Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GEV Grundeigentümer-Versicherung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Form des Umgangs und der Kommunikation ist erschreckend. In großen Onlinemeetings werden Kollegen/innen vor versammelter Belegschaft seitens des Vorstands runtergemacht und die Abteilungsleitung sitzt stumm dabei. Ich habe mich oft fremdgeschämt und war zutiefst entsetzt.
Ich wurde offen und nett von den den langjährigen Angestellten empfangen. Das neue Team ist leider nie als Team zusammengewachsen. Dafür wurde auch nichts aktiv getan. Neue Mitarbeiter verlassen das Unternehmen recht schnell wieder.
Hier lässt sich nichts einwenden. Da ich zu Coronazeiten angefangen habe, waren die Arbeitszeiten zu den verrücktesten Zeiten, da ich neben den Kindern meinem Job zu 100% gerecht werden wollte.
Wirklich unterirdisch. Kommunikation findet nicht statt. Es wird ungefragt umgesetzt, was seitens des Vorstands diktiert wird. Hierarchien werden groß geschrieben. Ungehaltener Ton und Formen der Kommunikation die ich so nicht kannte. Ich spürte oft Neid und Missgunst meiner eigenen Vorgesetzten und sprach sie mehrfach darauf an. Leider erfolglos. Generell sehr unprofessionelles Verhalten der Führungskräfte.
Für den eingestellten Bereich okay. Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht gegeben. Sehr starre Struktur, welche neue Aufgaben oä nicht zulässt. Neues ist generell nicht wirklich erwünscht. Zumindest nicht, wenn es an die Umsetzung geht.
Anfangs wurde ich freundlich von allen Mitarbeitern aufgenommen. Die damals neue Abteilungsleitung hat es leider nie geschafft, die neu gegründete Abteilung zu einem Team zu bilden. Stattdessen herrschten Missgunst, Eifersucht und Neid - auch seitens der Abteilungsleiterin. Das Klima ist geprägt von Angst.