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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 23 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
1. Gute Vorbereitung in Krisenzeiten
Das Unternehmen hat in Krisensituationen Verantwortung gezeigt — beispielsweise durch die Sicherung von Gehaltszahlungen und Gesundheitsschutz während der Corona-Pandemie sowie durch umsichtige Logistikplanung während des Ukrainekriegs. Dies demonstriert Fürsorge für die Belegschaft und wirtschaftliche Stabilität.
2. Durch Kollegen geprägter Zusammenhalt, der Freundschaften schafft
Der persönliche Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist außergewöhnlich — er geht über berufliche Zusammenarbeit hinaus und schafft echte Freundschaften. Diese menschliche Verbundenheit ist ein großes Kapital des Unternehmens und trägt ...
Es ist ein wundervolles Arbeitsklima und man kann sich mit allen Kollegen konstruktiv Unterhalten und bekommt volle Unterstützung. Es macht auch sehr vie Spaß mit den anderen zu arbeiten, da alle ein sehr guten Humor haben
Die unglaublich Flachen Hierarchien und der Umgang. Hier ist man Mensch und nicht einfach nur eine Nummer.
Es wird viel Wert auf gutes Arbeitsklima und Spaß bei der Arbeit gelegt. Es gibt nichts, was man nicht besprechen kann. Man wird als neuer Mitarbeiter sehr herzlich empfangen und ist direkt ein Teil der "Familie".
Man spürt, dass es der Geschäftsleitung um eine gute Atmosphäre und Spaß bei der Arbeit geht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt nichts, was ich als "schlecht" bezeichnen würde, da man seine Verbesserungsvorschläge und Wunsche gerne mit dem Ausbilder oder der Geschäftsführung besprechen kann. Es wird immer versucht Lösungen zu finden.
Leider ist die Berufsschule, welche man besuchen muss, ziemlich weit weg. Dafür kann jedoch der Betrieb nichts. Aus meiner Sicht gibt es somit nichts, was ich verurteilen würde.
Kugelschreiber werden andauernd "ausgeliehen" und gehen anschließend oft verloren.
Verbesserungsvorschläge
1. Aktive und konsequente Umsetzung der laufenden Mitarbeiterumfrage
Die Ergebnisse der Mitarbeiterumfragen sollten transparent kommuniziert und in konkrete Maßnahmen überführt werden. Eine Rückmeldung an die Belegschaft über identifizierte Probleme und geplante Verbesserungen würde Vertrauen schaffen und signalisieren, dass Mitarbeitendenfeedback ernst genommen wird.
2. Transparenterer Umgang mit Kollegen
Entscheidungen sollten nicht als vollendete Tatsachen präsentiert, sondern im Vorfeld kommuniziert und begründet werden. Dies betrifft insbesondere organisatorische Veränderungen. Transparenz schafft Nachvollziehbarkeit und reduziert Spekulationen und Unmut.
3. Angemessenere Wertschätzungskultur
Leistungen sollten regelmäßig ...
Man müsste die Parksituation an manchen Tagen überdenken
Ich bin rundum zufrieden.
Ich bin zufrieden.
Es wäre sehr großzügig, wenn man zusätzlich ca. 3-4 Urlaubstage dazu bekommen würde und nach 6 Schulstunden nicht zur Arbeit kommen müsste, da man evtl. nach der Schule die Dinge erledigen könnte, die man sonst nicht schafft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,7
Der am besten bewertete Faktor von große AUSTING ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen setzt Nachhaltigkeitsmaßnahmen um (Solaranlagen, Recycling-Toilettenpapier). Allerdings werden Sparmaßnahmen sehr konsequent umgesetzt.
Die Geschäftsführung legt starken Wert auf Ressourcenschonung. So wird beispielsweise der Standbyverbrauch von Elektrogeräten stark kontrolliert, die Klimaanlage manuell gestartet und auf 23°C begrenzt, die Spülmaschine ausschließlich auf der niedrigsten Temperaturstufe betrieben und Toilettenspülungen mit Brauchwasser betrieben. Auch Warmwasser wurde zuletzt an Waschbecken abgedreht.
Es wird sehr auf die Umwelt geachtet.
Ob Mülltrennung, Strom und Wass sparen, alternative Antriebe oder Solar-Unterstützung, die Umwelt findet große Beachtung.
hier gibt es Luft nach oben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von große AUSTING ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Gehaltsfestlegung folgt intransparenten Kriterien. Das Unternehmen verweist auf angeblich wettbewerbsfähige Gehälter im Vergleich zu anderen Arbeitgebern — eine Aussage, die sich nicht überprüfen lässt. Die resultierenden Gehaltsunterschiede sind erheblich und lassen sich sachlich nicht nachvollziehen.
Positiv hervorzuheben sind die pünktliche Auszahlung der Vergütung, das Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge und die regelmäßige Gewährung von Tankgutscheinen.
Im Vergleich im Mittelfeld. Eine Gehaltsstruktur wurde zur Transparenz und Wachstumsplanung eingeführt.
Man kann sich alleine von dem Gehalt allerdings beim derzeitigen Markt einen Hauskauf oder einen Bau nicht leisten, wenn man nicht gerade ein Grundstück geerbt hat. Berufliche Altersvorsorge wird angeboten.
Sozialleistungen sehr gut, Gehälter im Vergleich mit anderen vergleichbaren Stellen bei Firmen in Festanstellung wesentlich geringer (48tsd€ im Jahr für einen Sysadmin nicht unüblich)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung ist nicht Teil einer systematischen Personalentwicklungsstrategie. Mitarbeitende müssen Maßnahmen selbst initiieren; wer dies nicht proaktiv tut, wird als weniger engagiert wahrgenommen. Zertifizierungen erfolgen vorrangig aus geschäftlichen Notwendigkeiten (Partnerstatus). Aufstiegschancen sind aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt, werden aber auch nicht durch strukturierte Entwicklungspfade kompensiert.
findet intern und extern statt
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten stagnierten in der Pandemiezeit, aber nach neuen innerbetrieblichen Regelungen soll nun jeder mindestens 2 Schulungen/Weiterbildungen im Jahr durchführen können.
Die Mitarbeiter dürfen oft an Schulungen teilnehmen, bei denen die Kosten vom Betrieb übernommen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- große AUSTING wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet große AUSTING besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen große AUSTING als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei große AUSTING als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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