15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Zusammenarbeit der Mitarbeiter untereinander
Die Wahl der Führungskräfte, nicht transparente Entscheidungen oder Veränderungen und dass die Geschäftsleitung nicht greifbar oder ansprechbar für die Mitarbeiter ist. Sie haben keine Zeit für Mitarbeitergespräche
Die Kommunikation einiger Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig.
Des weiteren sollte man auf Verbesserungsvorschläge und Kritik der Mitarbeiter eingehen und daran was ändern.
- Technisch hohes Niveau
- Komplexe Arbeit
- Interessante Kunden
- Gehalt
- Verhalten von Vorgesetzten
- Ständiger Druck
- Wenig Wertschätzung
Sie sollten mehr auf die gesamten Mitarbeiter hören statt nur auf einzelne Personen / Vorgesetzte
War mal viel besser, nun werden die guten Leute vergrault und Mundtot gemacht.
Motivieren ist was anderes.
Nimmt leider immer mehr ab und die Mitarbeiter sind immer unmotivierter.
Überstunden und Wochenendarbeit gehören hier mittlerweile zur Tagesordnung.
Wenn man sich bemüht und ein dickes Fell hat kann man hier ein bisschen weiterkommen.
Geht schlechter.
Geht aber auch viel besser!
Bis auf die letzte Ölmaschine die die Öl Luft fast ungefiltert nach draußen pustet ganz gut.
Die Abteilungen unter sich haben einen guten Zusammenhalt, bis die Vorgesetzten ins Spiel kommen.
Auf die älteren Kollegen wird genau so WENIG gehört wie auf die jüngeren.
Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter existiert leider nicht, stattdessen werden sie einfach gehen gelassen.
Sehr schlecht.
Hier wird einem zu verstehen gegeben wer am längeren Hebel sitzt, sehr viel Machtgehabe.
Hier wird immer investiert, der Maschinenpark ist auf dem höchsten Niveau.
Die Kommunikation ist schlecht, Abteilungsübergreifend klappt es noch weniger.
Schlecht zu sagen da nur eine Frau in der mechanischen Fertigung tätig ist.
Aufgaben sind sehr umfangreich und komplex. In einigen Abteilungen werden die Mitarbeiter deswegen dauerhaft mit Arbeit überflutet.
technische Ausstattung, Ambiente allgemein
gehen aus oben genanntem Punkt hervor
Kommunikation zwischen Unternehmensführung und Belegschaft, mindestens tarifliche Bezahlung, mehr darauf achten, WAS gesagt wird, statt nur darauf WER es sagt
Je dicker das Fell, desto einfacher das Leben...
Gleitzeit
wer sich selbt drum kümmert wird nicht aufgehalten
Grad in der Produktion eher am unteren Ende der branchenüblichen Gehälter
Ausnahmen gibt es überall...
sehr mittelmäßig
Fünf Sterne für die vorhandene Ausstattung sowohl im logistischen als auch im technischen Bereich
findet quasi nicht statt
Flache Hierarchien nur auf dem Papier
das ist meine persönliches Urteil meiner Aufgaben