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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GRR Real Estate Management die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu meiner Zeit war die Arbeitsatmosphäre gut, was aber ausschließlich an dem guten subjektiven Miteinander mit den Kollegen im Büro lag. Personalführung und Führungskompetenz der direkten Vorgesetzten und der Geschäftsführung war nicht vorhanden.
Im Rahmen der zu leistenden Tätigkeit ausreichend. Abteilungsübergreifend war die Kommunikation über regelmäßige Jour Fixes sichergestellt.
Bei mir zu Beginn innerhalb meiner „Bürogemeinschaft“ gut, wahrscheinlich zu gut, da das gut funktionierende und gut performende Team trotz Widerspruch auseinandergesetzt wurde. Ansonsten schaut jeder nach sich; Mobbing gegen Kollegen wird trotz Kenntnis durch die Führungskräfte ebenso wenig geahndet wie permanente Schlechtleistung.
Der, im Übrigen arbeitsrechtlich unwirksame Passus, das mit dem Gehalt sämtliche Ansprüche abgegolten sind, führt zu einer hohen Arbeitsbelastung, zumal liegen bleibende Arbeit, die durch „weniger motivierte“ Kollegen nicht geleistet wird, auf die Highperformer abgeschoben wird. Gute Mitarbeiter werden verbrannt.
Kam darauf an, ob man gut oder schlecht in der Gunst der jeweilige Führungskraft steht.
Homeoffice macht es möglich