106 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mehr Wertschätzung und Transparenz im täglichen Umgang wären aus meiner Sicht wichtige erste Schritte. Entscheidungen sollten nachvollziehbar kommuniziert und Mitarbeitende frühzeitig einbezogen werden. Ebenso sollte eine offene Feedbackkultur gefördert werden, in der Kritik ernst genommen wird und ohne negative Konsequenzen geäußert werden kann.
Wertschätzung, gegenseitiges Vertrauen und ein fairer Umgang im Arbeitsalltag kaum erkennbar.
Die Marke genießt aus meiner Sicht ein deutlich besseres Image, als es die internen Strukturen und die gelebte Unternehmenskultur widerspiegeln.
Die Beko Mitarbeiter halten zusammen, ansonsten muss man
Die Kommunikation ist äußerst unzureichend
Nicht mehr zu empfehlen.
Kommunikation
Kommunikation, Mitarbeiter wieder einbinden
Immer schlechter seit 2 Jahren
Ist noch ok, auch wenn es keine Vertretung mehr gibt.
Leider nicht mehr möglich, auch wenn es angeblich viele Programme gibt.
Die Benefits werden schrittweise zurückgenommen.
Er bröckelt langsam
Personalabbau natürlich bei älteren Mitarbeitern
Miserabel
Jeder kämpft für sich.
Meistens nur über Flurfunk
Türken werden bevorzugt
Leider immer weniger
Jeder versucht, dem anderen ein Bein zu stellen. Da es zu einer Merge zweier Unternehmen gekommen ist, herrscht zwischen den beiden Lagern eine Rivalität. Beide Lager versuchen, Mitarbeiter des gegnerischen Teams abzuwerben, indem sie diese schikanieren.
Obwohl sie versprochen hatten, zusätzliche Stellen zu schaffen, haben sie dies nicht getan, und seit einem Jahr erledige ich die Arbeit von zwei Personen. Trotzdem rief mich mein Vorgesetzter gestern an und fragte, warum ich nicht auch abends und am Wochenende arbeite, wenn die Arbeit nicht fertig wird. Sie legen Besprechungen und Workshops bewusst auf die Abholzeiten meines Kindes aus der Kita, und da ich jedes Mal nicht bleiben kann, machen sie mir das Leben schwer.
Die Karrierestühle sind für Bekannte reserviert
Niemand will sich für andere anstrengen. Jeder will nur das Nötigste erledigen und dann gehen.
Was soll ich sagen, es ist sinnlos
insbesondere durch Führungskräfte auf äußerst respektlose Weise und unter Verletzung der Persönlichkeitsrechte.
keine
...lieber nicht!
Mehr gelebte Autarkie
Die dominierenden Vorgaben des Mutterkonzerns beeinflussen Stimmung und Arbeitsmoral!
Keiner hat so richtig Lust nach Eschborn zu fahren.
Homeoffice war schon cool, leider jetzt nur noch 2 Tage.
Das wird von einer anderen Stelle übernommen.
Es gibt 11 Essenmarken im Monat,
Öfter ins Büro fahren ohne Ausgleich,
Viele Jahre in Folge keine Änderung gesehen.
Metallrente wird angeboten.
Die Firma hat einen neuen Namen, Beko Germany GmbH und außerdem sind wir nach Eschborn umgezogen, wird mal langsam Zeit nach 4 Jahren, dass dies jemand ändert!
nicht wirklich
Die Technik ist so veraltet und langsam, dafür muss vieles manuell gemacht werden, was schon interessant ist.
durch Personalabbau immer schlechter werdend
Alle Marken gleich behandel
Seit Jahren keine Gehaltserhöhung
Wie es früher war
Wie es jetzt ist
Durch den enormen personellen Aderlass steuert das Unternehmen auf den Abgrund zu
Seit dem Merger unterirdisch
In der türkischen Community gut
Jeder muss für sich Grenzen ziehen
Es gab einmal Trainings der Haufe Akademie, die wurden still und heimlich wieder abgeschafft ohne die Belegschaft zu informieren. Inzwischen gibt es immerhin Zugriff auf LinkedIn Learning
Kein Tarifvertrag, seit 2 Jahren keine Gehaltsanpassungen, undurchsichtige Zielvereinbarungen
Hiermit wird von Beko groß geworben, im Tagesgeschäft interessiert es keinen
War gut zu Beko Zeiten, seit dem Merger herrscht eine Unternehmenskultur des Bespizelns, Denunzierens und Drohens
Hier werden alle gleich schlecht behandelt
Fachliche Inkompetenz wird durch Drohungen überdeckt
Freie Platzwahl im Open Space, da die meisten Mitarbeiter weg sind
Findet nicht statt, abgesehen von inhaltslosen Town Hall Meetings
Hier werden alle gleich schlecht behandelt
War einmal, inzwischen besteht der Alltag überwiegend aus dem Befüllen von Excel Dateien
Gehalt kommt immer pünktlich
Umgangston der Führungskräfte, illusorische Ziele
To much to list
Geprägt von Angst
Geht so
wird geheuchelt
Karriere macht man besser woanders
Mittelmaß
Nur auf dem Papier
Geht so
Kein Problem
katastrophal
Viele Probleme hinter schöner Fassade
schleppend
Es sitzen alle im gleichen Boot
anderes Wort für Ärger
Einige der aus der Türkei entsandten Führungskräfte tun sich schwer damit, sich an die deutsche Arbeitskultur und -mentalität anzupassen. Der Umgang mit Mitarbeitenden ist oft von Druck und Kontrolle geprägt – dabei fehlt es nicht selten an fachlicher Kompetenz. Der daraus resultierende Stress war für mich persönlich sehr belastend – allein darüber zu schreiben, fällt mir schwer.
Ein CEO, der auf motivierende und zeitgemäße Kommunikation setzt – und dabei nicht ständig China als Vorbild nennt – wäre wünschenswert.
Die Kolleg:innen sind freundlich, aber das Verhalten der Führungskräfte belastet die Atmosphäre deutlich.
Es wurde regelmäßig erwartet, über die vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten hinaus zu arbeiten, was die Work-Life-Balance deutlich beeinträchtigt hat.
Wichtige Informationen werden oft nicht oder zu spät kommuniziert. Es fehlt an Transparenz seitens der Führung.
Lasst die Mitarbeiter einmal im Jahr das Assessment Centre durchmachen. So wird getestet, wie kompetent sie sind und Wissenslücken können mit gezielten Weiterbildungen aufgefüllt werden. Das macht zufriedene Mitarbeiter, durch Mehrwertsteigerung. Wenn es schon keine Bonuszahlungen gibt.
Kein Budget dafür...
es werden immer weniger...
So verdient kununu Geld.