Veralteter Führungsstil,falls man es überhaupt "Führung" nennen kann.Mitarbeiter werden kaum bis gar nicht wertgeschätzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und Kolleginnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich wie hier mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter!
Modernisierung des Führungsstils.
Modernisierung der Büros und Arbeitsplätzen.
Mitarbeiter fördern und nicht nur fordern.
Personalentwicklung einführen.
Verständnis für Mitarbeiter aufbringen und die Work Life Balance beachten.
Homeoffice anbieten.
Besseres Gesundheitsmanagement zur Unterstützung von z.b. Langzeitkranken.
Familienfreundliches Unternehmen.
Sozialleistungen einführen wie Belegschaftsverpflegung, Parkplätze, Vermögensbildung, Betriebskindergarten, Weihnachtsfeiern, Ausflug mit den Unternehmensrentnern, Betriebliche Gesundheitsvorsorge, Weiterbildungsangebote...
Arbeitsatmosphäre
Wird vom Management leider oftmals negativ beeinflusst.
Kommunikation
Informationen fließen sehr zäh.
Transparenz nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen/ Kolleginnen sind die Basis und das Beste was die Firma zu bieten hat.
Work-Life-Balance
Der Mitarbeiter muss uneingeschränkt funktionieren.
Work Life Balance ist ein Fremdwort und nicht gern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
"Führung" im alten Stil.
Immer schön Druck auf die Mitarbeiter aufbauen. Es ist keine konstruktive Kritik erwünscht. Mitdenken und selbständiges Handeln nicht erwünscht. Das zieht sich durch fast alle Bereiche.
Interessante Aufgaben
Viele interessante Aufgaben vorhanden. Leider nicht Mitarbeitergerecht verteilt, sprich nicht nach Kompetenzen und Kapazitäten. Reine Glücksache welche Aufgaben man zugewiesen bekommt.
Gleichberechtigung
Workaholics die strikt nach Anweisung arbeiten sind gern gesehen.
Mitarbeiter die sich gerne konstruktiv einbringen, Kritik üben oder Mitarbeiter die gerne auch Wert auf die Familie legen bzw. auf Work Life Balance oder auch erkrankte Mitarbeiter werden aussortiert.
Frauen haben es schwerer befördert zu werden oder an Führungspositionen zu gelangen.
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltete Arbeitshallen mit entsprechenden veralteten Umkleidekabinen und Toiletten.
Benötigtes Arbeitsmaterial wird spärlich ausgegeben.
Die Büros sind überfüllt und die Arbeitsplätze nicht gut ausgestattet. Das zieht sich durch fast alle Abteilungen.
Die Geschäftsleitung raucht in ihren Büros und entsprechend riecht es in den Fluren und in den angrenzenden Büros.
Die Verwaltung / Personalverwaltung befinden sich in einem normalen Wohnkomplex an einem anderen Standort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein im Rahmen der vorgegeben Normen und Audits.
Der Datenschutz der Mitarbeiter spielt keine große Rolle.
Sozial"bewusstsein" nicht vorhanden.
Mehr Schein als sein, leider.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen nach Tarifvertrag der IGM.
Somit grundsätzlich gut.
Jedoch werden Stellenbeschreibungen abgewertet um die niedrigere ERA Gruppierung zu erreichen.
Leistungszulagen werden oftmals nicht realistisch zugeteilt.
Karriere ist hier kaum realisierbar.
Der Mitarbeiter wird gerne klein gehalten.
Gehaltserhöhungen gibt es sehr sehr selten, auch wenn die Aufgabenbereiche zunehmen.
Image
Negativ
Karriere/Weiterbildung
Karriere Chancen sind sehr gering.
Weiterbildungsmaßnahmen gering/mittel.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, hier Ihre Meinung zu spiegeln.
Wir nehmen uns Ihr Feedback zu Herzen und möchten alles uns Mögliche daran setzen, dass Sie sich bald wieder rundum wohl und geschätzt fühlen.
Um Ihr Anliegen besser verstehen und etwas bewirken zu können, möchten wir Sie gerne persönlich kennen lernen. Ein erster Anstoß in einem anonymen Portal ist gut, jedoch können wir Details und den genauen Sachverhalt am besten direkt besprechen.
Melden Sie sich gerne per Mail: nina.muehlhaeuser@gruener-systemtechnik.de oder telefonisch unter der 07334/74-160 bei mir.
Ich freue mich von Ihnen zu hören.
Viele Grüße,
Nina Mühlhäuser
Personalreferentin