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Bildung 

GmbH 

- 

Gemeinnützig

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität, die Möglichkeit des Home Office, die Planungsfreiheit der Umsetzung der Aufgaben, das Mitspracherecht im eigenen Verantwortungsbereich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die befristeten Arbeitsverträge.

Verbesserungsvorschläge

Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter sollte intensiviert werden. Verträge früher starten, als die Maßnahmen.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man weiß was zu tun ist und wie, dann läufts

Image

Das ist schwierig zu beantworten. Es kommt dabei auf den Menschen an, wie er sich selber sieht im Vergleich zu anderen, welche Erfahrungen er bei anderen Trägern gemacht hat und was dort anders gemacht wurde. Unterm Strich höre ich die Kollegen über das Unternehmen oder Vorgehensweisen schimpfen. Andererseits scheint es aber nicht so schlimm zu sein, als dass sie deshalb das Unternehmen verlassen wollen. Viele sind seit Jahren für das Unternehmen tätig. Es gibt nur geringe Fluktuation.

Work-Life-Balance

Passt, es gibt Raum, um auch Aufgaben aus dem Home Office zu erledigen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Heulen? Es ist der übliche Tarif. Zusätzlich gibt es nur was, als Leistungszulage, wobei die Zulage in keinem Verhältnis zum Aufwand steht. Wünsche: Grundlohn oder Zulage erhöhen.

Kollegenzusammenhalt

Generell gut. Es gibt nur schon mal "Kindergarten".

Umgang mit älteren Kollegen

Gar kein Problem. Alter spielt keine Rolle, nur Kompetenz.

Vorgesetztenverhalten

Generell höflich und freundlich. Leider fehlt bei einigen Kollegen der Respekt und die Akzeptanz vor dem Vorgesetzten, so dass Aufgaben nicht erledigt werden.

Arbeitsbedingungen

Die Umstrukturierung des Mitarbeiter Equipments ist noch nicht abgeschlossen. Die Räume sind zweckmäßig eingerichtet. Eine Modernisierung des Interieurs wäre wünschenswert.

Kommunikation

Ausbaufähig

Gleichberechtigung

Wird gelebt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen für neue Ideen und Vorschläge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

of

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter durch andere Vertragsstrukturen, Gesundheitsmanagement und Unterstützung bei schwierigen Situation

Work-Life-Balance

Bei mir passt das

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leider immer wieder befristete Verträge - zwar nachvollziehbar, bringt aber oft im Privatleben Probleme mit sich
Mit den Befristungen ist auch z.B. ein Fahrradleasing nicht möglich
Positiv ist definitiv die Benefit-Plattform

Kollegenzusammenhalt

da hängt vom jeweiligen Bereich/Maßnahme ab

Umgang mit älteren Kollegen

da ich zu den älteren gehöre...

Arbeitsbedingungen

Es kommt auf die Maßnahme an, hier ist aber gerade im Bereich der Digitalisierung von Abläufen und technischen Arbeitsbedingungen ist hier noch ganz viel Luft

Kommunikation

durchaus Verbesserungspotential

Interessante Aufgaben

ich mag meine Tätigkeit sehr

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamwork, eigenständiges arbeiten, bei Schwierigkeiten Unterstützung zur Problemlösung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts

Verbesserungsvorschläge

Alles gut

Arbeitsatmosphäre

Super Team

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Verhandlungssache

Kommunikation

Sehr gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einsatzbereitschaft und Leistungen werden gesehen und auf Dauer auch honoriert.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Ausnutzung der individuellen Fähigkeiten der Arbeitnehmer. Potentialanalyse und Kenntnisse der Qualifikationen der MA könnten verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute verlässliche und vertrauensvolle Teamarbeit

Work-Life-Balance

Es gibt immer viel zu tun. Das Arbeitspänsum ist oftmals nur durch Überstunden zu realisieren. Pro diese können unbürokratisch durch Freizeitausgleich abgebaut werden. Contra Leider gibt es projektabhängig wenig zeitunentisive Phasen und die Vertetungsregeln sind nicht immer für jeden ersichtlich. Hier könnten die Führungskräfte noch optimieren z.B. durch Zeit und Aufwandsanalysen in den Projekten Soll Ist Vergleich und ggf durch flexibel einsetzbare Mitarbeiter und Verschiebungen in den Projektstosszeiten gegensteuern

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Abhängig vom Ursprungsberuf Abschluss u Qualifikationen und Berufserfahrung kann das Tarifgehalt als gut oder schlecht bewertet werden. Dies liegt in erster Linie aber an einem handwerklich sehr schlecht ausgeführten Branchentarifvertrag der auf diese Punkte im Vergleich zu anderen Branchen kaum Rücksicht nimmt.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten begegnen Ihren Mitarbeitern stets respektvoll auf Augenhöhe. In manchen Fällen wäre ein autoritärer Führungsstil auch wenn dieser als veraltet gilt jedoch besser. Auch die Übertragung von Verantwortung an untere Instanzen könnte noch optimiert werden.

Arbeitsbedingungen

Die Steurung von hohem Arbeitsaufkommen und geringem Arbeitsaufkommen könnte verbessert werden. Eine vorausschauende Planung ist in der Branche schwer umsetzbar würde aber viele Probleme im Vorfeld beseitigen.

Kommunikation

Die Kommunikation von der Administrativen zur Ausführenden Stelle könnte noch besser sein

Gleichberechtigung

Aufgrund eines sehr schwachen Branchentarifvertrags müssen besonders Benefits immer ausgehandelt werden. Das führt dazu dass verhandlungsstarke Mitarbeiter und eine Personalnot stets Einfluss auf die Gleichberechtigung haben.

Interessante Aufgaben

Es gibt eine sehr breite Aufgabenvielfallt so dass sich jeder MA auch mit seinen Fähigkeiten und Interessen optimal einbringen kann. Die Fähigkeiten des Personal könnten noch effektiver genutzt werden durch entsprechenden Einsatz der MA und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offenbar gelebte Inklusion am Sitz der Regionalverwaltung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Selbstdarsteller mit Realitätsverlust in Führungspositionen.

Verbesserungsvorschläge

Es ist wünschenswert, dass der Abeitgeber die Mitarbeiter nicht als notwendiges Übel sondern als die Grundlage des Erfolgs betrachtet.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Geringschätzung der Arbeitsleistung und der Person der Mitarbeiter seitens der Vorgesetzten.

Image

Auch nach bereits mehr als 7 Jahren der regionalen Marktteilnahme besitzt das Unternehmen augenscheinlich noch kein nennenswertes Ansehen. Weder bei Auftraggebern noch bei Kunden oder Mitarbeitern

Work-Life-Balance

Ständiges Arbeiten im Personaldefizit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt den Mindestlohn. Es kann schon mal einige Monate dauern, bis das Gehalt nach einer Mindestlohnerhöhung auch tatsächlich angepasst wird. Keine Tendenzen zu einer leistungsdifferenzierten Entlohnung erkennbar. Überstunden werden erwartet aber nicht vergütet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Kollegialität war erkennbar. Das jedoch meist nur maßnahmebezogen. Der eine oder andere Kollege/Kollegin war aber dann doch sehr auf den Eigennutz bedacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Berufserfahrung spielt offenbar weder bei Neueinstellung, noch bei "Beförderung" oder Kündigung eine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen der Führung sind meist nicht transparent dafür aber dann im Ergebnis offenbar schlecht geplant gewesen. Es wirkt durchweg wie der viel zitierte "Schuß aus der Hüfte". Es besteht seitens der Führung offenbar ein Desinteresse an Personal und Maßnahmen. Weder Qualifikationen, noch Berufs- oder Studienabschlüsse, geschweige denn der Lebenslauf der Mitarbeiter sind den Vorgesetzten auch nur ansatzweise bekannt.

Arbeitsbedingungen

Eine Einarbeitung neuer Mitarbeiter erfolgt nicht oder völlig unzureichend. Entsprechend zeigt sich das oft in der sinkenden Motivation wegen Überforderung. Um gute und qualifizierte Mitarbeiter bemüht man sich nicht. Die lässt man gehen.

Kommunikation

Persönlichen Gesprächen mit Mitarbeitern ging man aus dem Weg ebenso wie Teilnahmen an Teambesprechungen. Vollmundigen Versprechungen der Führung, z.B. im Rahmen von "Sommerfesten", folgen leider keine entsprechenden Taten! Es gibt bei der Führung offenbar kein strategisches Denken. Eher ein Leben im "Hier und Jetzt".

Gleichberechtigung

Das Geschlecht ist nicht ausschlaggebend. Eher ob man zu allem "ja" sagt.

Interessante Aufgaben

Da sich meist niemand der Führung für die Aufgaben interessiert bzw. überhaupt weiß, was zu tun ist, ist man bei der Organisation des eigenen Arbeitsalltags recht flexibel.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsvertrag ohne Fallen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Unfähige Führungskräfte entfernen.

Arbeitsatmosphäre

Nach 6 Monaten waren von 17 Kollegen 10 weg, 3 in der Probezeit rausgeworfen, 7 freiwillig gekündigt.

Work-Life-Balance

In Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Gut

Vorgesetztenverhalten

Inkompetenz, völlige Überforderung, Bösartigkeit.

Arbeitsbedingungen

Branchenüblich bescheiden.

Kommunikation

Keine Einarbeitung, keine klaren Abläufe.

Gehalt/Benefits

Branchen-Mindestlohn.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die Arbeit ist sehr vielfältig
- Unterstützung bei allen Fragen und Problemen
- gutes Team

Arbeitsatmosphäre

Durch Freundlichkeit und Annerkennung bereitet das Arbeiten Freude.

Work-Life-Balance

Funktioniert problemlos.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

In dieser Branche ein normales Gehalt, dieses aber grundsätzlich pünktlich.

Kollegenzusammenhalt

Bisher haben wir noch jedes Problem als Team lösen können. Auch neue Mitarbeiter werden immer freundlich aufgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Freundlicher und respektvoller Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut. Bei auftretenden Problemen ist jederzeit ein Ansprechpartner da, der bei der Problemlösung hilft.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist nicht die neuste, meistens aber ausreichend. Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen aber sehr gut.

Kommunikation

Alle geben hier ihr bestes, auch wenn aufgrund der aktuellen Situation Team Meetings nur begrenzt stattfinden können. Bei Schwierigkeiten findet man aber immer einen Ansprechpartner.

Interessante Aufgaben

Wer es möchte, kann hier einen sehr interessanten und abwechslungsreichen Job haben. Es gibt immer wieder die Möglichkeit, sich an neuen Projekten zu beteiligen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die digitale Umsetzung im Zuge von Corona
- Die Umsetzung des Themas Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement
- Wertschätzender Umgang mit Kollegen und Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Gerne weitere Möglichkeiten der Digitalisierung nutzen. Ich finde wir sind da auf dem richtigen Weg.

Arbeitsatmosphäre

Auch der Corona Blues kann uns nicht unterkriegen. Das Team hält zusammen!

Work-Life-Balance

Sehr gut vereinbar.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es wird nach Tarifvertrag gezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend, kompetent und freundlich. Sehr gute Geschäftsführung.

Kommunikation

Kann immer verbessert werden. Kurze, strukturierte Wege. Gutes innerbetriebliches und außerbertriebliches Netzwerk.

Gleichberechtigung

Mann, Frau, Divers usw. macht keinen Unterschied. Jeder wird gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich.