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GRUB 
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Partnerschaft 
von 
Rechtsanwälten 
mbB
Unternehmenskultur

Stuttgart

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GRUB BRUGGER Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GRUB BRUGGER Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GRUB BRUGGER Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Furchtbar. Hier sollte man sich lieber fernhalten. Die lächeln einem ins Gesicht und sobald man ihnen den Rücken zeigt wird zugestochen. Kann ja nicht sein, dass man seine neuen Kollegen vor den Chefs so dermaßen vorführen muss, um sich selbst gut darzustellen UND das hat dann nicht mal Konzequenzen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schrecklich. Jeder lästert über jeden aber vorne rum wird schön die Fassade aufrechterhalten. Lästereien und Hinterhältigkeiten gehören zum Alltag. Wer da was anderes behauptet, der kann nur von der Chefetage oder Personalabteilung kommen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Naja. Trotz mehrfacher Zusagen, man würde sich kümmern, wurde sich eben nicht darum gekümmert. Einfach laufen lassen und hoffen dass es besser wird wa. Es hat schon seine Gründe warum derzeit so viele gehen und gegangen sind. Nahezu alle sind unzufrieden, keiner traut sich zu reden (nur über die anderen obviously)

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