleichberechtigung in sämtlichen Bereichen geachtet.
Könnte nichts negatives berichten
Männliche Pflegekräfte haben klaren Vorteile. Jede PDL erfindet das Rad neu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Habe 2 Jahre auf eine Weiterbildung gewartet die nach der Ausbildung im übernahme Gespräch versprochen wurde sowie ein Versetzung auf Intensivstation wenn Platz frei wird , wurde beides nie umgesetzt!
Keine Zeit für Weiterbildungen bei anfrage vom Vorgesetzten wird gesagt: Das man hier gebraucht wird und jetzt damit keine Zeit hat. Ja wann dann nach 5 Monaten.
Fortbildungen seien teuer und eigentlich ist dafür keine Zeit.
Wird finanziell nicht unterstützt
Wird unterstützt