Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtSehr Familien freundlich. Gerade für Mütter mit Kinder ist es ja schwer nach einer Schwangerschaft wieder ins Arbeitsleben zurück zu kommen
Es wird drauf geachtet das jeder gesund und wohl auf ist
Dass er Mitarbeitende ernst nimmt und beteiligt.
pünktliche Lohnzahlung, gutes Programm zur Arbeitszeiterfassung, gutes Essen in der Cafeteria.
Ich empfehle meinen AG weiter, trotz der oben genannten Kritik, die konstruktiv sein soll und mit einigem Engagement behoben werden kann. Probleme gibt es leider sicherlich im gesamten Gesundheitswesen.
Sonst ist es sehr gut
Chaos
Es wird jeder eingestellt / egal wieviel Qualität
Leitung nicht existent, personal wird schlecht behandelt
Die zu vielen Aufgabenthemen überlasten die Mitarbeiter im Team und ein ständiger Wechsel der Themen findet am Tag statt. Dienstfahrten sind zu planen die aber das Fortsetzen von Projekten unterbinden. Eine zu großes Aufgabenspektrum überlastet die Mitarbeiter. Ständige Sicherheitsmaßnahmen legen häufig den Betrieb lahm und fordern Analysezeiten vom Team. Die Bereitschaft das Mitarbeiter Ihre Freizeit für das Unternehmen aufgeben wird zu Unzufriedenheit führen.
Altmodische Führungskultur.
Arbeitsbedingungen teilweise nicht gut.
Gesundheitsfördernde Maßnahmen wirken nicht.
Nie zu erreichen
Stellenbeschreibungen müssen die Realität abbilden. Es ist kontraproduktiv, Akademiker oder hochqualifizierte Fachkräfte mit Versprechungen über komplexe Aufgaben (Schnittstellen, Projekte) zu locken, wenn faktisch nur jemand für einfache Routinetätigkeiten gesucht wird. Lückenfüller-Mentalität beim Recruiting führt nur zu Frust und Fluktuation. Bitte stellen Sie Mitarbeiter passend zum Anforderungsprofil ein und nicht nur, um Vakanzen irgendwie zu besetzen.
Es sollte für Pausen eine Ruhe Raum für Mitarbeiten sein .
Und mehr Geld
Eine gute Führung aufbauen und auf Augenhöhe kommunizieren.
Kommunikation fehlt
Jeder macht was er will
Insgesamt findet in der IT eine Transformation zu einem modernen internen Dienstleister statt. Es gilt aber aufzupassen sich als Teil des Ganzen zu sehen um das Vertrauen der Mitarbeiter zu erhalten und zu verbessern und als Kollegen betrachtet zu werden. Den Bezug zu Basis nicht verlieren. Sonst sinkt die aktueptanz was langfristig zu unzufriedenen IT Mitarbeitern führt.
Der am besten bewertete Faktor von GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Frauen in Führung!!!
Sowohl in der Geschäftsleitung, als auch die Klinikleitung, ärztl. Direktion und PDL geführt durch Frauen.
Es gibt zwischen Männern und Frauen keinen Unterschied
Hier wird auf maximale Gleichberechtigung in sämtlichen Bereichen geachtet.
Könnte nichts negatives berichten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Aus meiner Sicht werden neue Mitarbeitende kommunikativ kaum eingebunden, während langjährige bevorzugt werden. Eine funktionierende Kommunikation habe ich nicht erlebt
Kommunikation zwischen GF und Mitarbeiter besteht nicht.
Die Kommunikation habe ich als schwierig und wenig transparent empfunden. Gespräche mit Vorgesetzten über die Übernahme komplexerer Aufgaben (wie ursprünglich in der Stellenbeschreibung vereinbart) führten zu keinem Ergebnis. Auch im Team war der Informationsfluss oft unzuverlässig; teilweise wurden Informationen fehlerhaft weitergegeben.
Leitungs und Führungskräfte kommunizieren oft gar nicht. Zusatzurlaubstage werden ungefragt einfach eingeplant.
Lob oder Anerkennung werden leider nicht weitergegeben.
zu Oberflächlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Faktisch nicht vorhanden. Wer sich fachlich weiterentwickeln möchte, ist hier falsch. Versprechungen aus der Stellenbeschreibung wurden nicht eingehalten. Statt Förderung erlebt man Stagnation. Wer proaktiv nach komplexeren Aufgaben oder Weiterbildung fragt, wird abgeblockt. Für den eigenen Marktwert ist diese Position gefährlich, da man fachlich auf der Stelle tritt.
Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr, interne Karrieren werden gefördert, eigenes Traineeprogramm
Jedoch schwer etwas zu bekommen intern
Ein schnelles Aufsteigen beim Gehalt ist möglich, wenn entsprechend Leistung gezeigt und Verantwortung übernommen wird. Die Weiterbildungmaßnahmen intern sind gut und finden fast wöchentlich statt. Nur von extern Firmen werden zu wenig Schulungen durchgeführt aufgrund von Zeitmangel.
Nicht möglich
