Wo das Unternehmen viel für seinen Mitarbeiter macht, da macht der Mitarbeiter viel für das Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man spürt, dass es der Geschäftsleitung um eine gute Atmosphäre und Spaß bei der Arbeit geht.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke ein Stück weit wären mehr Standards im Umgang mit den Mitarbeitern vermutlich sinnvoll, statt so extrem individuell mit jedem Einzelnen um zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeit unter Freunden
Kommunikation
Viel persönlich, Umgang freundlich, leider teilweise nur schriftlich möglich da viel Außendienst notwendig
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung ist eine Selbstverständlichkeit
Work-Life-Balance
Hund vom Mitarbeiter im Unternehmen... kurzfristig flexibel bei Urlaub, Arbeitszeitverschiebungen und Kinder können auch mal mit gebracht werden. Arbeit von zuhause bei Bedarf möglich.
Vorgesetztenverhalten
Geht immer auf Wünsche der Kollegen ein, versucht persönliche Bedürfnisse immer zu befriedigen.
Interessante Aufgaben
IT halt...
Gleichberechtigung
Die Damen sind alle wieder gekommen... Aber es sind halt leider wenige interessiert an der IT...
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter verschiedensten Alters wurden eingestellt, auch für eine Ausbildung.
Arbeitsbedingungen
Nahe an einer Hauptstraße schon mal etwas lauter, im Sommer wird es gerne mal etwas wärmer. Im Rahmen der Möglichkeiten ist aber alles in Allem gut und es wird stetig verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ob Mülltrennung, Strom und Wass sparen, alternative Antriebe oder Solar-Unterstützung, die Umwelt findet große Beachtung.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht vermutlich immer, aber es gibt Dienstwagen, Tankgutscheine, betriebliche Vorsorge, KiGa-Zuschuss und weitere Wünsche werden immer auf Machbarkeit geprüft
Image
Gemeckert wird überall man, aber den Kollegen hier ist durchaus bewusst, welche Vorteile man hier genießt und das hört man im Gespräch auch immer wieder raus.
Karriere/Weiterbildung
Es kann nicht nur Häuptlinge geben, aber die fachliche Weiterbildung wird forciert und das offenbar nicht in der Sorge, dass die Mitarbeiter dadurch dem Unternehmen entwachsen.