Grone 

Bildung 

GmbH 

- 

Gemeinnützig

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Gut

Image

Gut

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Gut

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Gut

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Gut

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe die genannten Punkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn aus der Geschäftsführung mehr positives Feedback für die Leute an der Front kommen würde

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzender Umgang miteinander

Image

Da muss noch einiges geschehen

Karriere/Weiterbildung

Top Angebot, Zeit zur Nutzung wäre nett

Gehalt/Benefits

Mehr wäre schön

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Luft nach oben, Grone goes green

Kollegenzusammenhalt

Alle halten sich gegenseitig den Rücken frei

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und Wissen sowie aktives Feedback wird eingefordert

Vorgesetztenverhalten

Transparent offen ehrlich auf Augenhöhe mit Wertschätzung

Arbeitsbedingungen

Super IT Ausstattung, eigener Arbeitsplatz,

Kommunikation

Klare sehr transparente Kommunikationskultur

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue herausfordernde Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Alles!!!

Arbeitsatmosphäre

Fürchterlich

Image

Bescheiden, nicht förderlich

Work-Life-Balance

Wie man so grade Lust und Laune hat

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was ist sozial.

Kollegenzusammenhalt

Mal so mal so

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Führung ausgeschlossen, nicht vorhanden

Arbeitsbedingungen

Unterdurchschnittlich

Kommunikation

Ausgeschlossen

Gehalt/Benefits

Tarif, muss man aber einfordern

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Keine, im Keim erstickt

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv.

Work-Life-Balance

Sehr unkompliziert.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, wie Kurse und Schulungen.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang unter Kollegen ist sehr herzlich. Man hilft sich, wo man kann und der Zusammenhalt ist sehr stark.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wetschätzend.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte etwas besser sein. Manchmal kommen Infos nur spät an.

Gleichberechtigung

Arbeitsatmosphäre

Ich erlebe die Atmosphäre als sehr offen und kollegial, was die tägliche Zusammenarbeit enorm erleichtert. Es herrscht eine unterstützende Kultur, in der man sich gegenseitig hilft und auch bei Herausforderungen gemeinsam Lösungen findet.

Karriere/Weiterbildung

Grone legt großen Wert auf die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden, und das ist im Arbeitsalltag deutlich spürbar. Es gibt umfassende Möglichkeiten, sich sowohl fachlich als auch persönlich fortzubilden, was ich sehr zu schätzen weiß.
Das Angebot reicht von internen Schulungen und Workshops, die auf die spezifischen Bedürfnisse im Bildungsbereich zugeschnitten sind, bis hin zur Unterstützung bei externen Weiterbildungen oder Zertifizierungen.

Kollegenzusammenhalt

Man spürt, dass hier alle an einem Strang ziehen. Man sich aufeinander verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wertschätzende. Die langjährige Erfahrung und das Wissen der älteren Mitarbeitenden wird nicht nur anerkannt, sondern aktiv gefördert und in Prozesse integriert.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Besprechungen, in denen Feedback nicht nur erwünscht, sondern aktiv eingefordert wird. Das schafft ein Gefühl der Wertschätzung und zeigt, dass die Meinungen der Mitarbeitenden ernst genommen werden. Diese klare und wertschätzende Kommunikation macht die Zusammenarbeit sehr effektiv und angenehm.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freiheiten in der Arbeit persönliche Ideen mit einzubringen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm. Ich fühle mich sehr wohl.

Umgang mit älteren Kollegen

Stets respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation mit meiner direkten Führungskraft ist immer offen und vertrauensvoll.

Kommunikation

Regelmäßige Team-Meetings fördern die Kommunikation untereinander.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant, abwechslungsreich und vor allem sinnvoll.

Arbeitsatmosphäre

Die nettesten Kollegen die ich je hatte, Führungskräfte eingeschlossen.

Image

Fast perfekt

Work-Life-Balance

Wird gelebt und sieht nicht nur gut aus auf dem Papier.

Karriere/Weiterbildung

Großes Angebot für ein langes und zufriedenes Arbeitsleben. Endlich kein Sackgassen-Job mehr.

Kollegenzusammenhalt

Team = Team

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Immer freundlich, fair und kompetent.

Kommunikation

meistens zeitnah und unkompliziert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall interessant, aber eher wichtig und gemeinnützig. Das gibt ein sehr gutes Gefühl, auch wenn es mal "nicht" interessant ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität, die Möglichkeit des Home Office, die Planungsfreiheit der Umsetzung der Aufgaben, das Mitspracherecht im eigenen Verantwortungsbereich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die befristeten Arbeitsverträge.

Verbesserungsvorschläge

Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter sollte intensiviert werden. Verträge früher starten, als die Maßnahmen.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man weiß was zu tun ist und wie, dann läufts

Image

Das ist schwierig zu beantworten. Es kommt dabei auf den Menschen an, wie er sich selber sieht im Vergleich zu anderen, welche Erfahrungen er bei anderen Trägern gemacht hat und was dort anders gemacht wurde. Unterm Strich höre ich die Kollegen über das Unternehmen oder Vorgehensweisen schimpfen. Andererseits scheint es aber nicht so schlimm zu sein, als dass sie deshalb das Unternehmen verlassen wollen. Viele sind seit Jahren für das Unternehmen tätig. Es gibt nur geringe Fluktuation.

Work-Life-Balance

Passt, es gibt Raum, um auch Aufgaben aus dem Home Office zu erledigen.

Karriere/Weiterbildung

Mir persönlich wurden bereits mehrere interne Weiterbildungen angeboten und externe ermöglicht.

Gehalt/Benefits

Heulen? Es ist der übliche Tarif. Zusätzlich gibt es nur was, als Leistungszulage, wobei die Zulage in keinem Verhältnis zum Aufwand steht. Wünsche: Grundlohn oder Zulage erhöhen.

Kollegenzusammenhalt

Generell gut. Es gibt nur schon mal "Kindergarten".

Umgang mit älteren Kollegen

Gar kein Problem. Alter spielt keine Rolle, nur Kompetenz.

Vorgesetztenverhalten

Generell höflich und freundlich. Leider fehlt bei einigen Kollegen der Respekt und die Akzeptanz vor dem Vorgesetzten, so dass Aufgaben nicht erledigt werden.

Arbeitsbedingungen

Die Umstrukturierung des Mitarbeiter Equipments ist noch nicht abgeschlossen. Die Räume sind zweckmäßig eingerichtet. Eine Modernisierung des Interieurs wäre wünschenswert.

Kommunikation

Ausbaufähig

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einsatzbereitschaft und Leistungen werden gesehen und auf Dauer auch honoriert.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Ausnutzung der individuellen Fähigkeiten der Arbeitnehmer. Potentialanalyse und Kenntnisse der Qualifikationen der MA könnten verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute verlässliche und vertrauensvolle Teamarbeit

Work-Life-Balance

Es gibt immer viel zu tun. Das Arbeitspänsum ist oftmals nur durch Überstunden zu realisieren. Pro diese können unbürokratisch durch Freizeitausgleich abgebaut werden. Contra Leider gibt es projektabhängig wenig zeitunentisive Phasen und die Vertetungsregeln sind nicht immer für jeden ersichtlich. Hier könnten die Führungskräfte noch optimieren z.B. durch Zeit und Aufwandsanalysen in den Projekten Soll Ist Vergleich und ggf durch flexibel einsetzbare Mitarbeiter und Verschiebungen in den Projektstosszeiten gegensteuern

Karriere/Weiterbildung

In erster Linie werden Einsatzbereitschaft und Einsatzmöglichkeiten bewertet. Fachliche Qualifikationen könnten jedoch besser in die Karriereplanung eingebunden werden. Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur sehr begrenzt möglich und sind leider nur einem bestimmten Personenkreis unter schweren Verhandlungen vorbehalten. Hier gibt es deutlich Verbesserungspotenzial

Gehalt/Benefits

Abhängig vom Ursprungsberuf Abschluss u Qualifikationen und Berufserfahrung kann das Tarifgehalt als gut oder schlecht bewertet werden. Dies liegt in erster Linie aber an einem handwerklich sehr schlecht ausgeführten Branchentarifvertrag der auf diese Punkte im Vergleich zu anderen Branchen kaum Rücksicht nimmt.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten begegnen Ihren Mitarbeitern stets respektvoll auf Augenhöhe. In manchen Fällen wäre ein autoritärer Führungsstil auch wenn dieser als veraltet gilt jedoch besser. Auch die Übertragung von Verantwortung an untere Instanzen könnte noch optimiert werden.

Arbeitsbedingungen

Die Steurung von hohem Arbeitsaufkommen und geringem Arbeitsaufkommen könnte verbessert werden. Eine vorausschauende Planung ist in der Branche schwer umsetzbar würde aber viele Probleme im Vorfeld beseitigen.

Kommunikation

Die Kommunikation von der Administrativen zur Ausführenden Stelle könnte noch besser sein

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gibt eine sehr breite Aufgabenvielfallt so dass sich jeder MA auch mit seinen Fähigkeiten und Interessen optimal einbringen kann. Die Fähigkeiten des Personal könnten noch effektiver genutzt werden durch entsprechenden Einsatz der MA und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offenbar gelebte Inklusion am Sitz der Regionalverwaltung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Selbstdarsteller mit Realitätsverlust in Führungspositionen.

Verbesserungsvorschläge

Es ist wünschenswert, dass der Abeitgeber die Mitarbeiter nicht als notwendiges Übel sondern als die Grundlage des Erfolgs betrachtet.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Geringschätzung der Arbeitsleistung und der Person der Mitarbeiter seitens der Vorgesetzten.

Image

Auch nach bereits mehr als 7 Jahren der regionalen Marktteilnahme besitzt das Unternehmen augenscheinlich noch kein nennenswertes Ansehen. Weder bei Auftraggebern noch bei Kunden oder Mitarbeitern

Work-Life-Balance

Ständiges Arbeiten im Personaldefizit.

Karriere/Weiterbildung

Nach welchen Kriterien "Beförderungen" oder Stellenbesetzungen vorgenommen werden ist schleierhaft. Die Stellenanforderung bzw. die Qualifikation können es allerdings offenbar nicht sein.

Gehalt/Benefits

Es gibt den Mindestlohn. Es kann schon mal einige Monate dauern, bis das Gehalt nach einer Mindestlohnerhöhung auch tatsächlich angepasst wird. Keine Tendenzen zu einer leistungsdifferenzierten Entlohnung erkennbar. Überstunden werden erwartet aber nicht vergütet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Kollegialität war erkennbar. Das jedoch meist nur maßnahmebezogen. Der eine oder andere Kollege/Kollegin war aber dann doch sehr auf den Eigennutz bedacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Berufserfahrung spielt offenbar weder bei Neueinstellung, noch bei "Beförderung" oder Kündigung eine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen der Führung sind meist nicht transparent dafür aber dann im Ergebnis offenbar schlecht geplant gewesen. Es wirkt durchweg wie der viel zitierte "Schuß aus der Hüfte". Es besteht seitens der Führung offenbar ein Desinteresse an Personal und Maßnahmen. Weder Qualifikationen, noch Berufs- oder Studienabschlüsse, geschweige denn der Lebenslauf der Mitarbeiter sind den Vorgesetzten auch nur ansatzweise bekannt.

Arbeitsbedingungen

Eine Einarbeitung neuer Mitarbeiter erfolgt nicht oder völlig unzureichend. Entsprechend zeigt sich das oft in der sinkenden Motivation wegen Überforderung. Um gute und qualifizierte Mitarbeiter bemüht man sich nicht. Die lässt man gehen.

Kommunikation

Persönlichen Gesprächen mit Mitarbeitern ging man aus dem Weg ebenso wie Teilnahmen an Teambesprechungen. Vollmundigen Versprechungen der Führung, z.B. im Rahmen von "Sommerfesten", folgen leider keine entsprechenden Taten! Es gibt bei der Führung offenbar kein strategisches Denken. Eher ein Leben im "Hier und Jetzt".

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Da sich meist niemand der Führung für die Aufgaben interessiert bzw. überhaupt weiß, was zu tun ist, ist man bei der Organisation des eigenen Arbeitsalltags recht flexibel.