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Oldenburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Großleitstelle Oldenburger Land AöR die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Großleitstelle Oldenburger Land AöR
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Großleitstelle Oldenburger Land AöR
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Gesunden Abstand zum Unternehmen haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind das einzig positive an der Leitstelle. Viele Führungskräfte haben offensichtlich nie gelernt eine gute Führungskraft zu sein. Kommunikation ist nicht vorhanden. Die Aufgaben sind am Anfang spannend aber nach kurzer Zeit wird es langweilig, weil es nur vorlesen ist.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr familiäres Arbeitsumfeld

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kommunikation unter den Kollegen und auch den Führungskräften

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf ein paar wenige Kollegen ist der Zusammenhalt wirklich sehr gut

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Machen wir uns nichts vor, Schichtdienst ist immer anstrengend. Der Dienstplan ist aber wirklich nicht schlecht.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorbildliches Verhalten, immer ein offenes Ohr, die geben sich richtig Mühe

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