Grüne 

Erde 

Wohnstudio 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Konzept ist absolut einmalig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einfach mal um die Mitarbeiter kümmern und zeigen, dass ihr uns braucht! Die Emails vom Firmengründer wurden immer kürzer- wo sollen wir uns Kraft hernehmen, wenn ihr uns nicht seht ?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schon gut, wenn man die Teamleiter und Teamleiterinnen besser kontrolliert.
Ich denke hier wird viel Schmutz unter den Teppich gekehrt- ohne das es jemand in Österreich mitbekommt. Führungskompetenzen sollte man als Leiter eines Shops schon haben. Man fühlt sich nicht motiviert, weil es keine Motivation gibt. Das ist sehr schade

Arbeitsatmosphäre

Schwächelt. Der Druck wird aufgebaut, weil Kunden wegbleiben.

Work-Life-Balance

Es ist ok.

Karriere/Weiterbildung

gibt es meines Wissens nach überhaupt nicht.

Gehalt/Benefits

ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

eigentlich könnte er besser sein. Aber leider setzen sich Menschen immer nur gern für ihre eignen Interessen ein

Vorgesetztenverhalten

Stark an der Grenze. Es ist schon merkwürdig, wie man mit so viel inkompetent ein Team leiten kann. Sie ist einfach nicht fähig zu leiten! Schwierig, wenn das keiner sieht- aber wegschauen ist Regelwerk.

Kommunikation

Miserabel. Null Sterne. Es gibt nur Kommunikation zwischen Teamleiter und Führungsebende

Interessante Aufgaben

Macht richtig Freude, die nicht klebenden Etiketten immer wieder neu anzukleben.
Lösungen zu vielen Themen würden helfen, den Arbeitsalltag zu erleichtern.Viele Aufgaben die erledigt werden müssen- aber bitte kümmert euch auch um die Kunden! Sehr witzig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Produkte. Fair gefertigt. Einige sehr engagierte Mitarbeiter. Viele tolle Personen, die an die eine bessere Weltglauben und genau deswegen bei Grüne Erde arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter sind Nummern die ausgetauscht werden. Der Druck wird hochgeschraubt. Leider vergisst man wer für den Erfolg verantwortlich ist und schreibt sofort, wenn es etwas zu meckern gibt.
Aber ein Unternehmen sollte sich um die Mitarbeiter kümmern und auch mal an Stellen loben, wo es nicht so gut läuffz. Motivation ist hier das Zauberwort.

Verbesserungsvorschläge

Bevor man bei den Mitarbeitern kürzt, sollte man andere Wege suchen! Rabatte und Nachlasse für Kunden : Kein Problem. Teamveranstaltungen für Mitarbeiter : Gestrichen! Man steht den ganzen Tag freundlich lächelnd und kompetent dem Kunden gegenüber. Anerkennung und Wertschätzung sollte uns zeigen, dass wir eine Rolle spielen. Nur Teamleiter werden gepusht. Unser Teamleiter macht was er möchte. Bevorzugt Personen, missachtet Personen die nicht erwünscht sind. In Österreich bekommt das keiner mit. Respektive: So macht arbeiten keinen Spaß . Trotz guter Umsätze und Präsenz und Fürsorge fühle ich mich jeden Tag schlechter - wie ein Luftballon, dem die Luft langsam fleucht.

Der Shop in dem ich arbeite, möchte ich bewusst nicht nennen

Arbeitsatmosphäre

Aktuell Unwohlsein. Kein Zusammenhalt. Unsicherheit macht sich breit

Image

Gutes Image, weil Gute Firma ! Die Produkte sind einfach gut.

Karriere/Weiterbildung

Sparen sparen sparen. Was für Weiterbildungen?

Gehalt/Benefits

Derzeit Personalveränderungen. In jeder Woche Emails mit „ er hat das Unternehmen auf eignen Wunsch verlassen“ Wers glaubt wird seelig. Leute, motiviert eure guten Mitarbeiter!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Ja wir sind stark, aber keiner traut sich was zu sagen. Wir sind uns einig über Kompetenz und Inkompetenz, aber sag das mal deinem Chef

Umgang mit älteren Kollegen

naja…Sobald sie nicht mehr funktionieren…

Vorgesetztenverhalten

macht was er will. Das Team leidet. Absoluter Machtmissbrauch par exelance. Ihr müsst genauer hinschauen… Teamleiter beinhaltet die Wörter : Team und Leiter . Ich kenne gute Teamleiter bei Grüne Erde. Vielleicht sollten man die Guten mal Trainings machen lassen, mit denen die erst seit ein paar Jahren dabei sind….

Arbeitsbedingungen

nehmen ab. Obst gestrichen . Jahresprämie gestrichen. Teamhunderter gestrichen.

Kommunikation

gibt keine. Traurig

Interessante Aufgaben

Preise reduzieren sind keine interessanten Aufgaben