Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
Alle 16 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team, selten so einen starken Zusammenhalt erlebt. Mehr Freunde als Kollegen
Grandioser Teamzusammenhalt der einen jeden Tag neu motiviert. Die selbstorganisierte Arbeitsweise erlaubt es viele eigene Ideen in die Umsetzung mit einfließen zu lassen. Wer sich reinhängt hat immer gute Chancen weitere Verantwortlichkeiten zu erlangen, um seine Fähigkeiten und Horizonte zu erweitern.
Cooles Team, coole Aufgaben, cooles Office.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung
Es gibt immer Dinge die verbessert werden können. Von Kleinigkeiten (z.B. keine Klimaanlagen und entsprechender Luft in den Räumlichkeiten) oder auch aufkommender struktureller Schwierigkeiten bei schnellem Wachstum. Alles wird jedoch konstruktiv angegangen und Lösungen erarbeitet. Manchmal dauern Entscheidungen jedoch etwas länger.
Zu meckern gibt es immer was, aber insgesamt passt alles.
Verbesserungsvorschläge
Fähige Entscheider einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Grünspar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt einige Quereinsteiger, die einerseits gute Impulse "von außen" einbringen können, gleichzeitig aber auch immer Hilfestellung bekommen, wenn das eine oder andere fachlich nicht klar ist. Sich gegenseitig zu helfen, ist selbstverständlich, wenngleich auch nicht alle eine eingeschworene Truppe bilden, die sich jeden Tag auch privat treffen muss.
Bestes Team überhaupt. Man kann Probleme direkt ansprechen und diskutieren.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grünspar ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt war nicht wettbewerbsfähig, Sozialleistungen gab es vereinzelt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch die flachen Hierarchien hat man große Mitgestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem werden Mitarbeiter mittlerweile sowohl intern auch auch extern geschult.
Jeder kann sich nebenbei weiterbilden, wenn er möchte. Grünspar unterstützt dies so gut wie möglich, da Wissenszuwachs auch für das Unternehmen wichtig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grünspar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Grünspar besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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