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GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar 
gGmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score51 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

31%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in16 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Altenpfleger:in5 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Köchin / Koch4 Gehaltsangaben
Ø35.600 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH mit Sitz in Schwetzingen ist ein Verbund von vier Kliniken mit angeschlossener Apotheke, drei geriatrischen Rehabilitationskliniken, einem medizinischen Versorgungszentrum sowie einem Senioren- und zwei Betreuungszentren.

Insgesamt verfügen die GRN und ihre Tochtergesellschaften über rund 1.600 Plätze und beschäftigen 3.000 Mitarbeiter in der Metropolregion Rhein-Neckar. Die Gesundheitszentren bieten medizinische und pflegerische Kompetenz aus einer Hand, unter anderem in enger Zusammenarbeit mit niedergelassenen Ärzten und anderen Gesundheitseinrichtungen der Metropolregion Rhein-Neckar, wie dem Universitätsklinikum Heidelberg und dem Psychiatrischen Zentrum Nordbaden in Wiesloch.

Vom Praktikum bis zum Chefarztposten: In unserem Verbund bieten wir interessierten Mitarbeitern ein breites Spektrum interessanter Aufgaben und die Möglichkeit der beruflichen Weiterentwicklung im Gesundheitswesen.

Profitieren auch Sie von den Zukunftsperspektiven, die sich aus Wachstum und Weiterentwicklung unseres Einrichtungsverbundes ergeben. Als interessierter Arbeitgeber bieten wir Ihnen zahlreiche Einstiegs-, Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten, ein vielfältiges betriebliches Gesundheitsmanagement, mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung mit elektronischer Arbeitszeiterfassung sowie ein flexibles Arbeitszeitkonto und Langzeitarbeitszeitkonto.

Wir freuen uns auf Sie!

Produkte, Services, Leistungen

Wir stellen unsere Patienten, Bewohner und deren Angehörige in den Mittelpunkt unserer Arbeit. Unser Handeln ist an unseren Patienten und deren Wohl orientiert. Dabei versorgen wir sie auf einem hohen medizinischen und pflegerischen Niveau, entsprechend dem aktuellen wissenschaftlichen Stand. Unsere hochqualifizierten Mitarbeiter setzen für das Wohl unserer Patienten moderne Medizintechnik und effiziente Methoden ein.

Perspektiven für die Zukunft

Bei den GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar bieten werden den Mitarbeitern vielfältige individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Wir wissen, wie wichtig motivierte und exzellent ausgebildete Mitarbeiter für die hohe Zufriedenheit unserer Patienten sind. Deshalb schaffen wir durch individuelle Arbeitszeitmodellen, moderne Arbeitsplätzen und guten Entwicklungsmöglichkeiten sowie dem kontinuierlichen Ausbau der Kommunikation ein kollegiales Miteinander.

Kennzahlen

Mitarbeiter3000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • KantineKantine
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • RabatteRabatte
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • CoachingCoaching
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH über Benefits sagt

Bezahlung nach TVÖD inklusive zusätzlicher Altersversorgung und Jahressonderzahlung
Fort- und Weiterbildungsangebote sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Betriebliches Gesundheitsmanagement im GRN-Verbund
Mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung mit elektronischer Arbeitszeiterfassung
Flexibles Arbeitszeitkonto und Langzeitarbeitszeitkonto

Für Ärzte:

  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Möglichkeit zur Teilnahme am Notarztdienst im dem Haus angegliederten notärztlichen Einsatzfahrzeug (NEF)
  • Unterstützung durch Teamassistentinnen und Kodierfachkräfte bei administrativen Tätigkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir begegnen uns mit Respekt und Vertrauen. Wir gehen höflich miteinander um und achten uns unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Konfession und Position. Wir setzen auf Teamarbeit, sprechen miteinander und lassen Mitarbeiter und Kollegen auch in kritischen Situationen nicht allein.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Fach und Führungskräfte aus der Medizin
  • Fach und Führungskräfte aus der Pflege
  • Auszubildende und Praktikanten
  • Studenten
  • Mitarbeiter für Funktionsdienste
  • Kollegen für die Krankenversorgung
  • IT-Spezialisten
  • Qualitätsbeauftragte
  • Teamplayer
  • uvm.

Gesuchte Qualifikationen

  • Teamfähigkeit
  • Aufgeschlossenheit
  • Motivation
  • Fach- und Methodenkompetenz

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH.

  • Tina Schmid

  • Wir freuen uns, wenn Bewerber sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) bei uns melden.

  • Gerne laden wir interessierte Bewerberinnen und Bewerber zu Hospitationen in unseren Einrichtungen ein. Wir freuen uns über einen interessierten Austausch und Rückfragen.

  • Hierfür bietet sich das Karriereportal der GRN-Einrichtungen an. www.karriere.grn.de

  • Gespräche und Hospitationen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familienfreundlich
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Sport für Mitarbeiter
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Familiäre Atmosphäre
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Pünktliche Zahlung
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Nichts mehr.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenig finanzielle Anreize bei Engagement des Mitarbeiters.
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Zu wenig Unterstützung und Motivation für die Arbeitnehmer, oder auch wenig attraktiv für neue junge Mitarbeiter.
Führung und Teamleitung, Falschheit und fehlende Neutralität
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Inkompezenz auf allen Ebenen.
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Reiner Fokus auf das Finanzielle und kein Blick mehr für das Menschliche, was jedoch in einem Sozialberuf fundamental ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal, sodass man nicht dauerhaft über Monate andere Stellen 'vertreten' muss und dadurch doppelt belastet ist und sich auch noch anhören muss, man solle sich nicht beschweren. Ich habe noch nie eine so Inkompetente Teamleitungen erlebt, die erst sagt man mache seine Arbeit gut und einem dann ein schlechtes Zeugnis reindrückt. Das Krankenhaus ist auch nur auf seine Zahlen aus und der Patient zählt hier nicht viel. Viel zu wenig Personal und viele sind nicht mal annähernd geschult mit ...
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Die Unterstützung für die Vwl‘s überdenken. Mit einem Beitrag von 6,65€ bei Vollzeitbeschäftigten und 3,32€ bei 50%, finde ich sehr enttäuschend, zumal der Betrag noch vom Arbeitnehmer versteuert werden muss.
Höhere Bonuszahlung, am Ende des Jahres. Anerkennungen zu Geburtstagen und Jubiläen.
Wertschätzung
Führungsspitze komplett neu mit kompetentem Personal besetzen um den korrupten Filz aufzulösen.
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Es muss unbedingt mehr Personal her.
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Leisrungsvezogene Gehaltszuschüsse gezielt vergeben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Es gibt natürlich solche und solche Stationen, im großen und ganzen ist aber ein nettes Miteinander da
4
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Sehr guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
5
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Zeitweise verbesserungsfähug.
Im eigenem Team gut.
3
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Dieser scheint besonders gut zu funktionieren, wenn sich gewisse Kollegen gegen jemanden zusammenschließen
5
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Das kommt, wie überall, auf die Kollegen an! In den meisten Bereichen klappt das gut bis sehr gut - in anderen weniger.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Wird finanziell nicht unterstützt
1
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Wird unterstützt
3
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man bleibt in der Position wie bei der Einstellung
1
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Weiterbildung quasi nicht vorhanden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen