66 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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66 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Kollegenzusammenhalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Grone-Bildungszentren Bonn in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
guter Teamspirit / direkte Vorgesetzte sind auf Augenhöhe und lassen persönliche und berufliche Freiräume
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Grone RheinlandUnternehmen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung! Schön, dass Sie den Teamspirit und den Teamzusammenhalt als besonders positiv empfanden.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Wege alles Gute!
Liebe Grüße,
Ihr Grone NRW Rheinland Kununu-Team
Ein natürliches Unternehmen mit Ecken und Kanten und vielen guten Ansätzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Grone-Bildungszentren Köln in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einsatzbereitschaft und Leistungen werden gesehen und auf Dauer auch honoriert.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Ausnutzung der individuellen Fähigkeiten der Arbeitnehmer. Potentialanalyse und Kenntnisse der Qualifikationen der MA könnten verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute verlässliche und vertrauensvolle Teamarbeit
Work-Life-Balance
Es gibt immer viel zu tun. Das Arbeitspänsum ist oftmals nur durch Überstunden zu realisieren. Pro diese können unbürokratisch durch Freizeitausgleich abgebaut werden. Contra Leider gibt es projektabhängig wenig zeitunentisive Phasen und die Vertetungsregeln sind nicht immer für jeden ersichtlich. Hier könnten die Führungskräfte noch optimieren z.B. durch Zeit und Aufwandsanalysen in den Projekten Soll Ist Vergleich und ggf durch flexibel einsetzbare Mitarbeiter und Verschiebungen in den Projektstosszeiten gegensteuern
Karriere/Weiterbildung
In erster Linie werden Einsatzbereitschaft und Einsatzmöglichkeiten bewertet. Fachliche Qualifikationen könnten jedoch besser in die Karriereplanung eingebunden werden. Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur sehr begrenzt möglich und sind leider nur einem bestimmten Personenkreis unter schweren Verhandlungen vorbehalten. Hier gibt es deutlich Verbesserungspotenzial
Gehalt/Benefits
Abhängig vom Ursprungsberuf Abschluss u Qualifikationen und Berufserfahrung kann das Tarifgehalt als gut oder schlecht bewertet werden. Dies liegt in erster Linie aber an einem handwerklich sehr schlecht ausgeführten Branchentarifvertrag der auf diese Punkte im Vergleich zu anderen Branchen kaum Rücksicht nimmt.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten begegnen Ihren Mitarbeitern stets respektvoll auf Augenhöhe. In manchen Fällen wäre ein autoritärer Führungsstil auch wenn dieser als veraltet gilt jedoch besser. Auch die Übertragung von Verantwortung an untere Instanzen könnte noch optimiert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Steurung von hohem Arbeitsaufkommen und geringem Arbeitsaufkommen könnte verbessert werden. Eine vorausschauende Planung ist in der Branche schwer umsetzbar würde aber viele Probleme im Vorfeld beseitigen.
Kommunikation
Die Kommunikation von der Administrativen zur Ausführenden Stelle könnte noch besser sein
Gleichberechtigung
Aufgrund eines sehr schwachen Branchentarifvertrags müssen besonders Benefits immer ausgehandelt werden. Das führt dazu dass verhandlungsstarke Mitarbeiter und eine Personalnot stets Einfluss auf die Gleichberechtigung haben.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine sehr breite Aufgabenvielfallt so dass sich jeder MA auch mit seinen Fähigkeiten und Interessen optimal einbringen kann. Die Fähigkeiten des Personal könnten noch effektiver genutzt werden durch entsprechenden Einsatz der MA und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Grone RheinlandUnternehmen
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback. Wir nehmen Ihre Rückmeldung und somit auch Ihre damit verbundenen Verbesserungsvorschläge sehr ernst und werden diese als Impuls für mögliche Veränderungen nutzen.
Für die Zukunft freuen wir uns weiterhin über gute Zusammenarbeit!
Liebe Grüße,
Grone Kununu-Team
GRONE: G-roßspurig, R-ücksichtslos, O-berflächlich, N-achlässig, E-igenartig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Grone-Bildungszentren Köln in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offenbar gelebte Inklusion am Sitz der Regionalverwaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbstdarsteller mit Realitätsverlust in Führungspositionen.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wünschenswert, dass der Abeitgeber die Mitarbeiter nicht als notwendiges Übel sondern als die Grundlage des Erfolgs betrachtet.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Geringschätzung der Arbeitsleistung und der Person der Mitarbeiter seitens der Vorgesetzten.
Image
Auch nach bereits mehr als 7 Jahren der regionalen Marktteilnahme besitzt das Unternehmen augenscheinlich noch kein nennenswertes Ansehen. Weder bei Auftraggebern noch bei Kunden oder Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Ständiges Arbeiten im Personaldefizit.
Karriere/Weiterbildung
Nach welchen Kriterien "Beförderungen" oder Stellenbesetzungen vorgenommen werden ist schleierhaft. Die Stellenanforderung bzw. die Qualifikation können es allerdings offenbar nicht sein.
Gehalt/Benefits
Es gibt den Mindestlohn. Es kann schon mal einige Monate dauern, bis das Gehalt nach einer Mindestlohnerhöhung auch tatsächlich angepasst wird. Keine Tendenzen zu einer leistungsdifferenzierten Entlohnung erkennbar. Überstunden werden erwartet aber nicht vergütet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität war erkennbar. Das jedoch meist nur maßnahmebezogen. Der eine oder andere Kollege/Kollegin war aber dann doch sehr auf den Eigennutz bedacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Berufserfahrung spielt offenbar weder bei Neueinstellung, noch bei "Beförderung" oder Kündigung eine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen der Führung sind meist nicht transparent dafür aber dann im Ergebnis offenbar schlecht geplant gewesen. Es wirkt durchweg wie der viel zitierte "Schuß aus der Hüfte". Es besteht seitens der Führung offenbar ein Desinteresse an Personal und Maßnahmen. Weder Qualifikationen, noch Berufs- oder Studienabschlüsse, geschweige denn der Lebenslauf der Mitarbeiter sind den Vorgesetzten auch nur ansatzweise bekannt.
Arbeitsbedingungen
Eine Einarbeitung neuer Mitarbeiter erfolgt nicht oder völlig unzureichend. Entsprechend zeigt sich das oft in der sinkenden Motivation wegen Überforderung. Um gute und qualifizierte Mitarbeiter bemüht man sich nicht. Die lässt man gehen.
Kommunikation
Persönlichen Gesprächen mit Mitarbeitern ging man aus dem Weg ebenso wie Teilnahmen an Teambesprechungen. Vollmundigen Versprechungen der Führung, z.B. im Rahmen von "Sommerfesten", folgen leider keine entsprechenden Taten! Es gibt bei der Führung offenbar kein strategisches Denken. Eher ein Leben im "Hier und Jetzt".
Gleichberechtigung
Das Geschlecht ist nicht ausschlaggebend. Eher ob man zu allem "ja" sagt.
Interessante Aufgaben
Da sich meist niemand der Führung für die Aufgaben interessiert bzw. überhaupt weiß, was zu tun ist, ist man bei der Organisation des eigenen Arbeitsalltags recht flexibel.
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Arbeitgeber-Kommentar
Grone RheinlandUnternehmen
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
schade, dass Sie uns im Nachgang so negativ in Erinnerung behalten. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und möchten diese als Impuls für mögliche Veränderungen nutzen. Sollten Sie Ihre Kritikpunkte noch einmal anhand konkreter Situationen spezifizieren wollen, schreiben Sie uns gerne eine Nachricht an kommunikation@grone.de.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen Gesundheit und alles Gute!
Liebe Grüße,
Grone Kununu-Team
Ein Karneval an Inkompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Grone-Bildungszentren Köln in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsvertrag ohne Fallen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Unfähige Führungskräfte entfernen.
Arbeitsatmosphäre
Nach 6 Monaten waren von 17 Kollegen 10 weg, 3 in der Probezeit rausgeworfen, 7 freiwillig gekündigt.
Work-Life-Balance
In Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Kein Angebot.
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Inkompetenz, völlige Überforderung, Bösartigkeit.
Arbeitsbedingungen
Branchenüblich bescheiden.
Kommunikation
Keine Einarbeitung, keine klaren Abläufe.
Gehalt/Benefits
Branchen-Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Grone RheinlandUnternehmen
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
schade, dass Sie uns im Nachgang so negativ in Erinnerung behalten. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und möchten diese als Impuls für mögliche Veränderungen nutzen. Sollten Sie Ihre Kritikpunkte noch einmal anhand konkreter Situationen spezifizieren wollen, schreiben Sie uns gerne eine Nachricht an kommunikation@grone.de.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen Gesundheit und alles Gute!
Liebe Grüße,
Grone Kununu-Team
Schlechte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Grone-Bildungszentren Koblenz in Koblenz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden vor dem Team runtergemacht
Vorgesetztenverhalten
Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Im Winter im verlassenen Büro ohne Heizung arbeiten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Grone RheinlandUnternehmen
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
schade, dass Sie uns im so negativ in Erinnerung behalten. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und möchten diese als Impuls für mögliche Veränderungen nutzen.
Wir achten natürlich grundsätzlich auf einen wertschätzenden und respektvollen Umgang im Team. Der Heizungsausfall wurde umgehend gemeldet, woraufhin der Eigentümer diesen schnellstmöglich beheben ließ. Sollten Sie Ihre Kritikpunkte für sich jedoch noch einmal anhand konkreter Situationen spezifizieren wollen oder den Wunsch nach einem nachträglich klärenden Gespräch haben, schreiben Sie uns gerne eine Nachricht an kommunikation@grone.de.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen Gesundheit und alles Gute!
Liebe Grüße,
Grone Kununu-Team
Niemals dort anfangen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Grone-Bildungszentren Köln in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nur im Team zu ertragen
Image
Wer oder was ist Grone?
Work-Life-Balance
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn,keine Vergünstigung, keine VL.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unbekannte Wörter. Geld wird zum Fenster raus geschmissen. Unbrauchbare Dinge werden gekauft, Inventar in verlassenen Standorten zurückgelassen, Mieten/Strom und Heizkosten für verlassene Standorte einfach weiter bezahlt. Mitarbeiter wegen finanzieller "Not" aber gekündigt.
Kollegenzusammenhalt
Ohne diese Leutchen war es nicht auszuhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos
Vorgesetztenverhalten
Skandalös, unverschämt, selbstinszenierend, respektlos, unwirtschaftlich, schwach...
Kommunikation
Keine
Gleichberechtigung
Kennt man bei Große nicht.
Interessante Aufgaben
Nur selbstgemachte Aufgaben können interessant sein.
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Grone RheinlandUnternehmen
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
schade, dass Sie uns im Nachgang so negativ in Erinnerung behalten. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und möchten diese als Impuls für mögliche Veränderungen nutzen. Sollten Sie Ihre Kritikpunkte noch einmal anhand konkreter Situationen spezifizieren wollen, schreiben Sie uns gerne eine Nachricht an kommunikation@grone.de.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen Gesundheit und alles Gute!
Liebe Grüße,
Grone Kununu-Team
Warten auf sein qualifiziertes Arbeitszeugnis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Grone-Bildungszentren Köln in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit den Jugendlichen. Und dass ich meinen Hund mitbringen durfte Prima!!!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als mein Vertrag auslief, habe ich mehrfach per Mail, Telefonisch und auch persönlich versucht ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu erhalten, leider sitzt man in diesem Punkt auf seinen Ohren, sodass ich jetzt den Rechtsweg einschlagen muss, damit ich mich auf neue Stellen bewerben kann. Das geht gar nicht. Das Arbeitszeugnis ist unmittelbar nach Austritt aus dem Unternehmen an den Arbeitnehmer auszustellen. Auch die Bezahlung ist unterirdisch.
Verbesserungsvorschläge
deutlich bessere Bezahlung sowie Arbeitsunterlagen wie Arbeitszeugnisse u.ä. innerhalb von 14 Tagen an den Mitarbeiter auszuhändigen, ohne dass mal 100 mal nachfragen und mit dem Rechtsanwalt drohen muss.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man mit schlecht ausgestatteten Arbeitsplätzen (alte PC s mit einer Internetverbindung aus dem Zeitalter mit einem 56 K Modem.
Image
Und ehrlich gesagt, würde das Unternehmen seine Mitarbeiter besser bezahlen nach Tarif und auch die Arbeit und die Angestellten mehr Wertschätzung entgegenbringen, bin ich davon überzeugt, dass die personelle Fluktuation nicht so exorbitant hoch wäre.
Work-Life-Balance
Naja das ist noch etwas wo das Unternehmen sehr stark daran arbeiten muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Würde das Unternehmen mehr Entfristungen und weniger Sachgrundbefristete Arbeitsverträge ausstellen, sowie faire Bezahlung nach Tarif würde sich auch sie überdurchschnittlich hohe Fluktuation in grenzen halten.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe in einem sehr kleinen Team gearbeitet und kann nichts negatives sagen. Wir haben in schwierigen Situationen, zusammen gehalten und uns gegenseitig Unterstützt. Auch der Umgang war freundlich und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Mit meiner Standortleitung habe ich mich sehr gut verstanden und auch Probleme konnte ich sehr gut mit ihr besprechen. Da gebe ich gerne 5 Sterne. Ich habe am Standort im Oberbergischen Kreis gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Leider keine Entfristungen auch wenn man entsprechend gute Arbeit gelistet hat.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ok. Wenn ich ein Problem hatte, konnte ich mit meinem Vorgesetzen darüber sprechen und wir haben immer eine Lösung gefunden, die für beide Seiten tragbar war.
Als mein Vertrag auslief, habe ich mehrfach per Mail, Telefonisch und auch persönlich versucht ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu erhalten, leider sitzt man in diesem Punkt auf seinen Ohren, sodass ich jetzt den Rechtsweg einschlagen muss, damit ich mich auf neue Stellen bewerben kann. Das geht gar nicht. Das Arbeitszeugnis ist unmittelbar nach Austritt aus dem Unternehmen an den Arbeitnehmer auszustellen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ein Witz, hier sollte sich das gesamte Unternehmen auch die Stiftung mal Gedanken, um eine gerechtere Bezahlung nach TV L machen.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich leider nichts sagen, da in der Zeit in der ich dort gearbeitet habe, keine Beförderungen oder Aufstiegsmöglichkeiten angeboten wurden. Zumindest war den Bereich betrifft, in dem ich Tätig war.
Interessante Aufgaben
Leider war es in der Zeit in der ich dort angestellt war Möglich, eine Fortbildung oder ähnlichen zu besuchen. Auch wurde mir vom Unternehmen keine Fortbildung oder Interessante Tätigkeit angeboten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Grone RheinlandUnternehmen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
schade, dass Sie uns im Nachgang mit gemischten Gefühlen in Erinnerung behalten. Wir möchten gerne nachvollziehen können, welche Situationen konkret zu dieser Wahrnehmung geführt haben und Ihre Rückmeldung als Impuls für mögliche Veränderungen nutzen. Sollten Sie Ihre Kritikpunkte daher noch einmal konkretisieren wollen, schreiben Sie uns gerne eine Nachricht an kommunikation@grone.de.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen Gesundheit und alles Gute!
Liebe Grüße
Grone Kununu-Team
Fehlende Führung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Grone-Bildungszentren Bonn in Bonn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team sehr gute Atmosphäre. Ansonsten gibt es keine Zusammenarbeit mit Kollegen aus anderen Standorten. Vorgesetzte untersagen Austausch sogar. Es wird in Teamsitzung schlecht über Teams geredet.
Image
Das Unternehmen schafft es nicht sich ein Image aufzubauen. Es gibt keine representative Geschäftsstellen. Keine Identifikation mit diesem Unternehmen möglich.
Work-Life-Balance
Durch gute Absprache im Team hat es gut funktioniert. Allerdings gab es keine Urlaubsvertretung und Krankheitsvertretung. Das mussten wir alles alleine stemmen. Man setzt in diesem Unternehmen voraus, dass jeder die Arbeit von jedem mit übernimmt.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn, befristete Verträge
(teilweise werden Kollegen Verträge für drei Monate angeboten)
Nach Austritt muss man sich um ausstehendes Gehalt und wichtige Unterlagen selber kümmern. Unkompetenz an allen Ecken. Es gibt keine Anerkennung für gute Arbeit. Nicht mal einen Arbeitsplatzauflage, die das Arbeiten im Stehen ermöglicht bekommt man, selbst wenn man diese benötigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist hier ein Fremdwort. Sowohl in Sachsen Umweltschutzbewusstsein wie im sozialen Bereich.
Gute Kollegen setzt man vor die Tür, nicht weil sie nicht mehr gebraucht werden sondern, weil es den Vorgesetzten einfach nicht wichtig ist sich für die Kollegen einzusetzen bzw, weil man nicht den Überblick darüber hat, wo man noch gute Leute braucht.
Wo personelle Engpässe sind werden immer die gleichen Leute eingesetzt, die ohnehin schon zu viele Aufgaben haben(Qualität ist dem Unternehmen nicht wichtig) kurzfristiges Denken ist hier ausdrücklich erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Das Team war toll. Da wir alle motiviert waren und unser Projektleiter seine Arbeit hervorragend erfüllt hatte. Leider kann man das von den Vorgesetzten nicht sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da man weder die Qualifikation noch sonst etwas über die Mitarbeiter weiß, wird hier auf Bedürfnisse von einzelnen Personen nicht eingegangen.
Vorgesetztenverhalten
Man gibt sich freundlich doch gekümmert wird sich um die Mitarbeiter nicht. Ehrliche und konkrete Aussagen bekommt man hier nicht. Persönlich lassen sich die Vorgesetzten kaum blicken. Mancher Vorgesetzter scheint aus dem Homeoffice gar nicht mehr heraus zu wollen.
Arbeitsbedingungen
Unzumutbares Gebäude. Ständige Rohrbrüche und Heizungsausfälle.
Keine Möglichkeit zur Versorgung, weder für Mitarbeiter noch für Teilnehmer. Kein Unterrichtsmaterial!!! Wer sich nicht selbst was mitbringt hat Pech!
Kommunikation
Mit dem direkten Vorgesetzten eine Katastrophe. Kaum erreichbar, Rückmeldung auf Emails dauern Tage.
Mit der Personalabteilung gibt es eine Kollegin mit der man seine Anliegen gut klären kann.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist hier leider ein Fremdwort. Ein/e Kollege/in bekommt ein Job-Ticket angeboten der/die andere nicht. Man entscheide dies von Person zu Person, so die Aussage.(danach erfolgt der Hinweis des Vorgesetzten, man solle sich besser nicht untereinander austauschen)
Interessante Aufgaben
Da es keine klare Aussage zur Durchführung der Aufgaben gibt, kann man sich seinen Tag gestalten wie man will. Das ist gut wenn man erfahren ist. Für neue Kollegen ist es ein Alptraum.
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Grone RheinlandUnternehmen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
schade, dass Sie uns im Nachgang mit gemischten Gefühlen in Erinnerung behalten. Woran hat das genau gelegen? Sollten Sie Ihre Kritikpunkte konkretisieren wollen, schreiben Sie uns gerne eine Nachricht an kommunikation@grone.de.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen Gesundheit und alles Gute!
Liebe Grüße
Grone Kununu-Team
Mehrfachbewertung
Sozialpädagoge
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Grone-Bildungszentren Bonn in Bonn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams sehr gut, gegenüäber den höheren Hierarchien nicht so sehr
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber, der auch während einer Krise sicher sein kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Grone-Bildungszentren Köln in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Arbeit ist sehr vielfältig
- Unterstützung bei allen Fragen und Problemen
- gutes Team
Arbeitsatmosphäre
Durch Freundlichkeit und Annerkennung bereitet das Arbeiten Freude.
Work-Life-Balance
Funktioniert problemlos.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gilt: Wer sich weiterbilden möchte, kann ein vielfältiges Angebot nutzen.
Gehalt/Benefits
In dieser Branche ein normales Gehalt, dieses aber grundsätzlich pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Bisher haben wir noch jedes Problem als Team lösen können. Auch neue Mitarbeiter werden immer freundlich aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Freundlicher und respektvoller Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Bei auftretenden Problemen ist jederzeit ein Ansprechpartner da, der bei der Problemlösung hilft.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist nicht die neuste, meistens aber ausreichend. Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen aber sehr gut.
Kommunikation
Alle geben hier ihr bestes, auch wenn aufgrund der aktuellen Situation Team Meetings nur begrenzt stattfinden können. Bei Schwierigkeiten findet man aber immer einen Ansprechpartner.
Interessante Aufgaben
Wer es möchte, kann hier einen sehr interessanten und abwechslungsreichen Job haben. Es gibt immer wieder die Möglichkeit, sich an neuen Projekten zu beteiligen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.