Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungGleitzeit, Guter Zusammenhalt, Kantine, Klimatisiert, Wenn die Produktivität stimmt gechilltes Arbeiten
Sauberes Gebäude und Anlagen
Gleichbehandlung der MA, cooles Produkt
Geld kommt bisher pünktlich.
Typisch Amerikanischer Betrieb bevor die Zahlen präsentiert werden die Produktion massiv pushen, bei Bekanntgabe der Zahlen Überproduktion ausrufen, befristete und Leiharbeiter raus und das kurz vor Übernahme schade sehr fahler Beigeschmack.
Skrupellose Personalpolitik frei nach der amerikanischen Devise "Hire & Fire"
fremdgesteuert, Macht zu wenig aus seinen Möglichkeiten (oder darfsollnicht), zu viele Bremser und nur wenig Wille zur Veränderung
Stark ausgeprägtes Desinteresse gegenüber Belegschaft
Keine Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Massive Streuung von Unwissenheit
Absolut schlechte Kommunikation
Verantwortungsstärke im Bereich FL Production Manager schlecht
Bewertungspunkte oberhalb der 4 Sterne stammen zu 90% von höheren Personen, da es dort tatsächlich mehr gibt, in allen Belangen.
Aussprechen der Wahrheit folgt zur Listung auf die schwarze Liste.
Arbeitsübergreifende Arbeiten über der eigentlichen Tätigkeit hinaus von den noch restlichen Leistungsträger wird nicht geschätzt, nicht belohnt, und nur als selbstverständlich angesehen. Diese Mitarbeiter werden eigentlich nur ...
Kein Ehrliches Wort. Mit Übernahme wird geworben jedoch wohlwissend das zum Jahresende Leiharbeiter und befristete entlassen werden. Leiharbeiter einstellen und nach 3 Monaten abmelden weil man keine Arbeit mehr habe, gleichzeitig jedoch Mehrarbeit in einigen Bereichen ansteht.
Manche Aussagen von oberer Etage schon erschreckend. Stichwort wer den die Arbeit ausführen könnte (A....)
Halten was man verspricht, transparente Kommunikation
Kommunikation verbessern, Prozesse optimieren, schlanker werden, "war schon immer so" denken beenden, Querdenken zulassen
Kommunikation verbessern. Die vorhandenen Probleme beseitigen und nicht den Monteuren die Schuld für bescheidenes Material in die Schuhe schieben.
siehe Punkt "schlecht" bei Arbeitgeber.
Der am besten bewertete Faktor von Groeneveld-BEKA ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann man fast nichts negatives sagen
Sauber, angenehmer Geräuschpegel, moderne Sanitäre Anlagen
Sauber, hell, warm passt
im Zweigwerk Wannberg F8 gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Groeneveld-BEKA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer Ambitionen nach oben hat sollte sein Glück lieber woanders versuchen
Werden strikt abgelehnt, nicht gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Aktionismus betreiben.
