7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gut dass das Kapitel vorbei ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist eine Katastrophe. Es wird nie gelobt.
Fairness und Vertrauen sind Fremdwörter.
Image
Niemand hat mehr Lust darin zu arbeiten.Mir fällt keine/r ein, der gerade nicht auf Job Suche ist. Traurig, weil das Thema bekannt ist und niemand was ändern möchte.
Work-Life-Balance
Es herrscht so eine Art Gruppenzwang, jeder der seine 8 Stunden als Forcierung wahrnimmt wird entweder komisch angesprochen oder als Low Performer betitelt. Schade eigentlich.
Auch der "Benefit" mit "unendlich Urlaub" ist eine Lüge bzw nur Schein. Man wird schlecht angekuckt wenn der Urlaub dem gesetzlichen Ziel übersteigt bzw trauen sich die Mitarbeiter aufgrund der sehr knappen Besetzung nicht, Ihre Arbeit mal niederzulassen.
Vertretungen können nicht korrekt definiert werden, weil jeder schwimmt.
Lieblingszitat => "Künftig macht dass ja eh ein Agent"
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind zwar gern gesehen, jedoch privat bezahlt oder über den Lieferanten verhandelt. Es gab mal Initiativen, dass die Firma etwas übernimmt ,jedoch nur einmalig und nicht wiederholend. Schade für alle Kollegen, die nicht in dem ersten Schwung dabei waren. Obwohl es versprochen war.
Gehalt/Benefits
Wird pünkltich bezahlt, Gehalt ist so im Medium Bereich.
Verhandlung läuft nahezu kaum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier mal ein Zitat von unserem Gründer, was das Thema gut abdeckt: Wenn wir jetzt noch auf diesen Faktor schauen, dann werden wir nie wachsen und die Konkurrenz einholen!
Kollegenzusammenhalt
Das einzig gute in dieser Firma, ohne die Kollegen wäre die Firma nicht erträglich. Man kümmert sich umeinander, wenn geweint wird, wenn jemand ein negatives Feedback von seinem / seiner Vorgesetzten bekommen hat und man es einfach nicht versteht, oder oder oder ...
Umgang mit älteren Kollegen
Relativ junger Altersschnitt. Ältere Kollegen (Führung) hat meist Probleme selber den Computer zu benutzen bzw Prozesse zu verstehen. Kann ich also schlecht beurteilen, weil die älteren Kollegen (= Führung) meist das Problem sind.
Vorgesetztenverhalten
Führungspositionen sind genau so unerfahren hinsichtlich Führung, wie Junior Positionen. Ziele werden vorgeworfen, jedoch nicht besprochen ... um mal die SMART Formel zu verwenden, ist das einzige was zu trifft "terminiert".
Arbeitsbedingungen
Großraum Büros eben. Muss man mögen.
Es gibt zwar gute technische Ausstattung und auch genug Meetingräume oder Telefonzellen, diese sind jedoch meistens dunkel / stickig oder benutzt und nicht davor gebucht.
Viele halten es auch nicht für nötig, sich darin zu begeben und telefonieren am Platz. Angenehm für die Person, jedoch nicht für das Umfeld.
Kommunikation
Es gibt zwar monatliche All Hands, jedoch sind das die einzigen Termine die gut organisiert sind. Jegliche weitere Kommunikation bezüglich Projekten / Umstellungen oder sonstigen Änderungen muss man entweder Glück haben, diese selber im Messaging-Tool zu finden oder dass die Commercial Direktorin die Nachricht versteht und als "wichtig" empfindet, dem Team diese vorzuwerfen.
Stichwort vorwerfen, weil diese 0 aufbereitet und 0 gefiltert werden, nach dem Motto "Hier Friss".
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen werden nicht via Können definiert, sondern via Vitamin B.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe den E-Retailer Knuspr.de groß zu machen ist ja sehr verlockend. Schade jedoch nur die Entwicklung, das alles hinsichtlich AI forciert wird. Das hat viel mit dem toxischen Leadership aus CZ zu tuen. Man kümmert sich nicht um bestehende Probleme, lieber ein OnTop "Agent" oder so drauf hauen.
Das hat nichts mit "Change Management" und Ablehnung zu tuen. Das ist einfach nur krankhafte Besessenheit und kein Interesse, wirklich was positives zu verändern.
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Viel Fluktuation
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unter dem aktuellen Chef viele Entwicklungsmöglichkeiten und Formen sich weiterzuentwickeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit verdienten Mitarbeitern, Sozial und Umweltbewusstsein, Marketing was nur schlechte KI ist
Verbesserungsvorschläge
Weniger Fluktuation im Management, nur weil jemand von Amazon kommt, ist er nicht automatisch ein Top Manager
Arbeitsatmosphäre
je nach Vorgesetztem unterschiedlich. Hatte 1A bis Vollkatastrophe
Work-Life-Balance
Relativ gut, hängt auch von einem selbst ab
Kollegenzusammenhalt
Soweit gut, sehr gute Zeiten gehabt
Vorgesetztenverhalten
Der aktuelle Top, der letzte Ops Manager sehr sehr schlecht
Kommunikation
Eher wenig bis keine, was Veränderungen angeht. Abteilungen kommunizieren wenig miteinander
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Großer Kern GmbH
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Durcheinander
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geht besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gut
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Großer Kern durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 20% der Bewertenden würden Großer Kern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Großer Kern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.