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Antriebstechnik 
(Sinsheim)
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Grob Antriebstechnik (Sinsheim) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Grob Antriebstechnik (Sinsheim)
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Grob Antriebstechnik (Sinsheim)
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Atmosphäre ist wirklich gut und respektvoll. Wird auch so von der Führungsriege vorgelebt. Kritik kommt natürlich auch vor, aber das sind keine vernichtenden Worte vor versammelter Mannschaft sondern faire 4-Augen-Gespräche.

3,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation dürfte wirklich mehr sein. Es geht immer wieder auch Arbeit oder Energie in die falsche Richtung, weil nicht drüber gesprochen wird, wer an was gerade arbeitet. Das kann wirklich besser abgesprochen werden. Ansonsten nicht über- oder unterdurchschnittlich.

4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt ist abteilungsübergreifend wirklich gut. Natürlich gibt es in Einzelfällen Reibereien im Tagesgeschäft, aber da finden sich eigentlich immer Lösungen. Toll sind immer die gemeinsamen Firmenfeiern oder Ausflüge im Jahr verteilt.

4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Flexible Arbeitszeiten ermöglichen auch private Termine wahrzunehmen. Auch Homeoffice ermöglicht viel Flexibilität gerade für Familien mit zwei berufstätigen Eltern.

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

einwandfrei

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Es gibt wirklich enorm viel Gestaltungsraum, was natürlich dann zu der genannten Doppelarbeit führen kann. Trotzdem, wer will der kann wirklich viel umsetzen und bewegen und sich entfalten.