Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team, selten so einen starken Zusammenhalt erlebt. Mehr Freunde als Kollegen
Die Geschäftsführung
Fähige Entscheider einstellen
Kein Qualitätsbewusstsein. "Hauptsache der Kunde kauft"
Gehalt war nicht wettbewerbsfähig, Sozialleistungen gab es vereinzelt
War zu Gründungszeiten deutlich besser. Hinterher galt meist Profit > alles
Grandioser Teamzusammenhalt der einen jeden Tag neu motiviert. Die selbstorganisierte Arbeitsweise erlaubt es viele eigene Ideen in die Umsetzung mit einfließen zu lassen. Wer sich reinhängt hat immer gute Chancen weitere Verantwortlichkeiten zu erlangen, um seine Fähigkeiten und Horizonte zu erweitern.
Es gibt immer Dinge die verbessert werden können. Von Kleinigkeiten (z.B. keine Klimaanlagen und entsprechender Luft in den Räumlichkeiten) oder auch aufkommender struktureller Schwierigkeiten bei schnellem Wachstum. Alles wird jedoch konstruktiv angegangen und Lösungen erarbeitet. Manchmal dauern Entscheidungen jedoch etwas länger.
Cooles Team, coole Aufgaben, cooles Office.
Zu meckern gibt es immer was, aber insgesamt passt alles.
Super Atmosphäre dank vieler gemeinsamer Team-Events - ob Sport, Grillen, Fußball schauen etc.
Gutes Image beim Kundenkreis. Mitarbeiter wissen Vorteile von Grünspar zu schätzen.
Arbeitszeiten so individuell wie betrieblich möglich. Viel Entgegenkommen bei privaten Angelegenheiten. Nichts zu meckern.
Jeder kann sich nebenbei weiterbilden, wenn er möchte. Grünspar unterstützt dies so gut wie möglich, da Wissenszuwachs auch für das Unternehmen wichtig.
Natürlich keine Konzern-Gehälter, aber auch kein Mindestlohn. Man bekommt was man verdient (bzw. verhandelt).
Der Name Grünspar sagt schon alles!
Bestes Team überhaupt. Man kann Probleme direkt ansprechen und diskutieren.
Zwar wenige Kollegen mit 45+, aber die sind voll integriert.
Flache Hierarchien und regelmäßiges Feedback. Ausbaufähige Kommunikation nach unten.
Man hat viele Freiheiten bei der Einrichtung seines Arbeitsplatzes. Aber natürlich kein High-End wie im Konzern.
Regelmäßiges Feedback möglich. Geht manchmal aufgrund des Workloads der Führungskräfte unter, so dass man es dann einfordern sollte.
Nur die Leistung zählt, nicht das Geschlecht. Jeder hat die gleichen Chancen.
Wie im Start-Up üblich hat man stetig neue und anspruchsvollere Aufgaben, mit denen man wachsen kann. Unbezahlbare Erfahrungen für den weiteren Karriereweg.