Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gleitzeit, Guter Zusammenhalt, Kantine, Klimatisiert, Wenn die Produktivität stimmt gechilltes Arbeiten
Typisch Amerikanischer Betrieb bevor die Zahlen präsentiert werden die Produktion massiv pushen, bei Bekanntgabe der Zahlen Überproduktion ausrufen, befristete und Leiharbeiter raus und das kurz vor Übernahme schade sehr fahler Beigeschmack.
Manche Aussagen von oberer Etage schon erschreckend. Stichwort wer den die Arbeit ausführen könnte (A....)
Mit den Abteilungsleitern angenehm
Unter den eigenen kein so toller Ruf
Gleitzeit
Sehr auf Umweltschutz und Sicherheit bedacht
Zu 95% gut
Kaum was auszusetzen
Alles über Abteilungsleiter könnte sich Professioneller ausdrücken
Kann man fast nichts negatives sagen
Man wird bei den Meetings gut informiert
ZA bekommt nicht die Welt
Personen bedingt
Verschiedene Produkte jedoch immer gleiche Basis
Sauberes Gebäude und Anlagen
Skrupellose Personalpolitik frei nach der amerikanischen Devise "Hire & Fire"
Halten was man verspricht, transparente Kommunikation
Entspannt, größtenteils aber den fehlenden Aufträgen geschuldet
Vom Image aus den großen Zeiten ist man weit entfernt
Geregelte Arbeitszeiten, faire Urlaubsplanung
Wer Ambitionen nach oben hat sollte sein Glück lieber woanders versuchen
Gehalt ist angemessen für die entspannte Arbeit, das Weihnachtsgeld gleicht eher einem Taschengeld
Sozial ist anders
In Zeiten wie diesen scheint sich jeder selbst der Nächste zu sein
Wenn sich Kollegen nach fast 30 Jahren in den Ruhestand verabschieden und sich weder die Geschäftsleitung noch ein Betriebsrat blicken lässt spricht das Bände
Je höher man in der Hierarchie geht desto gleichgültiger wird man behandelt
Sauber, angenehmer Geräuschpegel, moderne Sanitäre Anlagen
Viele Infos aus der Führungsebene kommen für den Arbeitnehmer zu spät
Es scheint als wären alle Arbeitnehmer gleich(-gültig)
Meist die gleichen Handgriffe, jeden Tag
Gleichbehandlung der MA, cooles Produkt
fremdgesteuert, Macht zu wenig aus seinen Möglichkeiten (oder darfsollnicht), zu viele Bremser und nur wenig Wille zur Veränderung
Kommunikation verbessern, Prozesse optimieren, schlanker werden, "war schon immer so" denken beenden, Querdenken zulassen
In meinem Bereich top. Gute Stimmung, 90% ziehen mit
War mal besser.
Wenn man die Meister lässt bekommen sie es gesteuert
Durch eine Umstellung in 2024 kann einiges erreicht werden. Wenn die Führung will
Wird dran gearbeitet
Passt
Rücksichtsvoll
Alles dabei... Licht und Schatten
Sauber, hell, warm passt
Auf den gleichen Ebenen gut. Top down sehr verbesserungsbedürftig
M/W/D ist egal
Könnten noch interessanter sein
Geld kommt bisher pünktlich.
Stark ausgeprägtes Desinteresse gegenüber Belegschaft
Keine Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Massive Streuung von Unwissenheit
Absolut schlechte Kommunikation
Verantwortungsstärke im Bereich FL Production Manager schlecht
Bewertungspunkte oberhalb der 4 Sterne stammen zu 90% von höheren Personen, da es dort tatsächlich mehr gibt, in allen Belangen.
Aussprechen der Wahrheit folgt zur Listung auf die schwarze Liste.
Arbeitsübergreifende Arbeiten über der eigentlichen Tätigkeit hinaus von den noch restlichen Leistungsträger wird nicht geschätzt, nicht belohnt, und nur als selbstverständlich angesehen. Diese Mitarbeiter werden eigentlich nur als Nutzvieh behandelt und geduldet.
vieles mehr ...
Benefits, welche über den Standards (Parkplatz, Kantine, Betriebsarzt,etc) hinaus gehen, gibt es nur für hoch betuchte Personen oder Leistungsverweigerer!
Kein Witz, wenn hier mehr
siehe Punkt "schlecht" bei Arbeitgeber.
Angst und Furcht prägen das Arbeitsklima
man hat das Gefühl, man versucht man abzubauen♂️
Keinerlei Möglichkeiten für Mitarbeiter in der Produktion.
Weder normal angestellt noch Meister oder andere Führungskräfte.
Nur Büro-Leute.
Werden strikt abgelehnt, nicht gefördert.
kostenlose Wasserspender -> Leitungswasser aus der UV Maschine.
Einfachste Kantine mit Bestuhlung.
Metzger vorhanden.
Bäcker nicht (die 4,5 Gebäckstücke, mehr sind es wirklich nicht) kann man nicht als Bäcker definieren.
im Zweigwerk Wannberg F8 gut.
Kommt drauf an auf welcher Seite man arbeitet.
Nordseite schlecht.
Ältere werden auch eingestellt, jedoch lang dienende vertraut man nicht.
Diese werden und das tut mir fast weh zu äußern, eher als Gift behandelt.
Oberhalb Meister, Production-Manager zumeist schlecht.
Tun zwar, als würden sie jetzt und sofort alles bewegen, sobald Rücken zugewandt, ist alles bewusst vergessen, wirken überwiegend überfordert und genervt, selbst bei den einfachsten Umsetzungsmöglichkeiten!!
Entscheidung werden nicht getroffen, weil das hieße Verantwortung übernehmen!
Meister-Ebene von top bis schlecht, je nachdem ob Sibieren oder Sonnenseite.
im Zweigwerk Wannberg F8 gut.
GL & FL lassen Mitarbeiter in allen Ebenen unwissend.
Jegliche Versuch von aktiver effektiver Verbesserung wird gebremst, hauptsächlich durch aktuell durch FL
Leistung wird honoriert.
im Mittel befriedigend.
Ist eben abteilungsabhängig.
Kein Ehrliches Wort. Mit Übernahme wird geworben jedoch wohlwissend das zum Jahresende Leiharbeiter und befristete entlassen werden. Leiharbeiter einstellen und nach 3 Monaten abmelden weil man keine Arbeit mehr habe, gleichzeitig jedoch Mehrarbeit in einigen Bereichen ansteht.
Kommunikation verbessern. Die vorhandenen Probleme beseitigen und nicht den Monteuren die Schuld für bescheidenes Material in die Schuhe schieben.
Ein bisschen GZSZ
Wer des Meisters Liebling ist bekommt mehr. Keinesfalls gleichberechtigte Bezahlung.
Weniger gute als schlechte
Kommuniziert erst wenn Fehler entstanden sind.