Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen und faire direkte Vorgesetzte im Arbeitsalltag.
Schwache Kommunikation, wenig Transparenz in Entscheidungen und unzureichende Bezahlung.
Die Kommunikation sollte transparenter und zuverlässiger sein. Zudem wäre eine fairere Bezahlung und mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern wünschenswert.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt in Ordnung, jedoch stark abhängig von der jeweiligen Schicht und den Vorgesetzten.
Nichts Besonderes, eher schwach
Durch Schichtarbeit war die Work-Life-Balance durchschnittlich und die Planung erschwert.“
Kaum Entwicklung
Gehalt und Sozialleistungen waren nicht angemessen.
Umwelt- und Sozialthemen spielten im Arbeitsalltag kaum eine Rolle.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut. Man hat sich gegenseitig unterstützt und geholfen.
Ältere Kollegen wurden respektvoll behandelt und gut ins Team integriert
Übergeordnete Führung teils unklar, direkte Vorgesetzte fair.
Die Arbeitsbedingungen waren im üblichen Rahmen für die Branche, jedoch ohne besondere Vorteile.
Die Kommunikation war verbesserungswürdig. Wichtige Informationen wurden teilweise spät oder unklar weitergegeben.
Es gab keine negativen Auffälligkeiten. Der Umgang war insgesamt neutral und respektvoll.
Die Aufgaben waren überwiegend routinemäßig und boten wenig Abwechslung.
Kollegen waren prima Teamleiter auch nur der Umgang wenn es um Verträge oder Verlängerungen geht lässt zu wünschen übrig. Da wird bis zum letzten Tag gewartet um gesagt zu bekommen das man nicht mehr zu kommen braucht. Obwohl man keinen tag gefehlt hat oder krank war.
Ältere Mitarbeiter sollten gleich Festverträge bekommen bzw. nach dem sie ein-jahresvertrag hatten um nicht Arbeitslos zu werden.
muss verbessert werden
gehalt war gut
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung unseren Unternehmens über Kununu.
Ihre Kritik an der Kommunikation gegenüber Ihnen können wir nachvollziehen. Dies bedauern wir auch.
Wir werden zukünftig an unserer Kommunikation arbeiten.
Ihnen wünschen wir beruflich und privat alles Gute. Bleiben Sie gesund!
Herzliche Grüße
Alexander Köhler
Personalleitung
Geld das war's
Keine Kommunikation, kein Respekt!
Schaut euch ein paar die was zum sagen haben bzw die wo die Mitarbeiter einteilen können ganz genau an. Wegen denen haben die Leute keine Lust mehr zu arbeiten.
Lassen lieber die älteren Menschen 2x in der Woche schwer arbeiten
Nur die wo Lieblinge waren. Rest kann mit Rückenschmerzen kämpfen, ist denen egal
Liebe/r Mitarbeiter/in,
trotz der nicht guten Bewertung, vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens auf Kununu und die konstruktive Kritik.
Wir werden diese ernst nehmen und ständig an Verbesserungen arbeiten.
Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Alexander Köhler
Personalleitung
Gibt es nichts, ausser das manche Kollegen die Arbeit ein Stück einfacher gemacht haben.
Fast alles.
Undbedingt qualifiziertere Führungskräfte einstellen!
Arbeitsatmosphäre ist katastrophal! Man muss um ein vielfaches mehr machen wie man soll.
Ca. 70% der Mitarbeiter sind Unzufrieden mit ihrem Arbeitgeber und dies wird auch offen kommuniziert untereinander.
Schlechter geht es nicht.
Gibt es nicht.
Man muss seine Arbeit sturr vom Tisch weg arbeiten.
Sehe keine Möglichkeit in dieser Firma Karriere zu machen.
Schulungen gab es nie.
Erweiterung des eigenen fachlichen Wissen kann man dort nicht vorantreiben.
Direkte Kollegen sieht man kaum.
Verhältnis mit den Kollegen innerhalb der Abteilung war ok, aber der Neidfaktor hat eine sehr große Rolle gespielt.
Vorgesetztenverhalten war das aller schlimmste in dieser Firma. Professionelle Personalführung gab es nicht. Die totale Überforderung des Vorgesetzten hat sich genauso auf die gesamte Abteilung ausgewirkt. Eine Einlernphase gab es nie, trotzdem wird verlangt das man die Arbeit sauber und schnell weg arbeitet, dies ist unmöglich.
Informationsfluss gibt es nicht.
Eigener Vorgesetzter kann sich nicht vernünfigt ausdrücken. Arbeitsanweisungen werden so sparsam wie es nur geht mitgeteilt ohne jegliche Informationen um was es sich genau handelt.
Gehalt war ok. Jedoch werden viele Mitarbeiter bei einer Gehaltserhöhung lange hingehalten.
Aufgaben waren teils sehr interessant. Aber wie man diese durchführen sollte war katastrophal.
Liebe/er ehemalige/er Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben Ihren ehemaligen Arbeitgeber zu bewerten.
Wir bedauern sehr, dass Sie sich in unserem Unternehmen nicht wohl gefühlt haben.
Kritische Bewertungen gehören auch mal dazu, sonst können wir uns nicht verbessern. Schön wäre es, wenn wir uns nochmals persönlich dazu austauschen können.
Melden Sie sich einfach bei mir.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft privat und beruflich alles Gute - bleiben Sie gesund. Freue mich von Ihnen zu hören.
Freundliche Grüße
Alexander Köhler
Leiter Personal
Das Gehalt
Und das Produkt ist interessant
steht oben
Vorgesetzte auf die Schule schicken.
Arbeitsbedingungen verbessern.
Viele sind unzufrieden und würden am liebsten wo anders arbeiten, doch sind sie gebunden da sie keine Ausbildung haben. Oder die Entfernung zur Arbeit ist sehr vorteilhaft.
schlecht
Ohne Vitamin B wirds schwer. Oder man wird Jahre lang hingehalten und geht leer aus.
Dank dem Tarif gut
Müll wird vorbildlich getrennt.
Es gibt viel Grüppchenbildung die unter sich bleiben aber mit den meisten lässt es sich gut arbeiten.
Kein Lob kur Kritik, Vorgesetzte können nicht führen und teilweise nichtmal deutsch und viele haben keinen Meisterbrief. Betrifft nur die Produktion.
Körperlich anstrengend, sehr ölig ( MA an den Anlagen sehen aus als hätten sie in Öl gebadet), Sehr Laut und rutschig.
Links rein Rechts raus
Leider gibt es die nicht.
nach einem halben Jahr wird es monoton und es kommt nichts neues hinzu.
Im Moment nichts
Ist alles schon oben gesagt
Sie sollen endlich versteht das die Mitarbeiter ihre wertvollste Ressourcen sind.
Mann bekommt nur Druck und ist gestresst dementsprechend ist auch die Arbeitsatmosphäre.
Image ist sehr sehr negativ
Wer hier arbeitet kennt so was nicht.
Null Chance die Mitarbeiter werden klein gehalten.
Wer seine Kollegen verteidigt ist bei den Vorgesetzten für immer unten durch.
Nicht geschimpft ist Lob genug
Alles veraltet und dreckig
Reinste Katastrophe Kommunikation ist ein sehr großes Problem
Es gibt schon interessante Aufgaben aber wenn man dafür nicht bezahlt wird macht es auch keinen Spaß
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Feedback ist für uns sehr wichtig, denn nur so können wir uns verbessern und etwas bewirken. Daher nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst.
Um Ihre vorgebrachten Kritikpunkte besser zu verstehen und daran arbeiten zu können, würden wir uns gerne persönlich mit Ihnen austauschen – hierzu laden wir Sie herzlich ein. Wir möchten gerne das uns Mögliche daransetzen, dass Sie wieder gerne zur Arbeit kommen und sich hier wohl und wertgeschätzt fühlen.
Sie können sich jederzeit gerne direkt bei mir melden:
nina.muehlhaeuser@gruener-systemtechnik.de
oder telefonisch unter der 07334/74-160.
Alternativ können Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder unseren Betriebsrat wenden. Ihr Anliegen wird selbstverständlich absolut vertraulich behandelt.
Ich freue mich von Ihnen zu hören.
Nina Mühlhäuser
Personalreferentin
Firma mit Geschichte, sichere Arbeit, Gehald kommet pünktlich und ist gut
Keine Kantine oder direkte kauf von Essen möglich
Gut
Viele Freischicht und Urlaub
Schwer zu beurteile, Möglichkeiten sind hier
Tariff und gute Urlaub
super - jede hilft einem
Merklingen Werk Klimanlage und hell
könte etwas besser sein änlich wie bei andere Firma
Ist hald Produktion
Wäre mir nichts bekannt
Den Umgang mit den Mitarbeitern und die Arbeitsverhältnisse. Mitarbeiter müssen teilweise 4-5 Maschinen gleichzeitig bedienen.
Einfach mal bisschen die Mitarbeiter unterstützen und nicht andauernd Druck ausüben.
Es ist nur schön mit den Arbeitskollegen zu arbeiten.
Mir selber sind keine bekannt. Könnte aber auch täuschen
Das beste sind die Kollegen. Das war für mich die einzige Motivation immer zu arbeiten
Die Kommunikation ist die reinste Katastrophe, Vorgesetzte machen die Mitarbeiter nur klein!
Leider spielt das gut gezahlte Gehalt die größte Rolle, weshalb jeder zur Arbeit erscheinen ist.
Liebe*r Kollege*in,
zunächst einmal vielen Dank für Ihre Offenheit und dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Rückmeldungen wie Ihre bilden für uns eine Grundlage, um uns zu verbessern und um unterschiedlichste Themen näher zu betrachten.
Die von Ihnen beschriebene Situation entspricht definitiv nicht unseren Werten und Grundsätzen der Zusammenarbeit. Um unserem hohen Anspruch als Arbeitgeber gerecht zu werden und uns stetig weiterzuentwickeln, ist eine beidseitig offene Feedback-Kultur unerlässlich. Gerne möchten wir verstehen, welche Erfahrungen zu Ihren Äußerungen geführt haben. Wir würden uns deshalb freuen, mit Ihnen in den persönlichen Dialog zu kommen, um die Gründe für Ihre Unzufriedenheit besser nachvollziehen zu können.
Sie können sich gerne jederzeit an Ihren Vorgesetzten, unseren Betriebsrat oder direkt mich wenden. Ihr Anliegen wird natürlich absolut vertraulich behandelt.
Viele Grüße,
Nina Mühlhäuser
Personalreferentin
Die Kollegen und Kolleginnen.
Schlecht finde ich wie hier mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Wertschätzung der Mitarbeiter!
Modernisierung des Führungsstils.
Modernisierung der Büros und Arbeitsplätzen.
Mitarbeiter fördern und nicht nur fordern.
Personalentwicklung einführen.
Verständnis für Mitarbeiter aufbringen und die Work Life Balance beachten.
Homeoffice anbieten.
Besseres Gesundheitsmanagement zur Unterstützung von z.b. Langzeitkranken.
Familienfreundliches Unternehmen.
Sozialleistungen einführen wie Belegschaftsverpflegung, Parkplätze, Vermögensbildung, Betriebskindergarten, Weihnachtsfeiern, Ausflug mit den Unternehmensrentnern, Betriebliche Gesundheitsvorsorge, Weiterbildungsangebote...
Wird vom Management leider oftmals negativ beeinflusst.
Negativ
Der Mitarbeiter muss uneingeschränkt funktionieren.
Work Life Balance ist ein Fremdwort und nicht gern gesehen.
Karriere Chancen sind sehr gering.
Weiterbildungsmaßnahmen gering/mittel.
Gehalt und Sozialleistungen nach Tarifvertrag der IGM.
Somit grundsätzlich gut.
Jedoch werden Stellenbeschreibungen abgewertet um die niedrigere ERA Gruppierung zu erreichen.
Leistungszulagen werden oftmals nicht realistisch zugeteilt.
Karriere ist hier kaum realisierbar.
Der Mitarbeiter wird gerne klein gehalten.
Gehaltserhöhungen gibt es sehr sehr selten, auch wenn die Aufgabenbereiche zunehmen.
Umweltbewusstsein im Rahmen der vorgegeben Normen und Audits.
Der Datenschutz der Mitarbeiter spielt keine große Rolle.
Sozial"bewusstsein" nicht vorhanden.
Mehr Schein als sein, leider.
Die Kollegen/ Kolleginnen sind die Basis und das Beste was die Firma zu bieten hat.
"Führung" im alten Stil.
Immer schön Druck auf die Mitarbeiter aufbauen. Es ist keine konstruktive Kritik erwünscht. Mitdenken und selbständiges Handeln nicht erwünscht. Das zieht sich durch fast alle Bereiche.
Teilweise veraltete Arbeitshallen mit entsprechenden veralteten Umkleidekabinen und Toiletten.
Benötigtes Arbeitsmaterial wird spärlich ausgegeben.
Die Büros sind überfüllt und die Arbeitsplätze nicht gut ausgestattet. Das zieht sich durch fast alle Abteilungen.
Die Geschäftsleitung raucht in ihren Büros und entsprechend riecht es in den Fluren und in den angrenzenden Büros.
Die Verwaltung / Personalverwaltung befinden sich in einem normalen Wohnkomplex an einem anderen Standort.
Informationen fließen sehr zäh.
Transparenz nicht vorhanden.
Workaholics die strikt nach Anweisung arbeiten sind gern gesehen.
Mitarbeiter die sich gerne konstruktiv einbringen, Kritik üben oder Mitarbeiter die gerne auch Wert auf die Familie legen bzw. auf Work Life Balance oder auch erkrankte Mitarbeiter werden aussortiert.
Frauen haben es schwerer befördert zu werden oder an Führungspositionen zu gelangen.
Viele interessante Aufgaben vorhanden. Leider nicht Mitarbeitergerecht verteilt, sprich nicht nach Kompetenzen und Kapazitäten. Reine Glücksache welche Aufgaben man zugewiesen bekommt.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, hier Ihre Meinung zu spiegeln.
Wir nehmen uns Ihr Feedback zu Herzen und möchten alles uns Mögliche daran setzen, dass Sie sich bald wieder rundum wohl und geschätzt fühlen.
Um Ihr Anliegen besser verstehen und etwas bewirken zu können, möchten wir Sie gerne persönlich kennen lernen. Ein erster Anstoß in einem anonymen Portal ist gut, jedoch können wir Details und den genauen Sachverhalt am besten direkt besprechen.
Melden Sie sich gerne per Mail: nina.muehlhaeuser@gruener-systemtechnik.de oder telefonisch unter der 07334/74-160 bei mir.
Ich freue mich von Ihnen zu hören.
Viele Grüße,
Nina Mühlhäuser
Personalreferentin